#GenderPayGapを理解する-定義と原因

しかし 同一労働同一賃金の原則 すでに1957年にローマ条約で導入されましたが、いわゆる男女賃金格差は頑固に続いており、過去XNUMX年間でわずかな改善しか達成されていません。

欧州議会は一貫して、ギャップを狭めるためのさらなる行動を求め、問題を再び提起しました。 13月XNUMX日月曜日の本会議討論.

男女賃金格差とは何ですか？ そしてそれはどのように計算されますか？

男女の賃金格差は、女性と男性の平均時給総額の差です。 これは、所得税と社会保障負担金が差し引かれる前に従業員に直接支払われる給与に基づいています。 計算には、従業員がXNUMX人以上の企業のみが考慮されます。

このように計算すると、男女賃金格差は、教育、労働時間、仕事の種類、キャリアブレイク、パートタイムの仕事など、役割を果たす可能性のあるさまざまな要因をすべて考慮しているわけではありません。 しかし、それはEU全体で女性が一般的に男性よりも収入が少ないことを示しています。

EUにおける男女賃金格差

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EU全体で、 賃金格差は大きく異なる、25.6年には、エストニア（21.1％）、チェコ共和国（21％）、ドイツ（20.8％）、英国（19.9％）、オーストリア（19.8％）、スロバキア（2017％）で最も高くなっています。スロバキア（8％）、ポーランド（7.2％）、ベルギー（6％）、イタリアとルクセンブルグ（それぞれ5％）、ルーマニア（3.5％）で見つかりました。

同一賃金は、 EU指令 しかし、欧州議会は繰り返しそれを求めてきました リビジョン そしてさらなる対策のために。 欧州委員会のウルズラ・フォン・デア・ライエン委員長は、新しい欧州のジェンダー戦略と拘束力のある賃金の透明性対策に取り組むことを発表しました。

議会が男女平等のために何をしているのかについてもっと知る

なぜ男女賃金格差があるのですか？

特定の国での男女賃金格差が小さいからといって、必ずしも男女平等が増えるとは限らないため、数字の解釈は見た目ほど簡単ではありません。 一部のEU加盟国では、賃金格差が小さいのは、有給の仕事が少ない女性である傾向があります。 ギャップが大きいと、パートタイムで働く女性や限られた数の職業に集中している女性の割合が高くなる傾向があります。

平均して、 女性はより多くの時間の無給労働をします （子供の世話や家事をする）そして男性はより多くの時間の有給労働: EUの男性の8.7％だけがパートタイムで働いていますが、EU全体の女性のほぼ31.3分のXNUMX（XNUMX％）がパートタイムで働いています。 合計すると、女性は男性よりも週あたりの労働時間が長くなります。

そのため、女性はXNUMX時間あたりの収入が少ないだけでなく、有給労働の時間も少なく、男性よりも女性の労働力が少なくなっています。 これらすべての要因を組み合わせると、男性と女性の全体的な収益に差が生じます。 ほとんど40％ （2014年）。

女性はまた、キャリアブレイクを持っている人である可能性がはるかに高く、彼らのキャリアの選択のいくつかは影響を受けています ケアと家族の責任.

私たちについて 視聴者の３８%が男女の賃金格差全体の内訳は、ケア、販売、教育などの比較的低賃金のセクターにおける女性の過大評価によって説明できます。 科学、技術、工学など、男性従業員の割合が非常に高い（80％以上）仕事がまだあります。

また、女性の幹部職は少なく、トップ企業のCEOの6.9％未満が女性です。 ユーロスタットデータ さまざまな職業のギャップを見ると、女性のマネージャーが最大の不利益を被っていることを示しています。女性のマネージャーは、男性のマネージャーよりも23時間あたりの収入がXNUMX％少なくなっています。

しかし、女性は、同じ職種で働く男性の同僚よりも賃金が低い、産休から戻った後に降格されるなど、職場での純粋な差別にも直面しています。

ギャップを埋めるメリット

また、男女の賃金格差は、キャリアに沿って、そして家族の需要の増加とともに、年齢とともに拡大している一方で、女性が労働市場に参入するときはかなり低いこともわかります。 節約して投資するお金が少なくなると、これらのギャップが蓄積し、その結果、女性は高齢になると貧困や社会的排除のリスクが高くなります（ 性別年金格差 36年には約2017％でした）。

同一賃金は正義の問題であるだけでなく、女性がより多くを費やすようになるので、経済を後押しするでしょう。 これは課税ベースを増やし、福祉システムの負担の一部を軽減するでしょう。 アセスメント 男女賃金格差の縮小が1％減少すると、国内総生産が0.1％増加することを示しています。