#InternationalWomensDay：男女共同参画を促進するための委員会の貢献

男女平等の観点から委員会の優先事項は何ですか？

2015年XNUMX月、委員会は「男女平等2016-2019のための戦略的関与'。 これは、この委員会の任務中のジェンダー平等政策のための作業プログラムを表しています。

戦略的な係合は、次の5つの優先分野に焦点を当てています。

• 女性の労働市場への参加と同等の経済的自立を増やします。
• 男女の賃金、収益と年金のギャップを減らすため、女性の間で貧困との闘い。
• 意思決定に女性と男性の間の平等を推進。
• ジェンダーに基づく暴力の闘い。 保護し、被害者を支援します。
• 世界中でジェンダー平等と女性の権利を促進する。

戦略的な係合は、これらの各分野で目標を設定し、より多く30具体的な行動を識別します。

限り委員会自体に関しては、任務の初めに会長ジャン=クロード・ユンカーによって設定された女性のシニアと中間管理職のための40％の目標を、会議に向けた進展があります。

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また、昨年、新しいです ジェンダー行動計画 2016年から2020年までのEUの対外関係におけるジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関するEUの活動が承認されました。 その目的は、パートナー国、特に開発途上国、拡大国、近隣諸国が、欧州の価値観の中核であるジェンダー平等に向けた具体的な成果と、国連サミットで採択された新しい持続可能な開発目標（SDGs）を達成することを支援することです（詳細は以下をご覧ください）。

働く女性の現状は何ですか？ どちらの国が過去5年間で女性のためのジョブを作成していますか？

2015年、女性の雇用は過去最高の64.5％に達しました。 これはある程度の進展を示していますが、EUにおける女性の労働市場への参加は、現在76.5％である男性よりも大幅に低くなっています。

97.8年2015月には3.5万人の女性が有給で働いており、2010年1.8月より1.7万人多く、そのうち1.6万人がフルタイムで、XNUMX万人がパートタイムで働いています。 これらの傾向は、主にドイツ（主にパートタイムの雇用の創出による）、英国、ポーランド、フランス（フルタイムの仕事の大部分を占める）によって推進されています。 一方、男性の場合、フルタイムの雇用は減少し、パートタイムの雇用は大幅に増加しました（+XNUMX万）。

それは雇用の女性に来るとき加盟国の間にかなりの違いがあります。 それはスウェーデンの60％を超えている一方で女性の就業率は、クロアチア、ギリシャ、イタリア、マルタ、ポーランド、ルーマニア、スロバキア、スペインで75％未満です。

性別および出生地別の雇用、失業および非活動（20〜64歳の人口の％）、2014年

出典：ユーロスタット、労働力調査

委員会は一例でリードされていますか？

女性は欧州委員会の労働力の54.9％を占めています。

2014年40月、欧州委員会のジャン＝クロードユンカー委員長は、欧州委員会の上級管理職および中間管理職の2019％が24年までに女性で構成されるべきであると述べました。本日、欧州委員会は、最高管理職レベルの女性の割合を発表しました。とその代理人– 13年2014月の31％から33％に増加しました。女性取締役が全体の31％を占め、ユニット長の女性が全体の16％を占め、XNUMXか月前のXNUMX％から増加しました。

40％の女性経営目標に向けた一層の進展を行うには、欧州委員会は、性別が優先課題となり、新たな多様性と包括戦略を、準備しています

どのようにワーク・ライフ・バランスは、EU全体で促進されますか？

女性はまだ未払いである、家庭や思いやりの仕事のほとんどを行います。 2015では、働く女性は家事の四分の三と親の介護の三分の二にかかりました。

休暇、育児、介護、柔軟な勤務形態などのワークライフバランス対策は、女性が職業的責任と個人的責任をよりよく調和させるのに役立ちます。 可能な場合、ワークライフバランス対策を採用している男性は少なすぎる。しかし、近年、対策の提供の改善については限られた進展しか見られない。 2002年、EUは育児の分野で目標を設定しました。 採択からXNUMX年以上経った今、ベルギー、デンマーク、スペイン、フランス、スウェーデン、スロベニアのXNUMXつの加盟国だけがこれらの目標を達成しました。

より多くの肯定的な開発は、いくつかの国では父親のための有給休暇の導入です。 例えば、父親のための育児休暇は、ポルトガルやスウェーデンで拡張されましたし、有給育児休暇は2015でクロアチアとアイルランドで導入されました。 しかし、ほとんどの加盟国では非常に少数の男性が実際に父性/育児休暇を取って、有給休暇の期間は、通常は短いです。

