ほぼ40％の年金の#GenderGapに取り組む必要があります

EUでは40％近くある年金格差を防ぐためにも、雇用と賃金における男女間の不平等にもっと取り組む必要がある。

水曜日に採択された文書には、年金における男女格差は「2015年のEUでは38.3歳以上の年齢層で65％に達し、加盟国の半数で過去XNUMX年間に増加した」と述べられている。

年金における男女格差は主に労働市場の違いと、キャリアや家庭生活に関連して存在する男女の不均衡の結果であり、パートタイムで働く女性の割合が高い（女性32％、男性8％）。 、時給が低い、介護の責任により女性の勤続年数が短い。

欧州議会議員らは、年金における男女格差に対処するためのいくつかの提案を概説した。

• 特に教育を通じて、労働市場へのアクセスを妨げる差別や固定観念に取り組むことで不平等を削減する。
• 同一労働同一賃金の原則を尊重し、女性にキャリア休止期間を短くして長く働くインセンティブを提供し、子供や家族の介護のための手当として男性と女性に年金クレジットを提供する
• 一般にワークライフバランスを改善し、男性が育児休暇や育児休暇を取得するインセンティブを与え、地元の質の高い手頃な保育施設、高齢者や扶養家族のための施設を利用できるようにする。
• データ収集とモニタリングの改善を含む、より正確な評価と意識向上、
• 最も弱い立場にあるグループを支援するための年金制度における是正措置

2014 年の全国統計

この決議案は433対67、棄権175で承認された。

詳しくは

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採択されたテキストはすぐにここで入手可能になります（14.06.2017） 

共同討論のビデオ録画（12.06.2017をクリック） 

2014 年の全国統計 

プロシージャ·ファイル 

女性の権利とジェンダー平等に関する委員会 

報告者のプロフィール: コンスタンス・ル・グリップ (EPP、フランス): 

40%の男女年金格差: 議会はどのようにその格差を縮めようとしているのか (コンスタンス・ル・グリップ氏へのインタビュー): 

欧州議会政策局: 「年金の男女格差: 母親と子供のいない女性の違い」: 

欧州議会政策局：「年金における男女格差：今後の展望」 

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