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グローバル化が雇用とEUに与える影響 

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公開済み

9ヶ月前

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EU が雇用への悪影響に対処しながら、グローバリゼーションからどれだけの利益を得ることを目指しているかを調べてください。 経済.

グローバリゼーションは雇用機会を生み出しますが、失業につながる可能性もあります。 グローバリゼーションの管理 それを最大限に活用することは、作成しようとしているEUの優先事項です より社会的なヨーロッパ それは冗長な労働者が新しい仕事を見つけるのを助けます。

ヨーロッパでの雇用機会

組合外へのEUの輸出によって直接的または間接的に支援される仕事の数は継続的に増加しています。 21.7年の2000万人の雇用から 38年の2019万の仕事。 EUの雇用のXNUMX人にXNUMX人は輸出に依存している。

雇用機会は輸出企業に限定されません。 また、商品やサービスを提供する企業にも適用されます。

たとえば、ドイツではEU以外の国への輸出がサポートされています 7.7百万の仕事。 EUの単一市場のおかげで、さらに1.2万人のドイツ人の雇用が他のEU諸国から非EU諸国への輸出に依存しています。 合計で、ドイツの仕事の20％はEUの輸出に依存しています。

輸出関連の仕事における高度な技能労働者の割合は増加しており、 輸出関連の仕事は平均して 12% 賃金が高い 他の仕事より。

グローバリゼーションが雇用に与える悪影響

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グローバリゼーションは企業間の競争の激化につながり、その結果、閉鎖、オフショアリング、失業につながる可能性があります。

最も脆弱な EU セクターの特徴は次のとおりです。 低スキルの仕事の優位性：繊維、衣料品、履物および皮革、卑金属および金属加工製品、製造業。

製造業は、低賃金の国々との競争のためにオフショアリングに最もさらされているセクターです。

新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、以下の必要性を実証しました。 重要な分野や製品の生産を移動させる、薬など、ヨーロッパに戻ります。

オフショアリングの傾向は変化しており、現在、西欧諸国よりも東欧諸国で多く発生しています。 仕向国は北アフリカとアジアです。

国際貿易自由化の全体的な結果は前向きですが、一部の部門は大きな打撃を受けており、労働者が他の部門に再配置するために必要な調整期間が長引くと、当初の恩恵が損なわれる可能性があります。

欧州グローバリゼーション調整基金

グローバリゼーションの悪影響を減らすために 失業を減らす、EUは 欧州のグローバリゼーション調整基金 その目標は、グローバル化により職を失った余剰労働者に支援を提供することです。

この緊急連帯基金は、労働者の再雇用や事業創出のための労働政策に共同融資を行っています。 資金提供を受けたプロジェクトには、教育とトレーニング、キャリアアドバイスだけでなく、仕事探し、指導、事業創出の支援も含まれます。

2009年に、基金は、経済および金融危機によって引き起こされた主要な構造変化に起因する失業をカバーするために拡張されました。

4月2021で 議員らは規則を更新することに同意した この基金をより多くのヨーロッパの労働者を支援するために使用できるようにするためです。

基金は使用することができます：

1）単一の会社とそのサプライヤーによって200人以上の労働者が冗長化された場合、または

2）XNUMXつ以上の近隣地域の特定のセクターで多数の労働者が職を失った場合

3) 自分のビジネスを始めるため、または従業員の引き継ぎのために 22,000 ユーロの XNUMX 回限りの投資を申請する

4) 保育者が研修に参加したり、仕事を探したりする際に利用できる児童手当などの特別措置が受けられる

2007年以来、基金は約687.7億XNUMX万ユーロを費やして 170,000人の解雇された労働者。 たとえば、使われた資金は、 スペインで解雇された労働者1.2人を支援するために303万ユーロ & ベルギーの労働者1.9人に559万ユーロ.

グローバリゼーションとEUの詳細

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EU Reporterは、さまざまな外部ソースから幅広い視点を表現した記事を公開しています。 これらの記事での立場は、必ずしもEUレポーターの立場ではありません。
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