人口動態

健康と職場での安全性：戦略的枠組みは2014-2020のためのEUの目標を設定します

公開済み

10年前

2014 年 6 月 10 日

EU 内の 217 億 XNUMX 万人以上の労働者を業務関連の事故や病気から守るために、欧州委員会は新たな指針を提示しました。職場における健康と安全に関する戦略的枠組み 2014 ～ 2020 年、6 月 XNUMX 日これは、職場の健康と安全に関する主要な課題と戦略的目標を特定し、これらに対処するための主要な行動と手段を示しています。この新しい枠組みは、EU が欧州内外の両方で高い労働条件基準の推進において主導的な役割を果たし続けることを確実にすることを目的としています。ヨーロッパ2020戦略.

雇用、社会問題とインクルージョン委員ラースローアンドールは言いました：「本日、我々はEU内の人々の労働条件を継続的に改善するという欧州委員会のコミットメントを新たにします。人々は職場で健康や安全のリスクに直面することなく働く権利を持っています。しかし、毎年3万人以上の労働者が重大な労働災害の犠牲者となっています」 EUでは4000人が職場事故で死亡しており、仕事関連の事故や病気は、人々が机の後ろに座っているのか、トラックを運転しているのか、鉱山や建設現場で働いているのかに関係なく、あらゆる部門や職業に影響を及ぼしています。この新しい戦略的枠組みは、欧州企業、特に中小企業の競争力と生産性を向上させ、社会保障制度のコストを削減しながら、仕事の質と仕事の満足度の向上に貢献することを目的としています。。」

戦略的枠組みでは、職場の健康と安全に関する XNUMX つの主要な課題が特定されています。

特に効果的かつ効率的なリスク防止戦略を導入するための零細企業および小規模企業の能力を強化することにより、既存の安全衛生規則の実施を改善する。
既存のリスクを無視することなく新たなリスクに取り組むことで、業務関連疾病の予防を改善する。
EUの労働力の高齢化を考慮するためだ。

戦略的枠組みは、以下の XNUMX つの主要な戦略目標に基づいたさまざまな行動によってこれらの課題に対処することを提案しています。

政策調整や相互学習などを通じて、国家の健康と安全戦略をさらに強化する。
中小企業や零細企業が安全衛生規則をより適切に遵守できるよう、実践的なサポートを提供します。企業は、技術支援や次のような実用的なツールから恩恵を受けるでしょう。 オンラインでの対話型リスク評価 (オイラ)、セクター別のリスク評価ツールを提供する Web プラットフォーム。
国家労働監督官の実績を評価するなど、加盟国による執行を改善する。
労働者の健康と安全の高レベルの保護を維持しながら、不必要な管理上の負担を排除するために、必要に応じて既存の法律を簡素化します。
ナノマテリアル、グリーンテクノロジー、バイオテクノロジーなどの既存および新たなリスクに対処するために、欧州の労働力の高齢化に対処し、業務関連疾患の予防を改善します。
より良い証拠を得るために統計データ収集を改善し、監視ツールを開発します。
国際労働機関（ILO）、世界保健機関（WHO）、経済協力開発機構（OECD）などの国際機関やパートナーとの連携を強化し、労働災害や職業病の削減と労働災害の改善に貢献する。世界中の労働条件。

戦略的枠組みは、社会対話、意識向上、EU 法の施行、他の政策分野 (公衆衛生、教育など) や EU 基金との相乗効果など、これらの行動を実行するための手段を特定しています。 欧州社会基金（ESF） と 雇用と社会イノベーション (EaSI) プログラム、安全衛生規則の実施をサポートするために利用できます。

この枠組みは、その実施状況を評価し、2016年末までに公開される予定のEU労働安全衛生法の進行中の包括的評価の結果を考慮するために、2015年に見直される予定である。

経歴

特に経済危機の状況では、リスク予防の文化に投資し、職場の環境改善を促進することは、仕事関連の事故の減少、スタッフの幸福度の向上、仕事の満足度の向上など、経済的および社会的利益をもたらします。 EU全体の同様の規則は、単一市場内のすべての企業に平等な競争条件を生み出し、同時にソーシャルダンピングを防止する必要性に対処します。

新しい戦略的枠組みは、 2007-2012 EU 労働安全衛生戦略特に、EU において 27.9 日を超える欠勤につながる労働災害の数を 27% 削減することに成功しました。この戦略は、調整のための共通の枠組みと共通の方向性を提供しました。現在、加盟 XNUMX か国は、国の状況と主要な優先分野に適応した国家労働安全衛生戦略を策定しています。の 2007-12 年の労働安全衛生戦略の評価結果 労働安全衛生分野における政策行動のためのEUの戦略的枠組みの価値を確認し、変化する作業パターンや新たに出現するリスクにEUの政策枠組みを適応させるために、目的、優先順位、作業方法を見直す必要性を強調した。

この枠組みは、EU の機関、従業員および雇用主の団体の代表者によって表明された見解、および 2013 年の年次報告書の結果を考慮しています。 パブリック・コンサルテーション ～についての洞察を集める労働安全衛生分野における現在および将来の課題 (IP / 13 / 491）およびそこで表明された見解について 労働条件に関する会議 28年2014月XNUMX日、協議サイクルは終了した。

さらに詳しく

見る MEMO / 14 / 400
職場における健康と安全に関する戦略的枠組み 2014-2020
LászlóAndorのウェブサイト
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