2015で週に有給と無給の仕事に労働者が費やした平均時間

出典：Eurofound、欧州の労働条件の調査。

EUは、女性の雇用への優れた課題に対処するために何をしているのですか？

その経済戦略、ヨーロッパ2020の一環として、すべてのEU加盟国は75によって2020％に全体の雇用率を上げることに努めてきました。 からの見積もり 手数料 女性は目標達成に貢献する可能性が最も高いグループであることを示しています。 EUは、目標の達成を監視しており、ヨーロッパの学期の枠組みの中で、それが提案されています 国固有の推奨事項 最大の女性の雇用の課題と加盟国へ。

EUはまた、そのプロジェクトを含むヨーロッパの構造・投資基金（ESIF）の下でのプロジェクト、特にESFおよびERDF、のための資金を提供することにより、加盟国の目標をサポートしています。

• 女性へのアクセス、およびへの参加、労働市場のすべてのレベルを促進すること。
• 女性起業家と意思決定の位置の特定の科学技術への女性の参画を促進すること。
• 戦闘男女のキャリア選択のステレオタイプと職業、および生涯学習を推進します。 そして
• 仕事と家庭生活を両立し、保育施設のためのサポートを提供します。
• 移民の女性の雇用への統合をサポートしています。

2014年から2020年の間に、加盟国は欧州社会基金から投資の優先順位に約1.5億ユーロをプログラムしました。「雇用へのアクセス、キャリアの進歩、仕事と私生活の和解、同一労働同一賃金」。 ERDFも重要な資産であり、約1.25億XNUMX万ユーロが育児インフラへの投資を支援しており、これは女性の雇用を支援するために重要です。

並行して、欧州委員会は、上のディレクティブの加盟国」の実装を監視しています 平等な待遇, 産休 & 育児休暇 そして、社会的パートナーと一般市民との協議の上、準備しています 新たな試み さらに支持ワーク・ライフ・バランスと女性の労働市場参加へ。

男女賃金格差の原因は何ですか？ EUはそれに取り組むために何しているのですか？

男女賃金格差は経済全体を横切って、男性と女性従業員との間の平均時給差です。 最新の数字は、欧州連合（EU）全体の16.3の平均2013％の男女賃金格差を示しています。

出典：ユーロスタット、アイルランド（2013）、ギリシャ（2012）を除いた収益調査、2010データの構造、。

会社や部門レベルでの取り組みのほか、EUとその加盟国は、男女の賃金格差に取り組むための政策の包括的なセットに行動しました。

• 指令2006 / 54 / EC 雇用と職業の分野で平等に支払うことに関連して性別を理由に直接的および間接的差別を禁止しています。 実装は、チャレンジのままであり、委員会は、加盟国に呼び出し、他の利害関係者が​​適切にルールを適用します。
• 欧州委員会の 有料の透明性に関する勧告 給与の透明性を向上させるための具体的な対策のツールキットを提供します。たとえば、給与監査、雇用主による定期的な報告、および給与に関する情報に対する従業員の資格などです。 さらに、EUは、男女の賃金格差を理解し、削減することを目的としたXNUMXつの国境を越えたプロジェクトに資金を提供しています。
• ジェンダー賃金格差の存在と規模に注意を喚起するために、欧州委員会は、2011において、毎年の欧州均等ペイデイを制定した。 2 November 2015では、平等に、女性がその年の残りの期間、収入を停止する日である第5の均等な給与日が記録されました。 この機会に、委員会は、国の事実情報と インフォグラフィック 男女賃金格差の周りの一般的な誤解を払拭。

男女年金ギャップの大きさは何ですか？

女性の収入の低下、雇用率の低下、パートタイムの仕事の割合の高さ、および介護責任によるキャリアブレイクは、女性の年金拠出金を減らし、最終的には年金受給資格を減らします。 年金制度は、過去の雇用条件における性別による違いの影響をある程度緩和することができます。 ケアクレジット、最低保証年金、および遺族年金は、女性に追加の年金保護を提供します。 それにもかかわらず、40年のEUの年金の男女格差は2014％であり、縮小していません。 それどころか、オーストリア、キプロス、ドイツ、スペイン、イタリア、オランダで大幅に拡大しています。

