長官は労働力移動に対するチームヨーロッパのアプローチを呼びかける

欧州経済社会委員会（EESC）は4月の本会議で人材流動性パッケージについて議論した。この取り組みは、EU を EU 域外の人材にとってより魅力的なものにし、EU 内での流動性を促進することを目的とした一連の新しい措置で構成されています。

ゲストスピーカーのイルバ・ヨハンソン内務委員は、この革新を受け入れ、労働移動に関する効果的な政策を確保するために、加盟国と市民社会組織を結集させることによるEESCの支援を呼び掛けた。

人材流動性パッケージの基本的な措置の 1 つは、「タレント プール」イニシアチブです。これは初の EU レベルの自主的なマッチング プールであり、関心のある加盟国が EU 内の雇用主と第三国の求職者を結びつけることができます。 

タレントプール構想は、追加賃金によって最大4.2億ユーロが生み出され、20加盟国が2030年まで参加するなど、EUのGDPにプラスの影響を与えると推定されている。 タレント モビリティ パッケージ この本会議で採択された EU 人材プールは、労働者と雇用主にとって魅力的な、実用的で使いやすく信頼できるツールである必要があります。同時に、公正かつ倫理的な合法的な労働移動を支援しなければなりません。 

EESCのオリバー・ロプケ会長は、「EUは、グリーン経済やデジタル経済への移行、人口動態の課題などにより、深刻な労働力と技能不足に直面している」と強調した。人材モビリティ パッケージは、これらの課題を軽減するための手段の 1 つとなります。同時に、技能の習得と再訓練だけでなく、労働者と企業を搾取や不当競争から適切に保護することも必要である。」

この取り組みは、ヨーロッパ全土の労働力とスキル不足に対処するための包括的な政策枠組みを提供することを目的としています。こうした人材不足は、欧州企業の経営レベルに深刻な障害を引き起こしているさまざまな要因によって引き起こされており、中小企業の75％が熟練労働者の確保が困難であると報告している。

イルバ・ヨハンソン欧州内務委員は、より広範な欧州の側面を持った労働移動に対する欧州チームのアプローチを求めた。 「労働力移動は主に国家の能力であり、加盟国が次々に労働力移動の枠を拡大しており、今後もそうなるだろう。しかし、我々は、EU機関、加盟国、市民社会組織が協力して新たな取り組みをもたらし、労働力移動政策の実施を促進する、チームヨーロッパアプローチを構築する必要がある。」

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EESCメンバーはまた、搾取、適切な給与とまともな条件、移民や難民労働者に魅力的な労働機会を保証する労働安全についても語った。 

この意見の報告者であるEESCメンバーのタチアナ・バブラウスキエネ氏は、「EU加盟国での仕事へのアクセスや、資格の認定を含む要件に関する透明性のある信頼できる情報が、単一のEUウェブサイトを通じて労働者と雇用主に提供される必要がある」と述べた。

第三国の国民がEU内で良い仕事を見つけられるように、また雇用主がこれらの労働者を雇用できるよう支援することに関して、彼女はこう語った。 バブラウスキエネ氏は、「第三国からの労働者のスキルと能力を評価し、迅速に検証して、彼らのスキルが認定され、必要に応じて資格を取得できるようにする必要がある」と付け加えた。

EESCメンバーで共同報告者のマリヤ・ミンチェバ氏は、「EU人材プールは雇用主の管理負担の増大をもたらすべきではない」と指摘した。国の公共雇用サービスからの欠員を EU の人材プールに移すのは簡単であるべきです。」

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