仕事の女性化が進むにつれ、仕事の質は悪化する傾向にある

ヨーロッパ全体のジェンダーギャップに対する女性化の寄与をマッピングする、新しい ETUI研究 は、職場における女性の割合が増加するにつれて、男性と女性の両方で賃金、監督責任、契約の安定性が低下するという懸念すべき傾向を発見しました。このことは、同じ職務内の賃金格差を超えて焦点を広げ、「女性の仕事」の過小評価に寄与する体系的要因に対処する緊急の必要性を浮き彫りにしている。

「『女性の仕事』を再評価し、職業的分離に取り組むことで、より公平で包括的な労働力への道を切り開くことができる」とETUI上級研究員で研究著者のワウター・ツワイセン氏は示唆した。

この論文は、2006年から2021年までの期間を対象としたEU労働力調査（EU LFS）と収益構造調査（SES）という国家を超えた代表的な大規模なデータセットを使用して、そのような分離を長期にわたる賃金と仕事の質に結び付ける初めての論文である。欧州連合全体で。

この研究は、女性が高賃金の仕事に就くことを妨げる、男女の役割、教育格差、差別的慣行に対する社会的認識の重要性を浮き彫りにしている。。ワウター・ツワイセン氏は、主観的な価値観ではなく客観的な基準に基づいて仕事の報酬を再評価する長期的な戦略の必要性を強調し、解決策は仕事の質の基準を守る強固な規制と労働協約にあると示唆した。

経歴

• 女性は依然として給与の面で不利な状況にあり、EU13か国全体で男性よりも約27％収入が低いだけでなく、仕事の質や監督職へのアクセスの面でも不利な状況にある。
• 男女間の賃金格差の一部は、女性が低賃金の業界に就く選別プロセスだけでなく、女性が一般的に男性よりも低賃金の企業で働いていることにも起因している
• 証拠によれば、採用における差別はかなり低く減少傾向にあるが、男女間の賃金格差は子どもの出現に伴って大幅に拡大することがわかっており、いわゆる「母親のペナルティ」と呼ばれている。関連して、女性は育児の必要性​​により移動が制限されることが多い
• による写真 思考カタログ on Unsplash

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