EESCはヨーロッパのまともな最低賃金についての議論にそのインプットを与えます

欧州経済社会委員会（EESC）は意見を採択しました ヨーロッパ全体でまともな最低賃金 欧州議会の探索的意見の要請に続きます。 委員会が、すべてのEU労働者がまともな生活水準を可能にする最低賃金を得る権利を保証するための法的手段の提案を検討していると委員会が発表した後に要求が出されました。

数字は、EUの労働者の約XNUMX人にXNUMX人が国の法定最低賃金とほぼ同じかそれ以下であることを示しています。 一部の国では、現在の最低賃金フロアは現在、労働者が雇用だけで貧困から抜け出すのに十分ではありません。 EESCは、一般的な貧困と就業中の貧困が依然として多くの加盟国で依然として重大な問題であることを懸念し続けているとの見解で述べた。 同時に、質の高い雇用が貧困から抜け出す最善の道であり続けることを強調した。

その見解では、公正な最低賃金は、労働者中心の統合的かつ積極的な包摂政策と相まって、働く貧しい人々の間の貧困を減らすのに役立つ可能性があります。 彼らはまた、賃金上昇の収束、社会的および経済的結束の改善、性別賃金格差の解消など、多くのEU目標の達成に役立つ可能性があります。 現在、低賃金労働者の大半を占めるのは女性であり、高齢労働者、若者、移民、障害を持つ労働者など、他の脆弱なグループと一緒になっています。 賃金は行われた仕事の支払いを表し、企業と労働者の相互利益を保証する要因のXNUMXつです。 それらは国、地域、セクターの経済状況に関連しています。 変化は雇用、競争力、マクロ経済の需要に影響を与える可能性があります。

EESCは、この分野で起こりうるEUの行動に関する懸念を認識しており、関係する問題の複雑さを過小評価していないと述べた。 それは委員会がバランスのとれた慎重なアプローチを採用しなければならないことを認めています。

したがって、そのようなEUのイニシアチブは、加盟国の状況の正確な分析に基づいて形成され、ソーシャルパートナーの役割と自律性、およびさまざまな労使関係モデルを完全に尊重する必要があることを強調しています。 EUのイニシアチブが、社会的パートナーが法定最低賃金が必要であると考えていない加盟国、特に団体交渉を通じて賃金下限が設定されている加盟国のモデルを保護することも不可欠です。

法定最低賃金を設定する際には、業界の両側のニーズを確実に考慮に入れるために、ソーシャルパートナーとのタイムリーで適切な協議が重要です。 EESCは、一部の加盟国では、社会的パートナーが法定の最低賃金設定システムまたは調整メカニズムに適切に関与または相談していないことを後悔しています。

ただし、EUの雇用主、労働組合、市民社会組織を代表するEESC内のXNUMXつのグループは、今後の道のりについて意見が分かれています。

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意見の報告者であるステファノ・マリア（雇用者グループ）は次のように述べています。「COVID-19危機は莫大な経済的損失を引き起こし続けており、それは必然的に企業に多大な損害を与えるでしょう。最低賃金は敏感な問題であり、経済的影響とEUと加盟国間の能力の分割を十分に考慮し、国の最低賃金設定と集団交渉システムの特定の特徴を尊重する方法でアプローチしました。雇用者グループは、EUには賃金に対する能力、特に賃金水準、そして最低賃金の設定は国の問題であり、それぞれの国のシステムの特定の特徴に従って行われています。特にこの特定の時点で、EU側の誤った行動は避けなければなりません。ソーシャルパートナーがサポートを必要とする場合、ベストプラクティスの交換と能力構築を促進することによって特定のニーズに対処することを検討する必要があります。深刻な悪影響をもたらす可能性のある万能のアプローチを考え出すという罠。」

意見の報告者であるオリバー・レプケ（労働者グループ）は、次のように述べています。「この意見は欧州連合にとって好機であり、EESCがヨーロッパの最低賃金に関する議論に貢献できることを非常に嬉しく思います。COVID- 19危機は、労働市場と社会の劇的な不平等に再びスポットライトを当てました。特に、非常に多くの労働者が感じる深刻な収入と雇用不安にスポットライトを当てました。EU全体の労働者がまともな最低賃金の恩恵を受けることを保証することは不可欠でなければなりません。 EUの回復戦略の一部。労働者グループにとって、すべての労働者がどこで働いてもまともな生活水準を可能にする公正な最低賃金によって保護されるべきであることは議論の余地がありません。集団交渉は依然として公正な賃金を保証する最も効果的な方法であり、またしたがって、我々は、支援における集団交渉の役割を促進するためのEUの行動の余地があるという欧州委員会の認識を歓迎する。 最低賃金の妥当性と補償範囲を設定します。」

意見を起草した研究グループの会長であるSéamusBoland（Diversity Europe Group）は、次のように述べています。「この意見は、最低賃金に関するすべてのEU加盟国の多くの議論に高いレベルの価値をもたらすと信じています。社会的パートナーシップの価値と、関連するすべての利害関係者が含まれることを保証する意見は、すべての労働者、特に私たちの経済の低賃金の仕事で雇用されている労働者の適切な尊厳と尊敬を保証する必要性を強調しています。EESCは誇りに思うことができると信じていますこの意見を完成させるために行われた作業の一部であり、すべての利害関係者にそれを読むことをお勧めします。」

経歴

欧州委員会は2020年XNUMX月にソーシャルパートナー協議の第XNUMXフェーズを開始し、EUの行動がすべてのEU労働者が生活賃金を稼ぐために有益であると証明できるいくつかの方法を示しました。

2020年XNUMX月、第XNUMX段階の協議が開始され、委員会は可能なイニシアチブの政策目標を明記しました。EUのすべての労働者が、彼らがどこにいても適切な生活水準を提供できる公正な最低賃金によって保護されるようにします。作業。 同時に委員会は、雇用へのアクセスは保護され、雇用創出と競争力への影響が考慮されると述べた。

EESCは、意見の準備中に、XNUMXか国の利害関係者との仮想協議を開催しました。これらは、意見の付属文書として含まれている最低賃金設定メカニズムに基づいて選択されています。 利害関係者には調査が送られ、その結果も意見に含まれていました。

EESCはまた、雇用と社会的権利のためのコミッショナーであるニコラスシュミット、いくつかのMEP、および雇用者、労働者、その他の市民社会組織（BusinessEurope、欧州労働組合連合など）を代表するヨーロッパのトップネットワーク組織のメンバーからの寄稿を含む仮想公聴会を開催しました。連合（ETUC）とソーシャルプラットフォーム。

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