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雇用：欧州委員会、労働者の施行指令の転記の理事会の採択を歓迎

公開済み

10年前

2014 年 5 月 13 日

欧州委員会は、労働者の配置に関するEU規則をより適切に施行するための新しい措置について、EUの閣僚評議会による本日（13月XNUMX日）の決定的な採択を歓迎しました。新しいPostingof Workers Enforcement Directiveは、実際に掲載された労働者の権利の尊重を保護し、サービスプロバイダーの法的枠組みを強化します。加盟国は、EUの官報に掲載されてからXNUMX年XNUMX日以内に、国内法で新しい施行指令を実施する必要があります。

「ポストされた労働者にEUの規則を施行する指令の採択は、ヨーロッパがポストされた労働者または他の形態の「ソーシャルダンピング」を犠牲にして詐欺または虐待を受け入れないという明確な合図をヨーロッパの選挙の前夜に送る」と雇用は述べた。社会問題・包括委員会のラースロー・アンドール委員は、「加盟国に対し、これらの規則をできるだけ早く実施するよう要請し、フランスがすでに発表したそのような措置を講じる措置を歓迎する」と述べた。

ポストされた労働者の権利を保護し、「ソーシャルダンピング」を防ぐための強力な保護措置が1996年に定められています 掲示される労働者指令（96 / 71 / EC） これは、別の加盟国で働くために配置された従業員に適用される雇用条件に関する必須規則の中核を示しています。新しい施行指令は、これらの規則が実際により適切に適用されることを保証するのに役立ちます。特に、建設や道路運搬など、いわゆる「レターボックス」企業（「自宅」での実際の経済活動がない）などの一部のセクターで国）は、社会保障と労働条件に関する国内規則を回避するために誤った「投稿」を使用してきました。また、特に投稿された労働者の権利が尊重されないことがある下請けチェーンにおいて、詐欺を防止することにより、投稿された労働者の権利の保護を改善します。

特に、施行指令：

雇用条件に関する労働者と企業の権利と義務についての意識を高めます。
投稿を担当する国内当局間の協力を改善します（他の加盟国の管轄当局からの支援要請に対応する義務-緊急の情報要求に対応するための25営業日の期限と非緊急のリクエスト）;
投稿された労働者とサービスプロバイダーの法的確実性を高めるために投稿の定義を明確にすると同時に、投稿を使用して法律を回避する「レターボックス」企業に取り組みます。
1996年指令に定められた規則の遵守を検証する加盟国の責任を定義します（加盟国は遵守の検証を担当する特定の執行機関を指定します。サービスプロバイダーが設立された加盟国は必要な監督および執行措置を講じる必要があります）。
投稿会社は次のことを行う必要があります。

執行当局との連絡のための連絡担当者を指名する。
身元、投稿する労働者の数、投稿の開始日と終了日、職場の住所、サービスの性質を宣言します。
雇用契約書、給与明細書、ポストされた労働者のタイムシートなどの基本的な文書を利用できるようにしておきます。
労働組合やその他の利害関係のある第三者の支援を受けて、ポストされた労働者が苦情を申し立て、法的および/または行政上の措置を講じることができるように、受入国と国内加盟国の両方に要求することにより、権利の執行と苦情の処理を改善します雇用主の権利が尊重されていない場合、および
1996年指令の要件を順守しなかったために、ある加盟国がサービスプロバイダーに課した行政処分および罰金を、別の加盟国で執行および回復できるようにします。指令を尊重しなかった場合の制裁措置は、効果的で、釣り合いが取れており、説得力がなければなりません。

経歴

他のEU加盟国でサービスを提供し、それらのサービスを提供するために労働者を一時的に配置する企業の権利は、欧州連合の機能に関する条約（TFEU）の第56条に基づいています。

既存の 労働者指令の投稿（指令96/71 / EC） ポストされた労働者の社会的権利を保護し、ポストされた労働者が以下に関するホスト国の法律、規制または行政規定に従うことを保証することを加盟国に要求する社会的ダンピングを防ぐためのセーフガードを設置する。