LMOカンファレンスによると、モチベーションとイノベーションが「新興企業の鍵」

若者やイノベーターは、多くの場合、新興企業の背後にある主要な原動力であると考えられるが、それらは、参加者によると、奨励し、サポートする必要がありますされています 新興企業に関するEESCの労働市場監視機構（LMO）カンファレンス。 EurofoundのDonald Storrie氏は、次のように述べています。自分の会社を作る世代。」

さまざまなヨーロッパの新興企業（Aboutmedia-ATのオイゲンシュミット、Vacancesweb-BEのアレクシスチャロン氏-BE、およびAdventura-BGのヨルダンフレバロフ氏）と企業ネットワーク（Réseauentreprendreのグレゴワールドストレル–再利用者のBEおよびMichal Len）- EU）は、新興企業の抱負に関する彼らの経験と、競争の激しいビジネスの世界で彼らが直面する課題を共有しました。 彼らはすべて、ビジネス環境、人件費、調達を中小企業に適応させる差し迫った必要性について言及しましたが、企業が必要とするスキルを持つ若者を見つけることの難しさも強調しました。 現在の教育システムは十分な実務経験を彼らに提供していないので、若い新入社員はしばしば広範囲の実地訓練を必要とします。

EESCの労働市場観測所（LMO）の社長であるクリスタシュウェンは、ヨーロッパの新興企業の潜在能力を最大限に引き出すためのヨーロッパの取り組みに注目を集めました。 「ユースギャランティーなどのイニシアチブは、この実践的な教育の文化を生み出し、若者を市場の現実に近づけるために不可欠です」と彼女は言った。

オーストリア正雇用情勢について尋ねられたとき、教室や作業学習で、社会的パートナーの強力な関与を組み合わせた二重学習システムは、またポールRübig、欧州議会のメンバー、によって強調されました。

新しい会社が約を作成することを考えると すべての新規雇用の80％であるルービックは、「雇用主を中心的な段階に置く」こと、特に社会的企業や女性起業家の重要性を強調しました。 「成長を生み出す人々への公平さの問題であり、彼らは尊敬され、インセンティブを与えられなければならない。」

最後に、委員会、ソーシャルパートナー、その他の参加者は、新規事業をサポートするための現在の対策の実施や、新興企業の成長と雇用創出を促進するためのさらなる取り組みについて話し合いました。 対象となるトピックには、REACH、COSME、サービスの単一市場、SMEの国際化、EASI、マイクロファイナンス設備、企業が急速に変化するビジネスのニーズに対応できる労働法などの法律が含まれていました。

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