出典：アイルランドを除くユーロスタット、2014データ、（2013）

ボード上の女性の数に関する進展はありましたか？

会議室での女性の代表のレベルはまだ低いですが、政治的圧力、激しい公開討論、および立法措置の組み合わせのおかげで、2010年以降進歩が見られます。 大規模な上場企業の取締役会における女性の割合は、11.9年2010月の22.7％から2015年XNUMX月にはXNUMX％に上昇しました。この改善は主に、政府が法律に介入し、この問題に関する公開討論を奨励した重要な変更に起因しています（イタリア、フランス、ベルギー、ドイツ）、または明確に定義された目標と定期的な監視（英国）を備えた自主的なビジネス主導のフレームワークを実装することによって。

最大の上場企業のボード上の女性の表現、10月2015

出典：欧州委員会、意思決定における女性と男性でのデータベース

EUは、会社のボード上の男女平等を促進するために何をしましたか？

11月2012では、委員会が提出しました 提案 上場企業の非常勤取締役の少なくとも40％が過小評価されている性別に属することを要求するEUレベルの法律の場合。 欧州議会はこのイニシアチブと多くの加盟国を支持しましたが、それを支持する多数派は理事会で見つかりませんでした。

委員会はまた、収集したデータを分析し、意識を高め、優れた実践の交流を促進し、経済的意思決定における男女平等の改善に利害関係者をサポートしています。

我々は国政にパリティに向かって進んでいますか？

国政の平等は（平均して）2016年以上先にあり、一部の国が断固とした行動を取らなければ到達しません。 一部のEU加盟国は世界で最高のパフォーマンスを示していますが、EUのXNUMXか国ではXNUMX年にすべて男性の政府があります。

国会と政府（％）、11月2015女性

出典：欧州委員会、意思決定における女性と男性でのデータベース

どのようにEUは、移行中の女性を保護していますか？

UNHCRによると、20 1月1以来、地中海の到着の2016％が女性[および36％の子供]です。 EUは、それを必要とする人に保護し、人道支援を提供する国際的な義務を持っています。

EUの亡命ルールの正しい実装（特にリキャスト資格指令とアサイラム手順指令）リスクのある女性の保証保護、亡命を扱う専門家の意識を高め、欧州を通じて支援を提供することにより、リスクのある子どもと女性を移住するために加盟国を奨励難民基金と将来アサイラムと移行基金。

欧州委員会は、紛争や戦争を逃れている女性と少女の権利とニーズを保証するすべての努力をします。 例えば、欧州委員会は、専用の宿泊施設と援助女性と家族のためだけでなく、弱者の創造を通じてホットスポットのアプローチを実装する際に女性や脆弱な特定のニーズに支払われる専用の支援を確保するために加盟国を奨励し、支援します。

女性はまた、複数の欠点に苦しんでいる他の移民よりも統合にはるかに強力な障壁に直面しています。 サービスの提供は、特定の育児の責任で考えると、女性のニーズに合わせて調整する必要があります。 委員会は、4月2016で、アカウントの性別を考慮して、第三国国民のための統合を改善するためのさらなるステップを提示することを予見します。

EUは、科学と技術革​​新における女性の役割を促進するために何をしますか？

10月には、欧州委員会はなります3回目の受賞3優れた女性起業家 女性イノベーターのためのEU賞。 この賞は、さらなるイノベーションの必要性に対する一般の認識を高めるために、2015年国際女性デーに発足しました。 より多くの女性起業家。 これは、世界的にその種の最大の賞であり、革新的な企業をセットアップするために必要なビジネスの感覚で科学的卓越性を組み合わせた女性を祝います。 2011以来、以上の220女性が成功にハードルを克服する、その感動的な物語を共有するために自分のアプリケーションを提出しました。

すべての起業家の唯一の11.6％を占めるEUにおける29万人の女性の企業があります。 女性が研究に活発であるが、革新的な企業を作成する人、それらの数が少なすぎるが残っています。 これは、すべての人材が競争力を維持し、我々が直面している経済的、社会的課題の解決策を見つける必要があるヨーロッパのための潜在的な可能性を表しています。

欧州委員会はまた、女性が研究と技術革新での進歩を追跡します：最新 '彼女がフィギュア' 統計は、女性が科学で地面を得ているが、その進捗はまだ遅いと不均一であることを示しています。 女性の博士課程の卒業生は43に％を2004する47に2014％から上昇しました。

女性も研究機関の長として16％から20％に上昇している。 しかし、一般的に女性研究者の割合は安定しており、女性教授の割合はわずかに増加して20.9％にとどまっています。 「彼女の姿」の出版物は、研究と革新におけるジェンダー平等の状態に関する汎ヨーロッパの比較可能な統計の主な情報源です。

