欧州委員会

EUにおける男女間の賃金格差は同一賃金デーでも13％のまま

公開済み

5ヶ月前

2023 年 11 月 16 日

欧州連合の女性の収入は引き続き男性より低く、EU 内の平均男女間賃金格差は 13% です。これは、男性の収入が 1 ユーロ当たり、女性の収入は 0.87 ユーロに過ぎないことを意味します。同一賃金デーは、男性が同じ年に稼いだ金額を女性が年末までに何日余分に働かなければならないかを象徴する日です。今年の同一賃金デーは15月XNUMX日でした。

この象徴的な日を前に、ヴェラ ジョロヴァ、価値観と透明性担当副社長、ヘレナ Dalli、平等委員は次のように述べた。

「同一賃金デーは、男女間の賃金格差を埋める努力を続けることを思い出させるのに役立ちます。同じ仕事、または同じ価値の仕事に対する同一賃金は、EU の創設原則の 1957 つです。 XNUMX年のローマ条約で定められた。

「しかし、男女間賃金格差の解消の進捗は今年停滞しており、ここ数年でも遅くなっています。このことは、性別による固定観念が職場を含む生活のあらゆる領域で女性と男性に影響を与え続けていることを思い出させ、具体的な行動が必要であることを示しています」同一賃金の原則を実現するためには必要です。

「欧州委員会は、EUにおける女性と男性の平等を推進するために一貫して取り組んでいます。今年XNUMX月、賃金透明性指令が発効しました。この新しい法律の下で、従業員は、同一労働または同一労働に対して同一賃金を支払う権利を強制することができるようになります。」情報を支払う権利を通じて価値を高めます。

「性別に基づく賃金差別を受けていることが判明した人々は、無給労働を是正し、それに対して公正な賃金を受け取らなければなりません。真の変化を起こすには透明性が鍵であり、この新しい法律はその正しい方向への重要な一歩です。すべての EU 国民に平等賃金の原則を施行するには、加盟国による指令が鍵となります。」

経歴

同一労働または同一価値の労働に対して女性と男性が同一賃金を受ける権利は、1957 年のローマ条約以来、欧州連合の創設原則となっています。同一賃金を確保するための要件は、TFEU と EU の第 157 条に規定されています。 雇用および職業における男女の平等な機会および待遇に関する指令.

会長 フォンデルレイエン 彼女の政策の一つとして拘束力のある給与透明性措置を発表した 政治的優先事項 この委員会のために。 2019年XNUMX月、理事会は委員会に対し、 具体的な対策 給与の透明性を高めるため。 2020 年 XNUMX 月、委員会は次の報告書を発表しました。 男女共同参画戦略2020-2025 男女間の賃金格差を解消するための行動を打ち出し、数か月後には 対外活動におけるジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関する2021～2025年行動計画.

　 透明性指令の支払い これは、「同一価値の労働」の概念と、スキル、努力、責任、労働条件を含む基準を適用するための明確な枠組みを定めています。これは、労働者が被害者となる可能性のある差別を特定し、異議を唱えるのに役立ちます。この指令は、雇用主が自社の給与構造が実際に同一賃金の原則に準拠しているかどうかを評価するのにも役立ちます。加盟国はこれを国内法に置き換えるまでに３年の猶予を与えられている。この指令により、EU 内の女性と男性が同一の労働に対して同一の賃金を受け取ることが保証されます。欧州委員会は、欧州の雇用主が不当な男女間の賃金格差を是正するためのツールや方法論の開発を支援するつもりだ。この目的のために、欧州委員会は以下の予算で 6 万ユーロを投じています。 市民、平等、権利、価値観プログラム (CERV) 加盟国における賃金透明性指令の実施を支援する。

2022 年 XNUMX 月、この指令は、 企業取締役会におけるジェンダーバランスが発効。これは、男女間の賃金格差の主な根本原因の一つ、つまり企業の取締役の任命における透明性の欠如によって引き起こされる、いわゆる「ガラスの天井」に対処するものである。この指令により、役員への任命が透明性を確保し、役員候補者が性別に関係なく、個人の長所に基づいて客観的に評価されることが保証されます。

2022 年 XNUMX 月、委員会は次の報告書を提出しました。 ヨーロッパのケア戦略 欧州連合全体で、質が高く、手頃な価格でアクセスしやすいケアサービスを確保するために。この戦略には、加盟国に対する XNUMX つの勧告が伴います。 幼児教育と保育に関するバルセロナ目標の改訂について, & 手頃な価格の質の高い長期ケアへのアクセスについて.

同委員会はまた、働く親や介護者のワークライフバランスを改善することで、労働市場における女性の過小評価にも取り組んでいる。新しい ワークライフバランスに関する指令 2 年 2022 月 XNUMX 日に発効します。

委員会の 労働者に対する適切な最低賃金に関する提案、28年2020月XNUMX日に採択されたこの法律は、ヨーロッパでは男性よりも多くの女性が最低賃金を得ていることから、男女間の賃金格差を解消し、女性を貧困から救い出すことによって男女平等を支援します。

2023 年 XNUMX 月、欧州委員会は ジェンダーの固定観念に挑戦するキャンペーン。これにより、キャリアの選択、介護、意思決定におけるジェンダーの固定観念に注目が集まります。

詳細情報

欧州議会の給与削減に関する投票不透明性ルール (europa.eu)
男女間の賃金格差に関するユーロスタットの国別データ
欧州連合における男女間の賃金格差に関するユーロスタットの調査
のウェブページ男女間給与格差
のウェブページ平等日
家族休暇とワークライフバランスに関する EU の法律
欧州男女平等研究所 - 男女平等指数

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