鎖を断ち切る：英国ビジネスにおける女性のリーダーシップの緊急の必要性

英国の企業には暗雲が立ち込めている。成長の鈍化と真のイノベーションの欠如により、英国ははるかに遠い国となっています。 最も生産性の低い国 G7では。おそらく、その方法、そしてより重要なことを見直す時期が来ているのかもしれません who が当社の事業を運営しています。女性が化粧をするだけではないということを知るのは、憂鬱なほど驚くべきことではありません。 FTSE 9 の最高経営責任者の 100%一方で、女性は CEO の男女平等に達しないと予想されており、平等に向けた進歩は当社のビジネスそのものと同じくらい鈍いようです。 2076まで。これらの数字は、明らかな不公平さだけでなく、純粋な経済的理由からも懸念されるべきです。役員室における平等性の低さは、競争力の欠如と密接に関係しています。簡単に言えば、英国の企業は広範な国民の動向を把握しておらず、女性が経営幹部レベルの役割に何をもたらすことができるかについての詳細な検討は、長い間待たれている。

何よりも、より多くの女性をトップに登用する根拠は、単純な経済学の 1 つです。と 視聴者の３８%が 英国では来年までに個人資産の総額が女性の手に渡ると予測されており、女性の代表に対するニーズがかつてないほど高まっている。女性は女性が何を望んでいるのかを理解しています。金融から小売まで、あらゆる業界において、人々がなぜ、どこにそのようにお金を使うのかを理解するという暗黙のニーズがあります。たとえば、2014 年から 2019 年まで Apple の小売責任者を務めたアンジェラ アーレンツ氏は、 さまざまな変更を実装しました Apple の小売事業は、女性にとってより魅力的なものとなるよう、Apple の小売事業に影響を与えました。これは、Apple の売り上げが大ブームになると同時に、よりパーソナライズされたコミュニティ指向のエクスペリエンスへの転換が見られたためです。性自認はおそらく私たちが世界をどのように見るかを最も予測可能な決定要因であるため、女性の行動を理解することはあらゆるビジネスの重要な部分である必要があり、主要な人口動態として女性を無視することは、Appleのような企業が市場へのマーケティングを怠っているのと同じです。 中国とインドを合わせた.

女性は、これまでの経験による恩恵に加えて、責任者に任命された場合に資本効率が高いことも証明されています。この大きな違いの背後にある理由には議論の余地があり、女性がより相談的でリスクを回避するアプローチをとっているためだとする人もいますが、数字がそれを物語っています。 フォーブス の報告によると、米国の女性主導のテクノロジー企業は 35% という驚異的な高い ROI を達成しており、女性が立ち上げたスタートアップは常に投資 XNUMX ドルあたり約 XNUMX 倍の収益を上げています。英国でも同様のパターンが見られます。 BBCの報道 これらは、経営委員会に女性がいないロンドン上場企業の純利益率はわずか 1.5% と、15.2 人に 2008 人以上の女性が同レベルで XNUMX% という驚異的な数字を誇る企業との間の顕著な対照を浮き彫りにしている。 easyJetにおけるキャロリン・マッコールのXNUMX年間の統治は、女性が提供できる冷静かつ揺るぎないリーダーシップの顕著な証拠となっている。XNUMX年の金融危機が依然として市場を妨げている航空業界の激動の時代を通じて、マッコールはeasyJetのシェアをXNUMX倍に引き上げることを監督した。の価格を獲得し、Brexit に対する彼女の現実的なアプローチが称賛されました。 ほとんど公表されていない ライアンエアや他の競合他社を上回るペースで欧州大陸市場に進出している。

女性は従来の CEO の規範から自由になる独自の能力を持っており、しばしばエゴを脇に置き、ビジネスの勝利に不可欠な不可欠な「ソフトスキル」に優れています。からの研究 フォーブス によると、女性は11の主要な心の知能指数のうち12の特性で男性を上回り、特に思いやりや誠実さなどの特性で優れており、これらの分野で強さを発揮するCEOは一貫して同僚を上回っている。英国には、ダイナミックな女性 CEO が業界をより良い方向に変革してきた豊かな歴史があります。取る ニコラ・ファウルストン たとえば、彼女はわずか 22 歳で伝統的なレーシング ビジネスであるブランズ ハッチを引き継ぎました。ファウルストンは 6 年間の指揮下で XNUMX 万ポンドのビジネスを変革しました。 「タバコの箱の裏にある計算」 はるかに商業的な志向を持つ人々にとってはそれが標準だった 150億XNUMX万ドル 販売時の営業。ファウルストンはさらに、若い女性幹部としての立場がいかに利点だったかを語り、思い込みを減らし、自分のエゴを脇に置くことができた。これは指導的役割にある男性によく見られる課題である。

本質的に、英国のビジネス環境は早急な変革を必要としている。成長の鈍化、イノベーションの欠如、企業の上層部におけるひどい男女格差は、単なる道徳的懸念ではありません。彼らは経済発展を妨げています。証拠は明らかです。多様なリーダーシップは単に公平性の問題ではありません。それは成功への触媒です。消費者行動を理解し、より高い投資収益率を実現し、心の知能指数に優れるという女性リーダーの未開発の可能性を無視すべきではありません。企業が時代遅れの規範から解放され、多様性を受け入れ、よりダイナミックで豊かな未来の恩恵を享受する時期が来ています。

による写真 ケリー・シケマ on Unsplash

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