EUが#WorkersRightsと#WorkingConditionsをどのように改善するか

EUは、強力な社会的保護を確保するために一連の労働ルールを導入しています。 それらには、労働時間、パートタイム労働、労働者の権利などの労働条件に関する最低要件が含まれており、雇用の重要な側面や労働者の配置に関する情報が含まれています。 彼らはの礎石の一つとなっています ヨーロッパの社会政策.

社会的パートナー-労働組合と雇用者組織-は、いわゆるヨーロッパの社会政策と雇用政策の形成に関与しています 社会的対話、協議や意見を通じて、そしてまた、特定の事項に関する枠組み合意を交渉することができます。

労働者の権利と新しい形態の仕事

EUは、最小の共通基準を 勤務時間 すべての加盟国に適用されます。 労働時間の分野でのEUの法律では、最大労働週48時間、年間最低4週間の有給休暇、休業期間、夜間勤務に関する規則、交代勤務および勤務形態など、すべての労働者の個別の権利が定められています。

長年にわたり、ヨーロッパでは、デジタル化や新技術の開発、柔軟性の向上、仕事の細分化など、労働市場の著しい変化が見られてきました。 これらの開発は生成しました 新しい雇用形態、一時的な位置と非標準的な仕事の増加で。

EUのすべての労働者を保護し、非定型契約に対する最も脆弱な従業員の権利を向上させるために、MEPは2019で新しい規則を導入しました。 労働条件に対する最低限の権利。 法律では、試用期間の長さを6ヶ月に制限したり、無料の必須トレーニングを導入したり、制限的な契約を禁止したりするなどの保護措置を定めています。 規則はまた、すべての新入社員が仕事を始めてから1週間以内に自分の責任に関する重要な情報を入手することを要求しています。

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EUはまた、労働者が会社の意思決定に関与することを望んでおり、 知らされ相談される労働者の権利.

EUの規則では、大量の重複が発生した場合、雇用主は労働者の代表と交渉しなければならないと定められています。

国境を越えたレベルでは、従業員はEuropean Works Councilsに代表されます。 これらの機関を通じて、労働者は、雇用や労働条件に影響を与える可能性があるEUレベルでの重要な決定について、経営陣から情報を得て相談されます。

労働者EU内のモビリティ

EUはの調整に関する規則 加盟国の社会保障制度 彼らが受けることができる社会的および健康上の利益を得ながら、人々が勉強、仕事または定住のために他のEU加盟国に移動する彼らの権利から完全に利益を得ることができることを保証します。 EUの法律は、病気、出産/育児休暇、家族、失業などの給付を対象としており、現在レビュー中です。

2019では、MEPは新しいEU機関を創設する計画を承認しました。 欧州労働機関、これは、加盟国と欧州委員会が労働移動の分野でEU法を適用および施行し、社会保障システムを調整するのを支援するためのものです。 代理店は2023年までに完全に機能します。

特定のタスクを実行するために、従業員を一時的に他のEU加盟国に派遣することができます。 2018では、EUは 労働者の投稿 同じ場所で平等な仕事に対して平等な給与の原則を確実にするために見直されました。

失業問題に取り組み、欧州全体の労働市場の需要と供給をよりよく一致させるために、議会は新しい法律を承認して 欧州の求人ネットワーク （Eures）2016に求人と欠員のEU規模のデータベースがあります。

労働者' 健康と安全

EUは、以下の分野で法律を採択します。 職場の健康と安全 加盟国の活動を補完し支援すること。

　 安全衛生に関する欧州の枠組み指令 最低限の安全衛生要件に関連する一般原則を定めています。 これは、公共および民間活動のほぼすべての分野に適用され、雇用主および従業員に対する義務を定義しています。

さらに、危険な物質への暴露、妊婦や若年労働者などの労働者の集団、積荷の手動処理などの特定の作業、漁船などの職場など、具体的な規則があります。

例えば、労働者を以下に関連するリスクから保護することに関する指令。 発がん性物質または変異原性物質 職場では定期的に更新され、特定の物質のばく露限度が設定されている。

EU諸国は、EU指令を国内法に置き換える際に、より厳格な基準を自由に設定できます。

高齢化する労働力により、健康問題を発症するリスクが高まっています。 2018では、MEPは人々がその後職場に戻るのを容易にするための措置を提案する報告書を採択しました 長期病気休暇 慢性的に病気の人や労働力に障害のある人をもっと含めること。

ワークライフバランスと男女平等の推進

欧州議会は常にの強力な擁護者となっています 男女平等。 男女により平等な機会を提供し、思いやりのある責任をより共有することを奨励するために、MEPは、両親と労働者が深刻な病状のある親戚の世話をすることを可能にする一連の新しい規則を2019に採用しました。 ワークライフバランスの向上.

この指令では、最低10日間の育児休暇、最低XNUMXか月の親（うちXNUMX年間は譲渡不可）、XNUMX年間の介護休暇を設定し、より柔軟な就労形態を規定しています。

出産の権利はで定義されています 妊娠中の労働者指令・出産休暇の最低期間を14週間に設定し、監禁の前後2週間の強制休暇。

議会はまた、絶えず、より多くの対策を推進しています 性別による賃金格差、狭める 年金ギャップ そしてEUが取り組むべき規則を求めている 暴徒とセクハラ.