COVIDの発生以降、ヨーロッパの女性のワークライフバランスが悪化-研究

EIGE のジェンダー平等指数 2022 (ケアに焦点を当てている) は、パンデミックにより、特に女性の非公式で無給の在宅ケアが増加したことを示しました。

このレポートによると、女性は男性よりもリモートで作業しているときに中断される可能性が高いことがわかりました。 このレポートによると、テレワークをしている母親の 20% は、子供の邪魔がなければ 15 時間以上働くことができず、テレワークをしている父親の XNUMX% は同じことができました。

女性の収入は、育児の混乱によっても影響を受けました。 彼らは男性よりも労働時間を短縮したり、仕事をスキップしたり、無給休暇を取ったり、完全に仕事をやめたりする可能性が高かった.

水曜日の報告によると、「経済的および社会的影響の完全な影響はまだ理解されていませんが、パンデミックの前と最中の女性は、仕事がないか、希望よりも少ない時間しか働いていない可能性が高い」と述べています。

欧州連合における男女平等の進歩を測る指標は、68.6 点中 100 点までわずかに上昇しており、5.5 年より 2010 ポイント高くなっています。

上位はスウェーデン、デンマーク、オランダで、最下位はギリシャとルーマニアでした。

この緩やかな成長は主に、権威ある地位にある女性によって推進されてきましたが、政治において女性はまだ過小評価されています. 彼らは国会議員の 33% を占め、地方議会と地方議会では XNUMX 分の XNUMX 強を占めています。

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EIGE は、EU の主要な金融機関や企業の主要な意思決定者には依然として男女格差があると報告しています。 8 年上半期の CEO の女性の割合はそれぞれ 21%、34% と 2022% です。

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