委員会は、加盟国に対し、「仕事の世界における暴力とハラスメントの撤廃に関する国際条約」を批准するよう奨励しています。

欧州委員会は、加盟国が労働の世界における暴力とハラスメントの撤廃に関する条約を全国レベルで批准するプロセスを進めることを認める理事会決定の提案を採択しました。

2019年XNUMX月の国際労働機関（ILO）のXNUMX周年の間に採択されたこの条約は、仕事関連の嫌がらせと暴力に関する世界的な基準を定めた最初の国際的な手段です。

雇用と社会的権利の委員であるニコラスシュミットは、次のように述べています。 いったん採択されると、この決定は、その承認と実施の道を先導することで加盟国を支援するでしょう。」

平等委員のヘレナ・ダリは、次のように述べています。「職場の女性に対する暴力は、私たち全員に影響を与えます。もちろん、被害者はもちろん、その周りの同僚やチームにも影響を与えます。 国際条約は、女性と男性が職場で暴力や嫌がらせを受けないようにする法的解決策です。 私は、加盟国がこの条約を批准することを奨励します。 男女共同参画への真の変化をもたらすために、私たち全員が自分の役割を果たさなければなりません。」

条約は、職場での暴力とハラスメントが人権侵害または虐待であり、機会均等を脅かす可能性があることを認識しています。 EUはILO条約の批准はできません。EUは組織のメンバーではないため、加盟国のみがそのような条約を批准できます。

ILO文書がEUの能力に触れる場合、批准を承認する理事会の決定が必要です。 女性に対する暴力 欧州連合基本権機関が実施したEUの女性の1人に2人は、15歳以降に少なくとも32回は何らかのセクハラを経験したと述べています。すべてのセクハラのうち、報告されたケースのXNUMX％で、加害者が女性の雇用に関係する人物（同僚、上司、または顧客）でした。

条約に関する詳細情報はILOで入手できます ウェブサイト.

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