スコットランドの企業は#Brexitがすでにスタッフを見つけるのを難しくしていると言います

彼らはまた、将来の移民制度の官僚主義についての懸念を表明し、それは中小企業と申請者の両方を妨げるだろうと彼らは言った。 ユーロに対するポンドの下落は、労働者が海外の家族に送り返すことができる収入の価値を減少させたため、別の要因でした。

彼は、介護施設の看護師のXNUMX〜XNUMXパーセントが欧州経済領域出身であると述べた。

ブレグジットに投票した多くの英国人は、英国への移民の流入に不満を持っていたために投票しました。彼らにとって重要な問題のXNUMXつは、EU加盟国としてのEU市民の英国への無制限の流入を阻止することです。

しかし、ビジネスの場合、スタッフの採用はますます困難になっています。

「私たちにとって、Brexitは私たちが待ち望んでいるものではなく、すでに始まっているものです...昨年、ますます多くの個人が、彼らが働くことがより有益であると考えていると聞いています。自国に戻った」とマカスキル氏は語った。

しかし、独立派のスコットランド政府が主張しているように、質問された人々のほとんどは、スコットランドのニーズは独特であることに同意していないようでした。 代わりに、彼らは業界が特注の取り決めとシンプルで柔軟な移民システムを必要としていると言いました。

スコットランドの医療サービスの医療従事者の直接であるShirleyRogersは、スコットランドの医師の5〜6％、訓練中の看護師の4％、歯科医の2％がEU出身であると述べました。

彼女は、今年英国王立看護大学によって採用されたEU市民の数が96％減少したことを指摘し、看護師が訓練する場所は、その後働くことを決定する場所に強く影響すると付け加えました。

「それは、（専門家が）アメリカ、カナダ、オーストラリア、または他のどこにでも行くことができる世界で私たちがどれほど歓迎され魅力的であるかについてです」と彼女は言いました。 「私の不安は、私たちが人々に送っているメッセージにあります。」

「それは柔軟性と...成長する能力に関するものであり、スコットランドの飲食物は30年までに売上高を2030億ポンドに増やすという野心を持っており、私たちは人々に仕事をさせる必要があります。 今後27,000年間で10人の仕事をこなす人がいなければ、その野心的な目標を達成するのに苦労するでしょう」とスコットランド食品飲料連盟の最高経営責任者であるデビッド・トムソンは委員会に語った。

食品および飲料部門はスコットランドで45,000人を雇用しており、今年は16.5億ポンドの売上高を目標としています。