欧州議会は、火曜日の夜（8月XNUMX日）に雇用委員会のマリアン・ティッセンが提示したように、ある加盟国で雇用され、雇用主によって一時的に別の加盟国に派遣される労働者のための改訂規則案について討論を行いました。 政治グループの講演者は分かれていた。中道左派のMEPについては、労働者の搾取を防ぐのに十分なほど広範囲ではなかったが、中道右派のMEPは、競争力と中小企業への影響について懸念を表明した。

長官ティッセンは、EUが常に1996からさかのぼると、本法律の場合とされていない労働移動、上、明確な公正かつ強制力のルールが必要であると述べました。 それ以来、EUの労働市場が変化したとのEU加盟国で最も高い国の最低賃金に対する最低の比率が1から増加しました：今日3：1996に1に10。

法律が掲載労働者、非差別、国内及びクロスボーダーのサービスプロバイダのための同等の条件であり、より透明性と法的確実性のためのより良い保護を提供すべきである、と彼女は付け加えました。

ティッセンは、同じ場所で同じ仕事のために同じ賃金を提唱しています。 だから、転記はもはや唯一の賃金の最低限率の対象となりませんが、ホスト国における報酬上のすべての規定にする必要があります。 また、労働者がより長い2年間の掲載は、あまり好ましくない社会的条件の下でそれらを使用するものとして侵害を防止するために、ホスト労働市場に統合されたものとみなされます。

立法提案は採用する最後のバージョンに同時決定する前に、次の数ヶ月で議会と理事会が議論し、精査されます。

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