経済

欧州議会委員会として16.6％までの女性のシェアバック欧州委員会の提案：ボード上の女性

公開済み

11年前

2013 年 10 月 14 日

欧州議会の法務委員会（JURI）と女性の権利とジェンダー平等（FEMM）は本日、欧州の取締役会におけるジェンダーの不均衡に対処するための欧州委員会の提案を支持するために投票しました（賛成40、反対9、棄権2）。。この投票により、欧州議会（閣僚評議会とこの提案について対等な立場で決定する）は、EU立法プロセスにおける法案のさらなる進展への道を開きます。

この投票は、EUの主要な上場企業の取締役会の女性に関する数字を含む、本日欧州委員会が発表した意思決定における女性に関する新しい報告と一致しています。最新の数値（2013年16.6月以降）では、取締役会に参加する女性の割合が15.8％（2012年17.6月の16.7％から）に増加していることが示されています。この数字はまた、非常勤取締役（2012年11月の10.2％からXNUMX％の女性）と上級管理職（XNUMX％からXNUMX％の増加）の間の代表のレベルの違いを示しています。

「規制圧力が働いています。ガラスの天井に亀裂が現れ始めています。ますます多くの企業が最高の女性の才能を引き付けるために競争しています。彼らは、グローバル化した経済で競争力を維持したいのであれば、スキルを無視するわけにはいかないことを知っています。女性の才能」と語った。「この例は、法律を採択し、大きな進歩を記録し始めているフランスやイタリアなどの国々によって設定されました。また、委員会のたゆまぬ努力と支援に対して、報告者のロディ・クラツァ・ツァガロプルーとエブリン・レグナーに感謝します。提案。私たちはボールを転がしました。私は議会と評議会と協力して、資格とメリットを中心に据えた法案を迅速に進展させます。」

これらは、JURIおよびFEMM委員会によって本日投票されたレポートの要点です。

これは、固定の定量的割り当てを導入するのではなく、透明で公正な選択手順（いわゆる「手順割り当て」）に焦点を当てる委員会のアプローチを確認します。
中小企業は引き続き指令の範囲から除外されていますが、加盟国は、経営陣および取締役会のすべてのレベルでジェンダーバランスを大幅に改善するために、それらを支援および奨励するよう求められています。
過小評価された性別のメンバーが労働力の10％未満を占める場合、加盟国が企業を指令から免除する可能性はありません。
それは、委員会が提案したように、示唆的ではなく義務的であるべきいくつかの制裁を追加することにより、制裁に関する規定を強化します。理事会メンバーの選考手続きに関する規定を尊重しなかった場合の制裁措置には、公的調達からの除外と、欧州構造基金からの資金提供からの部分的除外を含めるべきであると両委員会は述べています。

次のステップ：法になるためには、欧州議会と理事会のEU加盟国（資格のある多数決で投票する）が共同で委員会の提案を採択する必要があります。今日の決定的な投票は、雇用（EMPL）、内部市場（IMCO）、経済（ECON）委員会（ECON）のXNUMXつの他の議会委員会からのイニシアチブに関する肯定的な意見に従います。MEMO / 13 / 672）。議会を通じて提案の試験運用を共同で担当するJURI委員会とFEMM委員会は、現在、報告書を採択しています。これは、XNUMX月に予定されている投票のための欧州議会の本会議に渡されます。

この提案に基づいて欧州議会と対等な立場を決定する理事会は、20年2013月XNUMX日の雇用社会大臣会合（EPSCO理事会）でアイルランド大統領の下で達成された進展を評価しました（MEMO / 13 / 584）。リトアニア大統領は現在、さらに議論を進めています。

本日発表された意思決定における女性に関する新しいレポート：

指導的立場にある女性と男性に関する本日のレポート（2012年2013月から20年2月）の対象となるXNUMXか月間に、XNUMXの加盟国で会社の取締役会における女性の割合の増加が記録されました。最大の増加は、スロバキア、ハンガリー、ブルガリアで発生しました。ルーマニア、リトアニア、ポーランド、マルタ、ギリシャ、ポルトガル、英国では、取締役会に参加する女性の割合が減少しました（付録XNUMXを参照）。

