委員会はオランダの裁判所に言及します

欧州委員会は本日、出産、養子縁組、育児休暇中の従業員の仕事への復帰に関連する権利を適切に保護しないため、オランダを欧州連合司法裁判所に付託することを決定しました。 EU男女共同参画指令によれば、出産、養子縁組、育児休暇から戻ってきた従業員は、自分の仕事または同等の職に戻ることができます。
EUの規則では、従業員が不在中に資格を得たはずの労働条件の改善からも恩恵を受けることも明記されています。 EU指令は、国内法がこれらの雇用権を明示的に保護することを要求しています。

現在、オランダの法律には、出産、育児、または養子縁組からの復帰に関する保護を提供する具体的かつ明示的な規定は含まれていません。 これはオランダの法律によって予見される保護の程度に疑問を投げかけ、市民が彼らの権利を知り、執行することを困難にします。

委員会は最初に2007年2009月と2011年2011月に送信された正式な通知の手紙を介してオランダ当局に問題を提起しました。XNUMX年XNUMX月に送信された合理的な意見が続きました。それ以来、XNUMX年に新しいオランダの法律が採択され、直接的および間接的な差別、そしてそれをジェンダー平等指令に沿ったものにしました。 ただし、委員会は現在、残りの矛盾についてオランダを裁判所に付託しています。この法律には、従業員が仕事に戻ることができる条件を概説する特定の規定はまだ含まれていません。 さらに、産休から戻ってきた女性と、父性と養子縁組の明確な権利を行使した後の男性と女性に、それほど有利な待遇を提供する明確な規定はありません。 欧州委員会は、オランダの法律を、出産、育児または養子縁組から戻った女性と男性の完全な法的保護を確保するには不十分であると見なしています。

雇用と職業に関する男女の機会均等と平等な待遇の原則の実施に関する5年2006月XNUMX日の指令（「男女共同参画指令」）は、直接的および間接的な差別、ならびにハラスメントおよびセクシャルハラスメントを禁止しています。雇用と職業の分野で。 また、昇進を含む雇用へのアクセス、および職業訓練に関連する平等な待遇の原則の実施についても説明します。 賃金および職業上の社会保障制度を含む労働条件。

 

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アンナ・バンDensky

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