世界的に、ほとんどの#womenが動作することを好む、男性の大半は、ILO-ギャラップのレポート番組を同意します

ILO-ギャラップレポート、 "女性と男性の声：女性と仕事のためのより良い未来に向けて「女性と仕事に関する世界的な態度や女性の認識と男性の初のアカウントを提供します。 結果は142の国と地域で行われ、ほとんど149,000成人を調査したギャラップ世界世論調査から来ます。 これは、グローバルな成人人口のより99％を表します。

調査結果は明らかです：女性の合計70％と男性の同様の66％は、女性が有給の仕事で働くことを好むでしょう。 これらの数字はそれぞれ、女性が家にいることを好む人の29倍以上の割合です。 世界中の女性は、有給の仕事で働くことを好むでしょう（XNUMX％）¹ ILO-Gallupの共同報告書によると、彼らが働いて家族の世話をすることができる状況（41％）にあるかもしれない。 女性の27％だけが家にいたいです。

有給の仕事で働きたい女性の70％は、特に労働力にはない大多数の女性が含まれて²。 重要なことは、これは、アラブ諸国や地域としての女性の労働参加が伝統的に低いいくつかの領域を含む、世界中のほぼすべての地域でも同様です。

女性と男性の意見が収束します

男性の意見は、多くの場合、女性のと非常に類似している、レポートが示されました。 男性の28％が家族の女性が仕事を支払っているしたいと思い、29％は、彼らが唯一の家に滞在したい、と38％は、彼らは両方を行うことができる好むだろう。 グローバルレベルでは、雇用主（ギャラップの定義を超える30時間週）のためにフルタイムで働いている女性は、彼らが仕事と家庭/ホーム義務のバランスをとることができます状況を好む可能性が高くなります。 教育のレベルが高い女性と男性も女性は有給の仕事で働くとケアを提供し、両方のことを好む可能性が高くなります。

"この調査は、世界中のほとんどの女性と男性が女性が仕事を払っていることを好むことをはっきりと示しています。 女性が有給雇用を維持して進歩を遂げることを可能にする家族支援政策は、職場における男女平等を達成するために重要である」とILO事務局長は述べている。 ガイ・ライダー言った。

女性と仕事についてポーリング人々の好みに加えて、回答者がその家族の女性が仕事を支払ったすることが許容できるものであったかどうかを質問しました。 男性はビット（83％）に遅れをとっている間、女性は、（77％）を完全に受け入れ有給の仕事を考慮することは男性よりも高かったです。

女性の世帯の女性が、約3人に1人が支払った仕事で仕事をしたいと思い、家の外で動作するため、それが受け入れられないである：家族では、これらの態度を形成する上で重要な役割を果たしています。 世界的に、大人がやや少ない世帯の15未満の小児がある場合は家の外で作業する家族の女性のために許容可能であることに同意する可能性が高いとなります。

ワーク・ファミリーバランス

家族のためのケアと仕事を両立させる、しかし、世界的に働く女性のための重要な課題を提起します。 実際には、国や地域の大半で、両方の男性と女性は有給の仕事の女性が直面している一番上の問題の一つとして言及、「仕事と家庭のバランスを」調査しました。

このような職場での不当な扱い、虐待、嫌がらせのような他の問題は、良い賃金の仕事や不平等な賃金の欠如はまた、世界の様々な地域でトップの問題の中で出てきます。

サハラ以南のアフリカでは、例えば、約などの多くは言及ワークファミリーバランス（19％）などの職場（18％）で、「不当な扱い/差別」の応答カテゴリに分類さの理由を挙げています。 北部、南部と西ヨーロッパ、より言及仕事と家族のバランスが、同一賃金でもある見たAN重要な課題。

北アメリカでは、人々は仕事と家族のバランス（30％）および不当な扱い/差別（16％）が続く不平等な賃金（15％）を、引用する可能性が高いです。 北アフリカ、サハラ以南のアフリカ、南アジア、アラブ諸国では、「家族が働く女性を承認しない」働く女性が直面しているトップ5最も頻繁に言及した障害物の一つです。

女性は働く女性が直面している参照の障害は年齢とともに変化します。 15と29歳の若い女性が職場で不当な扱い、虐待やハラスメントを言及する高齢の女性よりも可能性があります。

一方、30と44間のものは自分の子供と家族のための手頃な価格のケアの欠如を言及する他の年齢層の女性よりも可能性があります。 女性は年を取るにつれてそして、彼らは男性に不平等な賃金の相対的に言及する可能性が高くなります。

女性の収入と雇用：成長平等？

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世界的に、採用されている大多数の女性は、彼らが獲得することは重要な供給源（パーセント30）またはその世帯の収入の主な情報源（パーセント26）であると言います。 男性はまだ女性が主なプロバイダーであることを報告するよりも可能性があります：就業の男性の48％は、彼らが彼らの世帯の主な収入源である稼ぐことを言います。

しかし、教育のレベルが高い自営業女性と男性の間で、その世帯の収入への貢献についてのギャップが小さくなっています。

世界的に、女性と男性は、女性の雇用機会に同様の見解を共有しています。 報告書は、女性が男性と同様の教育と経験を持っている場合は、世界中の女性と男性は、彼女は、彼らが住んでいる都市や地域では良い仕事を見つけるために同じ機会を持っていると言うことは、最も可能性がある、ということがわかりました。

世界的に、女性と男性の25％を29％は女性が良い仕事を見つけることで、より良い機会を持っていることを言います。 既存の証拠は、しかし、世界的な労働市場におけるジェンダーギャップを示しています。

これらの態度は、地域から地域へ、そして大部分は女性の学歴と労働力への参加のレベルに沿って、しかし、変化します。 北アメリカは、例えば、知覚される機会均等の観点から他の地域をリードしています。 地域（55％）のうち大半が男性と同様の資格を持つ女性が良い仕事を見つけるために同じ機会を持っていると言います。 男性（60％）はこのように感じるように（50％）、女性よりも可能性があります。

北、西、および南ヨーロッパだけでなく、東ヨーロッパでは、他の一方で、男性のように同じような経験と教育資格を持っている女性のための悪化機会を知覚するという点で他の地域をリードしています。

世界的には、より多くの教育を受けた女性は、彼らは同様に男性として認定されていた女性のための雇用市場でより良い機会を見るためにある可能性が低い、です。 しかし、女性の機会に男性の見解は、彼らの教育のレベルとあまり変わりません。

報告書は、仕事の変化する世界での完全かつ持続的な男女平等を達成することを目指して作業センテナリーイニシアティブ、でその女性の文脈で形状未来ILO行​​動を支援することが期待されます。

「世界はジェンダーの平等を促進し、女性を職場で働かせる必要があります。 女性の利益のためだけでなく、すべての人類のために」 ジム・クリフトンギャラップの会長兼最高経営責任者（CEO）。

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