何EUは、女性に対する暴力に取り組むためにしているのですか？

リスボン条約は、加盟国は、家庭内暴力に取り組み、被害者を保護するために必要なすべての措置をとるべきであると述べています。 女性と暴力の犠牲者である少女たちは、適切な支援を必要としprotection.The欧州委員会には、女性に対する暴力と闘うための具体的な行動を行っています：

• 被害者の保護と支援を確保

16月XNUMX日の時点で適用される新しい規則は、ヨーロッパでの犯罪被害者の扱い方に大きな変化をもたらしています。 被害者の権利指令は、犯罪の被害者に対する一連の拘束力のある権利を定め、EU加盟国がこれらの権利を実際に確保する義務を明確にしています（参照 IP / 15 / 6095）。 これらのルールは、ジェンダーに基づく暴力の被害者の特定の脆弱性を認識し、被害者が自分のニーズに応じて専門家の支援を受ける権利を与えます。

1月2015のように、新しいルールは、（参照家庭内暴力の被害者を与えるために発効し、旅行や他のEU諸国に移動するときに強化保護をストーカー IP / 15 / 3045）。 これらのルールは、加盟国全体の保護命令の種類をカバーするためにディレクティブと規制で構成されています。

上のルールもあります 犯罪被害者に対する補償。 指令によると、他のEU加盟国に意図的、暴力的な犯罪の犠牲に下落している者は、国家補償システムからの公正な補償を受けることができます。

• 人身売買を根絶するためにアクションをタッキング

EUに登録された人身売買の被害者の大半は女性と少女です（詳細は80％）。 こちら）。 EUは、女性に対する暴力の形態として、女性と少女の人身売買を認識しており、それを根絶するために総合的な法律や政策枠組みを採用しています。 ザ 指令2011 / 36 / EUの反人身売買 加盟国の刑法を調和させ、被害者の保護と予防に関する強力な規定を確立し、被害者の無罰と無条件の支援の原則を支持します。 に向けたEU戦略 人間2012-2016の人身売買の撲滅 人身売買のジェンダーの寸法に含めたアクション、一連の法律を補完します。

• データ収集と研究は、より良い現象を理解します

EUはジェンダーに基づく暴力に関する正確で匹敵するヨーロッパのデータを収集するように努めてきた。 ザ 暴力の様々な形の女性の経験上の最初のEU全体の調査、（FRA）基本的権利のための欧州連合機関によって行われ、すべての社会の中で、家庭であるかどうかにかかわらず、職場で、学校で、通りにまたはオンライン、暴力はどこでも起こることを示しています。 3人に1人の女性は、物理的または性的暴力の被害者、またはその両方となっています。 女性の65％がセクハラを経験しています。

国際連合薬物犯罪事務所（UNODC）と協力し、ユーロスタットは、収集します 警察や司法システムによって記録された犯罪データを選択します。 最初の結果 9月2015で公開され、多くのEU加盟国では、殺害された女性の半分以上が親密なパートナー、親戚や家族のメンバーによって殺されていることを示しました。

　 ヨーロッパの労働条件の調査ヨーロッパ居住環境改善財団（Eurofound）が実施している、女性の職場での暴力に関する情報も提供しています。 ザ 調査 2015で、EUの女性の17％が暴言、不要な性的関心、脅威、屈辱的な行動、身体的暴力、セクハラやいじめや嫌がらせなどの不利な社会的行動にさらされたことを示しています。

欧州委員会の要請により、2人の研究者が マップされた最近の調査・研究 EUでの女性に対する暴力に対する態度について。 これは、被害者、非難やジェンダーステレオタイプにリンクされている受容性と女性に対する暴力の寛容の態度、のさらに広範囲の性質を明らかにする。 本研究では、より良い、この分野で啓発活動を定義して、ターゲットにするのに役立ちます。

• 固体フレームワーク：EUに向けてのステップはイスタンブール条約を批准

EUは現在、欧州評議会の批准に向けた措置を講じています。 イスタンブールコンベンションこれは、女性に対する暴力と闘うための包括的なアプローチを提供し、人権と男性と女性の平等という基本的価値を促進するというEUの取り組みを強化する可能性があります。 欧州委員会は、2016年XNUMX月にEUの条約加盟の提案を採択しました。