EU全体の最新の16.6％は、0.9年2012月からの1.7か月間で2.2パーセントポイント（pp）の増加、または2011年から2012年のXNUMXppの割合からXNUMXppの年間相当率を表しています。

実際、2010年以降、欧州委員会が女性と男性の平等のための戦略（2010-2015）を発表し、意思決定の立場にある女性の過少代表に対処するための的を絞ったイニシアチブの見通しを最初に提起したとき、女性の割合ボード上では、平均4.8 pp /年の速度で1.9pp上昇しており、2003年から2010年までの進捗速度（0.5 pp /年）のほぼ3倍です。この加速（付録14を参照）は、2012年XNUMX月XNUMX日に欧州委員会によって採択された女性委員会の提案によってさらに促進されました（IP / 12 / 1205 & MEMO / 12 / 860）、資格に基づいて取締役会に参加する女性の40％の目標を概説しました。最近の進展はまた、取締役会の女性の数を増やすための的を絞った介入の必要性についてのEU全体の議論の影響を反映しています。

2010年以降の最も重要な進展は、フランス（+ 14.4 ppで26.8％に達する）、オランダ（+8.7 ppで23.6％に達する）など、拘束力のある法律がすでに採用されている国で主に発生していることに注意することが重要です。イタリア（+8.4 ppで12.9％に達する）。これは、結果に対する規制圧力の重要性をさらに強調しています。

本日の報告書はまた、政治、行政、司法における女性と男性の代表の現状と傾向の概要を示しています（参照 MEMO / 13 / 882)。これらの分野の意思決定の立場にある女性と男性の代表は、ビジネスや金融の分野よりもバランスが取れていますが、多くの加盟国では依然として進歩の大きな機会があります。

取締役会の女性に関する今日の中期的な数値は2013年2012月に収集され、XNUMX年XNUMX月のデータセットと比較されています。完全なデータにアクセスできます。 オンライン.

男女共同参画中間レビュー

委員会はまた、女性と男性の平等のためのより広範なジェンダー平等戦略の中間レビューを発表し（2010-2015）、24つの見出しの下でXNUMXの主要な行動を示しました。女性と男性の平等な経済的自立。同一価値労働同一賃金; 意思決定における平等; 尊厳、誠実さ、ジェンダーに基づく暴力の撲滅。 EUを超えてジェンダー平等を推進する（参照 MEMO / 13 / 882).

報告書は、戦略の対象期間の途中で、委員会がその約束を果たしていることを発見しました。特に経済的意思決定におけるジェンダーバランスの改善、女性性器切除への取り組み、同一賃金の促進、EU全体の経済戦略における平等の促進など、対象となる分野の大部分で行動を起こしました。

経歴

14年2012月40日、欧州委員会は、2020年または2018年までに、上場公的事業について、ヨーロッパの上場企業の非常勤取締役職の非常勤取締役の最低目標をXNUMX％に設定する指令の提案を採択しました（参照 IP / 12 / 1205 & MEMO / 12 / 860).

法案の主な要素：

ヨーロッパの上場企業の非常勤取締役の中に女性の40％がいない場合、新法は、資格のある女性候補者を優先する取締役の新しい選考手順を導入することを義務付けます。
法律は資格にしっかりと重点を置いています。女性だからといって誰も就職することはありませんが、性別を理由に仕事を拒否されることもありません。
この法律は、上場企業の経済的重要性と高い可視性のために、監査役会または非常勤取締役にのみ適用されます。中小企業は除きます。
個々の加盟国は、指令に違反した企業に対して適切で説得力のある制裁措置を講じる必要があります。
法律は一時的な措置です。 2028年に自動的に期限切れになります。
法律には、補完的な措置として、「フレキシクォータ」も含まれています。これは、証券取引所に上場している企業が、2020年までに達成されるエグゼクティブディレクター間の男女の代表に関する個別の自主規制目標を設定する義務です。公的事業の場合は2018年）。企業は、進捗状況を毎年報告する必要があります。

詳細については、 ここをクリック。

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