同一賃金日：ヨーロッパ全体で男女賃金格差は16.4％で停滞

ヨーロッパの女性は今でも59日間「無料で」働いています。これは、欧州委員会が本日発表した最新の数字が示していることです。 男女の賃金格差（経済全体における女性と男性の時給の平均差）は、近年ほとんど変化しておらず、依然として約16％（前年比16.4％）にとどまっています。

最新の数字は、ヨーロッパの平等給料日が28月59日に5年連続でマークされることを意味します。 EU全体のイベントは、男性と比較して女性が実際に仕事の支払いを開始する新しい暦年の日付を示します。 事実上、今日の女性は、男性が稼いだ金額と一致するまで、2011日間「無料で」働くことを意味します。 XNUMX年XNUMX月XNUMX日に欧州委員会が発足した後、欧州レベルで平等賃金の日が開催されるのはこれでXNUMX回目です（参照 IP / 11 / 255）、2日目は2012年XNUMX月XNUMX日に行われました（を参照） IP / 12 / 211）および28年2013月XNUMX日のXNUMX番目（IP / 13 / 165).

「欧州の平等賃金デーは、女性が依然として労働市場で直面している不平等な賃金条件を思い起こさせます。賃金格差は近年わずかに縮小しているにすぎません。さらに悪いことに、過去数年間のごくわずかな減少傾向は主に女性の収入が増えるのではなく、男性の収入が減るという経済危機」と述べた。 「同一労働同一賃金はEUの創設原則ですが、残念ながらヨーロッパの女性にとってはまだ現実的ではありません。何年にもわたる不作為の後、変革の時が来ました。欧州委員会は現在、トリガーするイニシアチブに取り組んでいます。変更することで、近い将来、同一賃金の日が不要になります。」

男女賃金格差は男性の収入のパーセンテージとして示され、EU経済全体の男性と女性の従業員の平均総時間収入の差を表しています。 最新の数字は、欧州連合全体で16.4年に平均2012％の男女賃金格差を示しています。 近年はやや下降傾向にあり、前年比約17％以上の停滞を示しています。 デンマーク、チェコ共和国、オーストリア、オランダ、キプロスでは継続的な減少傾向が見られ、他の国（ポーランド、リトアニア）は2012年に減少傾向を逆転させました。ハンガリー、ポルトガル、エストニア、ブルガリア、アイルランドなどの一部の国ではとスペインでは、近年、性別による賃金格差が拡大しています。

賃金格差の減少傾向は、高学歴の女性労働者の割合の増加や、建設やエンジニアリングなどの一部の男性優位のセクターに対する景気後退のより大きな影響など、いくつかの要因によって説明できます。 したがって、この変化は、女性の賃金と労働条件の改善だけによるものではありません。

雇用されている女性と男性の平等な扱いに関するEU規則の実施に関する2013年XNUMX月からの欧州委員会による報告（指令2006 / 54 / EC）同一賃金は多くの要因によって妨げられていることがわかりました。 これらには、給与システムの透明性の欠如、同等の価値のある仕事の定義における法的明確性の欠如、および手続き上の障害が含まれます。 そのような障害は、例えば、同一賃金請求を成功させるために必要な労働者の情報の欠如、または従業員のカテゴリーの賃金レベルに関する情報を含むことです（IP / 13 / 1227）。 賃金の透明性が高まると、賃金差別の個々の犠牲者の状況が改善され、他の性別の労働者とより簡単に比較できるようになります。

欧州委員会は現在、賃金の透明性を改善し、それによって男女の賃金格差に取り組み、実際の同一賃金の原則の効果的な適用を促進および促進するための欧州レベルでの行動の選択肢を検討しています。

経歴

男女平等は、欧州連合の創設原則の1957つです。 同一賃金の原則はXNUMX年以来条約に定められており、 指令2006 / 54 / EC 雇用と職業における女性と男性の間の平等な扱いについて。

9年2013月XNUMX日、欧州委員会は、EU諸国における同一賃金に関する規定の適用を評価する報告書を採択しました（IP / 13 / 1227）。 将来のすべての加盟国にとっての主な課題は、によって確立された規則の正しい適用と施行であることがわかりました。 指令2006 / 54 / EC.

欧州委員会は、EU法の正しい実施を監視することに加えて、賃金格差に取り組むためにあらゆる面で行動を起こし続けています。 平等はイニシアチブを完済します 2012年から2013年にかけて、ワークショップやトレーニングの組織との男女賃金格差への取り組みにおいて雇用主を支援しました。 一年生 国別勧告 欧州セメスターの枠組みの中で発行され、賃金格差に対処する必要性に加盟国の注意を引き付けています。 欧州言語 同一賃金日; ベストプラクティスの交換; 構造基金および 市民社会による行動.

全国レベルで同一賃金を促進するグッドプラクティスの例は次のとおりです。

• ベルギー議会は2012年に法律を可決し、企業に2005年ごとに賃金構造の比較分析を実施することを義務付けました。 ベルギーはまた、（XNUMX年に）平等賃金の日を組織した最初のEU諸国でした。
• フランス政府は、男女平等に関する義務を尊重しない従業員50人以上の企業に対する既存の制裁を強化しました。 2012年の法令の結果、2013年XNUMX月に、XNUMXつの企業が同一賃金に関する法律を遵守していないことが初めて判明しました。
• オーストリアの同一待遇法は、企業に同一賃金報告書の作成を義務付けています。 徐々に段階的に導入されていた規則は、現在、従業員が250人、500人、1000人を超える企業に義務付けられています。 150人以上の従業員を抱える企業は、2014年からレポートを作成する必要があります。
• 8年2013月XNUMX日のポルトガル決議には、賃金格差の解消を含む、労働市場における女性と男性の間の機会均等と結果の平等を保証および促進するための措置が含まれています。 対策には、業界別の賃金の性差に関する報告が含まれます。

さらに詳しく

欧州委員会：男女賃金格差
欧州委員会：平等は報われる
副大統領ビビアン・レディングのホームページ
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