男女平等

ジェンダーの賃金格差: 議会は拘束力のある賃金の透明性に関する新しい規則を採択

公開済み

1年前

2023 年 4 月 13 日

新しい法律は、従業員が給与を比較し、既存の男女賃金格差を明らかにすることを容易にする情報を開示することを EU 企業に義務付けます。 本会議.

木曜日に議会本会議で反対427票、棄権79票で採択されたこの規則の下では、賃金レベルを比較するための賃金構造は、性別に中立な基準に基づいており、性別に中立な職務評価と分類システムを含む必要があります。欠員通知と役職はジェンダーニュートラルでなければならず、採用プロセスは差別のない方法で行われなければなりません。

賃金報告で少なくとも 5% の男女賃金格差が示されている場合、雇用主は労働者の代表者と協力して共同賃金評価を実施する必要があります。加盟国は、規則に違反した雇用主に対して、罰金などの効果的で比例した抑止力のある罰則を設ける必要があります。侵害の結果として損害を被った労働者は、補償を請求する権利を有します。初めて、交差差別と非二者の権利が新しい規則の範囲に含まれました。

給与の秘密を禁止する
この規則は、労働者および労働者の代表者が、性別ごとに分類された個人および平均賃金水準に関する明確かつ完全な情報を受け取る権利を有することを規定しています。給与の秘密は禁止されます。労働者が自分の賃金を開示すること、または労働者の賃金の同じまたは他のカテゴリーに関する情報を求めることを制限する契約条件があってはなりません。

立証責任の移行

賃金関連の問題では、立証責任は労働者から雇用主に移ります。労働者が同一賃金の原則が適用されていないと感じて訴訟を起こした場合、国内法は、差別がなかったことを証明することを雇用主に義務付けるべきです。

サミラ・ラファエラ 女性の権利と男女平等委員会の (Renew Europe, NL) は次のように述べています。男女の賃金格差に取り組むための拘束力のある措置がようやく得られただけでなく、EU のすべての市民が権限を与えられ、認められ、賃金差別から保護されます。ノンバイナリーの人々は、男性や女性と同じ情報への権利を持っています。この指令により、ヨーロッパの法律で初めて交差差別を定義し、罰則を決定する際に悪化する状況として含めたことを誇りに思います。」

キラマリーピーターハンセン (Greens/EFA, DK) は、雇用社会問題委員会の次のように述べています。歴史的に、女性の仕事は過小評価され、過小に支払われてきました。この指令により、私たちは同一価値の仕事に対して同一の賃金を確保するための重要な一歩を踏み出しました。

議会が範囲を拡大し、社会的パートナーの役割を強化し、強力な個人および集団の権利を保証したことを非常に誇りに思います。」

次のステップ

理事会は、テキストが法律に署名され、EU 公式ジャーナルに掲載される前に、正式に合意を承認する必要があります。新しい規則は、公開から XNUMX 日後に発効します。

経歴

同一賃金の原則は、 記事157 TFEU. ただし、欧州連合全体で、男女の賃金格差は存続しており、約 13% にとどまっています。 加盟国間の大きな違い; 過去 XNUMX 年間でわずかにしか減少していません。

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