• ジェンダーに基づく暴力の意識を向上させます

欧州委員会はまた、EU諸国における意識向上キャンペーンに資金を提供し、草の根的な組織、NGO、女性に対する暴力防止ネットワークを支援している DAPHNE III, 進捗 & 権利、平等と市民権 プログラム。 これらのプロジェクトは、例えば、FGM実践コミュニティ間の変化の擁護者に力を与え、ヨーロッパの家庭内暴力の加害者のための既存のプログラムの評価を支援し、事件や若い犠牲者により良く対応するために大学の性暴力の犠牲者のための支援サービスを訓練しました'ニーズ。 委員会はまた、被害者のための全国ヘルプラインの公表、関連する専門家の訓練、およびこの問題についての一般市民の意識向上において加盟国を支援してきました。 

EUは、女性性器切除を戦うために何をしますか？

あなたは、専用に相談することができます 質問と回答 女性性器切除に対する国際デーに公開されました。

EUは、その国境を越えてジェンダーの平等を確保するために何しているのですか？

EUであり、非EU諸国との関係で男女平等を進めるそれらの最前線に残っています。 EUは政治的demarches、女性とすべての年齢の女の子が被った特定の問題や差別と戦うことを目的とした資金計画を提示します。 EUは、その原因のために婦人会の支持者をサポートし、そのすべてのintiativesにおける権利ベースのアプローチを使用しています。 男女平等は、さらにプログラムや活動のすべてのさまざまな分野における女性と男性の間の平等を促進するための措置に主流化されています。

EUは監視し、女性と男性の平等の分野におけるEUへの加盟のためのコペンハーゲン基準への準拠をサポートし、移調や法律の施行に候補国および潜在的な候補者を支援します。

」に反映されるようにジェンダーに基づく暴力の根絶は、第三国におけるEUの人権政策の具体的な優先事項でありますEUのガイドライン 女性と女児に対する暴力及びそれらに対するあらゆる差別との闘いに」。 これらのガイドラインに沿って、例えば、欧州連合（EU）は、不処罰との戦いを強化するために、市民社会団体と女性人権活動家との緊密な協力の下で、被害者の保護と社会復帰を支援するために第三国で動作します。 これは、女性性器切除、早期子供と強制結婚、fem​​inicideなどの有害な伝統的慣行に対する保護が含まれています。

エンパワーメントの女性が有意に増加し、生産、家計所得、および改善された子供の健康と教育のレベルを介して、例えば、貧困を減らすことができるため、EUはしっかりと、世界中の女性のジェンダーの平等とエンパワーメントをサポートしています。

EUは、少女や女性は教育、医療、衛生、雇用の可能性への完全かつ平等なアクセスを持ち、暴力と差別のいずれかの形式を受けないことを確実にするために努めています。

EUの開発協力のおかげで、2004年以来、約300,000万人の新しい女子学生が中等教育に入学し、男女平等に取り組む730以上の市民社会組織が支援され、7.5万人の出生に熟練した医療従事者が参加しました。

これまでの進展を踏まえ、残りの課題に取り組むために、新しい 行動計画 2016年から2020年までのEUの対外関係におけるジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関するEUの活動が2015年に採択されました。

EUの新しいジェンダー行動計画は4つの優先事項に焦点を当てています。

1）少女や女性の心身を確保。

少女や女性がエンパワーされていることを、それらの社会的・経済的権利が満たされていることを確認2）。

彼らはすべてのレベルでの意思決定における発言権を持っていることを確認するために少女や女性の音声広告の参加を強化3）。

4）より体系、トラックをサポートしており、男女平等を計測1に向けて組織文化をシフト。

この新しい行動計画は、男女平等を妨げるマインドセットのシフトを強調し、新しいEU人権と民主主義の行動計画（2015 - 2019）と完全に整合して、内部のEU政策と政策の一貫性を促進します。 紛争の女性を保護する上で、平和・ビルダーとしての積極的な役割を促進する上で、欧州連合（EU）の仕事もによって案内されます "女性、平和と安全保障に関する国連安保理決議1325と1820の実施のためのEUの包括的アプローチ"。

EUは、そのすべての人道支援を体系的に女性や少女の異なる特定のニーズに合わせて調整されていることを確認し続けています。 これは防ぎ、両方の主流化対象となるアクションとキャパシティ・ビルディングを通じて、人道危機に性的およびジェンダーに基づく暴力（SGBV）に応答するアクションをサポートして含まれています。 2015でEUは、予防とコンゴ民主共和国（DRC）とシリアを含むジェンダーに基づく暴力への対応を目的としたターゲットとアクションに15百万ユーロの上に割り当てられました。

ジェンダー平等を促進し、女性に力を与えるためにフェデリコ・モヘリニ最高司令官と欧州外交行動隊が何をしているかについては、こちらをご覧ください ウェブサイト.