ヨーロッパの男女賃金格差: 事実と数字 

EU の女性と男性の間で持続している経済的不平等について調べてください。 社会.

国連の採択から25年以上が経ちました 北京宣言、男女間の平等を促進することを目的としています。 同じ目標が、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに専念する UN Women の創設と、 持続可能な開発目標.

では、私たちはどこに立っているのでしょうか？ 進歩は見られたが、労働市場を含め、男女間の不平等は続いている。 平均して、EUの女性は男性よりも賃金が低くなっています。

チェックアウト 男女賃金格差を縮小するために議会が行っていること.

男女の賃金格差を理解する 

• 男女間の賃金格差は、男性と女性の平均賃金の差です 
• 未調整の男女賃金格差は、男性と女性の平均時給総額の差であり、男性の収入のパーセンテージとして表されます。 教育、年齢、労働時間、職種は考慮されていません。  

EUの男女賃金格差はどのくらいですか？

EU の女性は、平均して男性よりも時給が 12,7% 少なくなります。 加盟国間には大きな違いがあります。2021 年に最大の男女賃金格差が記録されたのはエストニア (20.5%) でしたが、男女賃金格差が最も小さかった EU 加盟国はルーマニア (3.6%) でした。 ルクセンブルクは男女の賃金格差を縮めました。

男女間の賃金格差が狭いからといって、必ずしも男女平等が増えるわけではありません。 多くの場合、女性の雇用が少ない国で発生します。 高い賃金格差は、女性が低賃金部門に集中していること、または女性のかなりの割合がパートタイムで働いていることを示している可能性があります。

約読む EUにおける男女平等のための議会の戦い.

労働市場の女性と男性

男女の賃金格差の背後にある理由は単純ではありません-多くの要因を考慮する必要があります。 それは、同一労働同一賃金の問題以上のものに関係しています。

詳細については、こちらをご覧ください 男女賃金格差の原因.

しかし EUでは男性よりも女性の方が高等教育を修了しています、彼らは労働市場であまり代表されていません。 2022年の数値によると, 女性の約 28 分の 8 (XNUMX%) がパートタイムで働いているのに対し、男性は XNUMX% であり、子供や親戚の世話をするために仕事を辞める可能性がはるかに高い.

　 男女の賃金格差は年齢とともに増加します：これらのパターンは国によって異なりますが、女性によるキャリアブレイクの結果として増加する可能性があります。 業界によっても異なります そして2021年には 公的部門よりも民間部門の方が高い EU諸国の大多数で。

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男女間の賃金格差の重要な理由は、比較的低賃金の部門に女性が多く、高賃金の部門に女性が過小評価されていることです。 たとえば、2021 年に平均して、女性は 管理職の34.7％ EUインチ

男女の賃金格差は、女性が老年期に貧困になるリスクが高いことを意味します。 2020 年に EU の 65 歳以上の女性が受け取った年金は、男性が受け取った年金よりも平均で 28.3% 低かった。 ここでも加盟国間の状況は異なります。マルタの 41.5% の年金ギャップからエストニアの 0.1% までです。

男女賃金格差に取り組む議会の行動

2022 年 XNUMX 月、議会と EU 諸国の交渉担当者は、 EUの企業は、給与の比較を容易にする情報を開示する必要があります 同じ雇用主の下で働く人々のために、男女の賃金格差を明らかにするのに役立ちます。

2023 年 XNUMX 月、議会はそれらを採択しました。 拘束力のある賃金透明性措置に関する新しい規則. 賃金報告で少なくとも 5% の男女賃金格差が示されている場合、雇用主は労働者代表と協力して共同賃金評価を実施する必要があります。 EU加盟国は、規則に違反した雇用主に罰金などの罰則を課す必要があります。 欠員通知と役職は性別中立でなければなりません。

理事会は、規則が発効するために協定を正式に承認する必要があります。

職場とビヨンドにおける男女平等 

• 欧州委員会：同一賃金に対するEUの行動 
• 欧州委員会：ワークライフバランスを促進するためのEUの行動 
• 欧州委員会：ジェンダー行動計画

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