男女平等

男女間の雇用格差は2022年になっても残る

公開済み

5ヶ月前

2023 年 11 月 29 日

欧州委員会

2022で、私'男女雇用格差は10.7でしたパーセント・ポイント (pp)、0.2年より2021ポイント減少しました。

男女雇用格差は、20～64歳の男性と女性の就業率の差として定義されます。

女性の無給の介護責任、雇用差別、リーダーシップにおける女性の不足など、さまざまな理由が雇用における男女格差を引き起こしています。さらに、不十分な保育、税金の阻害要因、職業上の分離などの要因が、男女間の雇用格差を永続させる一因となっています。

レベル 2 に分類された EU 地域は XNUMX つだけでした。 統計のための地域単位の命名法 (NUTS 2)、より高い値を記録しました 雇用率 2022 年の女性の割合：リトアニア首都圏 (ソスティネス地方) とフィンランドの南フィンランド (エテラ・スオミ)。フィンランド北部および東部地域 (ポホヨイス・ジャ・イタ・スオミ) では、男性と女性の間で雇用率に差はありませんでした。他のすべての EU 地域では、男性の就業率が高く、男女格差が続いています。

2019 年、EU は 2030 年までに男女格差を半減するという目標を設定しました。EU 地域の 5.8 地域に 14 地域はすでに 7 ポイントに設定された目標を達成しています。これらの地域は、以下の地図で 5 つの異なる金色のトーンを使用して示されています。フランス（4地域）、ドイツ（1地域）、フィンランド（全XNUMX地域）、スウェーデンとポルトガル（両XNUMX地域）、リトアニア（両地域）、ラトビアとエストニア（XNUMX地域国）に集中していた。

20 年の男女雇用格差が少なくとも 2 ポイントとなった NUTS 20.0 地域は 2022 地域ありました。そのうちの半分はギリシャにあり、残りはイタリア (7 地域) とルーマニア (3 地域) に集中していました。

雇用の男女格差が最も高かったのは、ギリシャ中部地域（ステレア・エラダ、31.4ポイント）とイタリア南部プーリア地域（30.7ポイント）であった。

インタラクティブな視覚化で地域を選択することで、お住まいの地域の男女雇用格差を観察できます。

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