コロナウイルス

＃COVID-19-ヨーロッパ人が祝うための何か：新しい社会契約が出現し始めましたか？

公開済み

4年前

2020 年 5 月 6 日

COVID-19は、タックスヘイブンを利用し、自社株買いによる賃金とサプライチェーンの注文を尊重するために準備金を持たずに放置し、労働者の責任を否定する多くの企業の欠点を明らかにしました。先週、欧州司法委員のディディエ・レンデルス （写真） 責任ある企業行動の枠組みを確立するための重要なリーダーシップを提供しました。彼は発表しました新しい立法イニシアチブ義務的なデューデリジェンスを通じて、企業が業務やサプライチェーンにおける労働者や地域社会への悪影響を防止および軽減するように行動することを保証するため。この声明は、COVID-19パンデミックによる働く人々の不必要な苦しみの中で出されました。これは、2008年の世界経済危機によって引き起こされた世界市場への国民の信頼の崩壊後、世界が必要とする政治的および経済的リーダーシップのタイプであり、現在、パンデミックからの効果的な回復のための莫大な規模の経済的挑戦です。 Reynders委員は、遅延や延期があってはならないと強調した- 現在のパンデミックにより、人権デューデリジェンスはかつてないほど緊急になり、効果的かつ公正な回復の不可欠な部分となっています。 シャランバロウとフィルブルーマーを書く。

この発表は、市民社会からこの法律を何年にもわたって求めた後に行われます。 グローバルおよびヨーロッパの労働組合、責任ある企業と投資家、および政府省庁ドイツとフィンランドでは、と国会議員、警戒義務法が施行されているフランスなど。 Reynders委員は、拘束力のある義務、効果的な制裁、責任と司法へのアクセス、労働者、労働組合、影響を受けるコミュニティの必要な関与など、歯に関する効果的な法律を作成するというコミットメントを維持すれば、来年にわたって実質的で多様な支援を期待できます。逆に、政策立案者は、この法律がどのように「ビジネスへのコスト」であり、回復を遅らせるかについての暗い警告を発する既得権益からの鋭い反対に抵抗することが重要です。それからは程遠い。汎ヨーロッパとして 責任ある企業や投資家からのサポート 示されているように、拘束力のある人権デューデリジェンスと責任ある事業行動は、繁栄と安全の共有に貢献できる持続可能な事業への大きな後押しです。また、社会的（労働者の虐待）および環境（汚染）コストを外部化することにより、悪意のある無責任なビジネスが彼らを弱体化させることを防ぐ公平な競争の場を作り出します。当然のことながら、責任ある企業の投資ポートフォリオ 一貫して他を上回っています、そしてこの利点は 第1四半期 2020年のパンデミックの。

国際労働組合総連合（ITUC）とビジネスおよび人権資源センター（BHRRC）はどちらも、毎年、企業の人権侵害に関する何百もの草の根の主張を取り上げています。これは、何百万人もの労働者（多くの女性や移民）が、たとえばグローバルブランドによる大量注文のキャンセル後、未払い賃金、退職金、労働組合の破産、社会的保護のない貧困に直面しているパンデミックによって何度も拡大されています。。

先週のXNUMX週間で、これにはXNUMX万人の労働者が含まれています。 Bangladesh 解雇され、飢餓と未払い賃金に対する抗議があった。絶望的なサプライチェーン労働者返す適切な保護措置が講じられていないにもかかわらず、工場に極貧を回避すること。そしてアマゾン倉庫労働者 彼らが解雇されたと主張する COVID-19感染からの労働者の不十分な保護に抗議するため。アマゾンはその主張を否定しました。

では、レインダース委員が提案した規制は、この虐待を終わらせるのにどのように役立つでしょうか？労働者の権利や環境への影響を含む人権に関する企業や投資家による義務的なデューデリジェンスは、過失や不謹慎な行動によるリスクを大幅に高めることにより、無責任な企業が不必要な危害を加えるのを防ぐのに役立ちます。 Reynders委員は、この法律には違反と虐待に対する制裁措置があることを明示しました。制裁なしの規制は規制ではありません」と彼は言いました。効果的なデューデリジェンス規制には、制裁、強力な責任の枠組み、被害者の司法への効果的なアクセスを含める必要があります。これは、ヨーロッパ中の会議室における法的リスクの計算を根本的に変えるでしょう。すべての主要企業と投資家は、人権と環境および社会的リスクを特定するための行動を起こし、予防措置を講じたことを初めて証明する必要があります。そうしないと、問題が発生したときに法の全力を期待できます。責任ある企業や投資家は恐れることはなく、無責任なライバル企業からの不公正な競争を排除することで多くの利益を得ることができます。しかし、工場、畑、オフィス、サプライチェーンの労働者を虐待する企業。私たちの環境を罰せずに汚染するもの。そして、移植と腐敗によって支持を勝ち取った人々は、恐れることがたくさんあります。これが、先週、2,000のオランダ企業を代表するオランダ企業協会MVONederlandが 声明を発表 義務的なデューデリジェンスをサポートします。そして最後のXNUMX週間で、 105兆ドルの運用資産を持つ5人の国際投資家が署名 '強制的な人権デューデリジェンスに対する投資家の事例'。がある 幅広い企業支援に関する同様の声明 ドイツ、フィンランド、スイスでのデューデリジェンス。

