労働組合は最低賃金指令はすでに機能していると主張

欧州連合の適切な最低賃金指令を加盟国が採択する期限は11月までだが、労働組合の調査によると、すでに各国で設定されている最低賃金の引き上げが進んでいる。この分析は、欧州労働組合を単一の欧州統括組織に統合する欧州労働組合総連合の独立した研究・研修センターである欧州労働組合研究所（ETUI）によって実施された。

新しいETUI政策概要は、適切な最低賃金指令が、15年2024月XNUMX日を期限とする国内法への正式な移行前であっても、ブルガリアなどの一連のEU加盟国の最低賃金設定にすでに影響を及ぼしていることを示している。 、クロアチア、ドイツ、ハンガリー、アイルランド、ラトビア、ルーマニア、スペイン、オランダ。

今年初めから入手可能な最新データによると、最低賃金が法律に基づいているEU加盟国15カ国のうち22カ国で、法定最低賃金が名目上大幅に上昇していることが示されている（オーストリア、デンマーク、オーストリアには法定最低賃金がない）。フィンランド、イタリア、スウェーデン）。これには次の XNUMX つの要素が役立ちます。

1. 高水準のインフレが EU 全体に蔓延し続けており、最低賃金労働者の購買力の保護が政治的優先事項となっている。

2. 多くの加盟国は、最近採択された適切な最低賃金指令の「二重良識基準」（賃金中央値の 60%、平均賃金の 50% と定義）をすでに使用しています。

現在、この二重の良識の基準を満たしているのはスロベニアだけであり、EU全体でさらに大幅な最低賃金引き上げの必要性を示しています。しかし、ETUI は、この基準が国内法となる前からすでに全国の最低賃金設定や政治的議論にどのように影響を与えているかを示しています。

二重良識基準の影響は、ブルガリアの法律に平均賃金の 50% 原則を盛り込み、クロアチアでは二重基準が政治ガイドラインとなり、キプロスでは最低賃金を中央値の 60% に設定するなど、さまざまな形で現れます。アイルランドも同様のことを約束している。

広告

他の国では、この指令はすでに、既存の最低賃金の妥当性に関する全国的な議論に情報を与え、最低賃金を引き上げるための労働組合の運動の基礎を提供しています。

ETUI 政策概要の著者である Torsten Müller 氏は次のように述べています。 新しい時代の幕開け? 2024 年の適切な最低賃金に対する欧州指令の影響, 「この指令は、法的拘束力のある基準を定義することを目的としたものではなく、政治的および規範的な参照枠を提供することを目的としています。これは二重礼儀のしきい値にも当てはまります。

「しかし、このことは、この指令の本当の意味は、国内関係者によるその使用と国内法への効果的な置き換えに依存することを意味します。したがって、これまでの経験から学んだ重要な教訓は、指令の実施には、さらなる社会的収斂と賃金不平等と職場内貧困の削減を目指すすべての進歩的な主体によって国レベルで闘う必要があるということである。」

この記事を共有する：