デジタル変革は社会的、倫理的に責任があるべきだと#EESC

職場における適切なスキル、社会的保護、多様性はすべて、新しいテクノロジーの導入に関する社会的対話と同様に、将来にとって非常に重要です。

EU におけるデジタル移行は、誰一人取り残されないように、ヨーロッパの価値観の尊重によって支えられ、より強力な社会政策によって支えられるべきです。 欧州経済社会委員会（EESC）はXNUMX月の総会で、労働者、企業、一般大衆など欧州社会全体が、むしろ新技術がもたらす大きな可能性から恩恵を受けるべきだと述べた。

「私たちは『デジタル化によって勝者と敗者が生まれる』という前提に同意しません」とこの意見の報告者は述べた。 デジタル化された仕事の世界での移行管理に関する EU の概念, フランカ・サリス・マディニエ氏は本会議で語った。 「誰もが恩恵を受けることが可能であるべきです。誰も押しのけられることがないことを保証できます。」

委員会は意見書の中で、デジタル化の恩恵を確実に享受できるようにすべきEUのいくつかの優先事項を挙げた。

大部分の仕事がデジタル化の影響を受けるため、最優先事項の XNUMX つはヨーロッパの労働者のスキルアップ、つまり将来に向けて適切なスキルを確実に身につけることです。 発展に歩調を合わせるために、EESCは「あらゆる分野で、高いレベルの認知スキルや創造スキルだけでなく、管理スキルやコミュニケーションスキル、学習能力を備えた労働者が必要になるだろう」と述べた。

スキル不足とミスマッチを減らすことを目的として、研修と生涯学習に焦点を当てた政策が緊急に必要とされています。 現在、EU の労働者の約 22% は、仕事の発展に追いつくための適切なデジタル スキルを持っていない可能性があります。

自動化、変革、代替、さらには失踪のリスクが高い、低スキルの職業に従事する労働者には特に注意を払う必要があります。

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もう一つの優先事項は、社会保障制度を強化することであり、現在増加している柔軟で非典型的な雇用形態の労働者を含むすべての労働者の保護を保証するために、社会保障制度は高品質で財政的に実行可能なものでなければなりません。 これはヨーロッパの社会権の柱に沿ったものです。 EESCはまた、社会的保護制度を新しい労働形態に適応させるための社会対話を開催することの重要性も強調した。

しかし、EESCが意見書で強調したように、社会政策への投資は現在EUの公共支出総額のわずか0.3％に過ぎず、これを強化する必要がある。

職場における多様性も、EU の最重要目標として取り上げられました。 たとえば、IT 部門やその他の高収入で知名度の高い分野の仕事のほとんどは、現在、主に男性によって占められています。 将来の仕事の世界における不平等を回避したいのであれば、これを変える必要があります。

EESCは意見書の中で、デジタル化に対する「人間による指揮」アプローチへの支持を改めて表明し、公益に役立つ社会的責任のある人工知能の開発を奨励すると述べた。 また、アルゴリズムがどのように機能するのか、またアルゴリズムが人間の制御を超えた選択をどのように行うのかについての明確さの欠如が、私たちが住みたい社会について根本的な疑問を投げかけているとも述べた。

この意見の共同報告者であるウルリッヒ・サム氏は、「私たちは人間が指揮を執る原則の重要性を強調する。何が起こっても人間が責任を負うべきだ」と述べた。 「近代化は私たちの手の中にあります。世界がどうあるべきか、環境がどうあるべきか、どのようなテクノロジーを使用したいかを決めるのは私たちです。」

この原則によれば、機械は明らかに人間に奉仕する役割を持ち、より複雑で倫理的かつ人間に関連するタスクは人間の制御下に残されます。 前向きな例の XNUMX つは、労働者や障害のある人々を支援するための「協働ロボット」の使用の増加です。

「これで私たちの不安は和らぐはずだ。私たちは運転席にいることを認めるべきだ」とサム氏は語った。

EESC の意見は EU 議長国のオーストリアから要請されており、仕事の将来に関する EU 白書への重要なインプットを提供することになります。 EESCは、エストニアとブルガリアの議長国の要請に応じて、このテーマに関してすでにいくつかの意見を提出している。

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