ITUCとBHRRCは、透明性を義務付ける法律を超えて、企業正義と労働組合のための欧州連合が主導するこの法律の多様な同盟の一部として働いてきました。透明性は必要ですが、経営者の報酬を高めながら、受託者責任を株主への利益を最大化するものと解釈する大多数の企業のリーダーシップの行動を変えるには不十分な条件です。企業の人権ベンチマークは、アパレル、農業、鉱業などの最もリスクの高いセクターで最大の企業の50％を見つけています すべての指標でゼロを獲得 人権デューデリジェンスのために。強制労働に関して、KnowTheChainは、119つの最もリスクの高いセクターのXNUMXの最大の企業が 平均スコアはわずか33/100 サプライチェーンにおける強制労働のリスクに対処するための彼らの努力に対して、特に政策と実施の証拠との間に驚異的なギャップがあります。ザ・ 独創的な研究 BIICLによるコミッショナーは、この法律が社会とビジネスにもたらす利益を決定的に示しています。一方、 彼らの労働者を支援する COVID-19危機の間、同業他社を上回っており、危機後ははるかに良い位置に置かれるでしょう。

これが、私たちがヨーロッパ中の同盟国とともに、この新しい法律を主張した理由です。ヨーロッパと世界中の両方で。来年は非常に重要です。まず、ヨーロッパ全体で運動を構築し続ける必要があります。特にXNUMX月からのEU理事会のドイツ大統領の機会で。国連事務総長が述べたように、私たちは「より良く回復する」というパンデミックからの公正な回復のための大胆な行動のための土台を強化しなければなりません。私たちは、「通常通りのビジネス」への迅速な復帰を求めるサイレンの呼びかけに対抗できる多様な声を必要としています。これは、市場における深刻な不平等と、パンデミックが加わった気候変動というXNUMXつの危機を生み出した過去です。また、新しい社会契約やグリーン・ニューディールを生み出す取り組みの一環として、世界中の同盟国と協力して、世界的な運動をさらに発展させることを目指しなければなりません。

第二に、現在の危機から繁栄を共有するために、この法律を可能な限り効果的かつスマートにするために不可欠な要素について強力なコンセンサスを構築する必要があります。国連指導原則とOECD多国籍企業ガイドラインに示されているように、ビジネスと金融が人権、環境保護、腐敗防止の国際基準を尊重することを義務付けるために、レインダース委員と彼のチームに迅速に行動するよう要請する必要があります。

指令は、労働者と地域社会が人権侵害と戦う力を与えるべきです。デューデリジェンスプロセス全体に労働組合と労働者および地域社会の代表者が完全に関与することを保証する必要があります。彼らはまた、無責任な企業によって虐待された労働者とコミュニティのための実施、無視された場合の制裁、および司法へのアクセスを確実にするための法定の監視と執行のメカニズムを作成する必要があります。企業は、事業の影響について説明責任を負わなければなりません。連帯責任の枠組みを損なうことなく、企業がデューデリジェンスの義務を尊重しない場合には、責任を導入する必要があります。

そして、彼らはすべての企業とセクター、私的および公的を含むべきではありません。これは、EU内で製品やサービスを運営または販売しているEU企業および非EU企業にも当てはまることが重要です。責任ある企業は、新しいEU規則が、EUと非EUのサプライヤーに対してより平等な基準を作成する場合、実質的な利益を期待すると述べています。

来年は、責任ある企業行動の中心に人権と低炭素経済への移行を置く大きな機会です。パンデミックの回復計画は、公衆衛生と準備の課題を受け入れるだけでなく、不平等と逆気候崩壊にも取り組む必要があります。 Reynders委員の発表は、新しい社会契約とより公正で持続可能な世界に向けた正しい方向への決定的な一歩です。今、他の政府もそれに従わなければなりません。

シャラン・バロウはITUCとフィル・ブルーマーの書記長ですビジネスおよび人権リソースセンターの事務局長です。

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