英国は#GenderPayGapで沈黙の中で1,500企業に対する行動を脅かしている

昨年導入された法律では、250人以上の労働者を抱える企業や慈善団体（英国の労働力のほぼ半分をカバー）は、毎年4月XNUMX日までに男女の賃金格差を報告することが義務付けられています。

10,000人以上の雇用主が深夜の締め切りに間に合いました。データによると、平均して10人に14人が女性よりも男性に多く支払っていますが、女性スタッフに高い給与を支払っているのはわずかXNUMX％です。

英国の平等人権委員会（EHRC）は、期限に間に合わなかった1,500余りの企業は、番犬が行動を起こす前にXNUMXか月の遵守が与えられると述べました。これは、訴訟手続きにつながり、無制限の罰金が科せられる可能性があります。

「男女の賃金格差の報告は任意ではありません。 EHRCの最高経営責任者であるRebeccaHilsenrathは、声明のなかで、これは法的要件であり、正しい行動であると述べています。

「私たちはまもなく、公表していないすべての雇用主に対する執行を開始するでしょう」と彼女は付け加えました。

昨年発表された政府のデータによると、英国の全体的な男女賃金格差は18.4パーセントです。

HSBC、ヴァージンアトランティック航空、およびバークレイズのユニットは、平均を測定値として使用した公開データのロイター分析によると、最大の男女賃金格差（それぞれ59％、58％、49％）を持つ最大の企業のXNUMXつでした。

企業はデータを詳細に分析する必要がないため、平均的な数値が格差の人口統計学的説明を曖昧にしたり誇張したりする可能性があるという批判につながります。 それでも、彼らは職場の女性にとってターニングポイントを示している、と擁護者は言います。

「同僚が何を稼いでいるかを知ることで、女性は賃金の不平等に挑戦する立場になります」と、英国を拠点とする女性の権利グループであるフォーセットソサエティの最高経営責任者であるサムスメターズはトムソンロイター財団にメールで語った。

「私たちは今日、世界中の女性にその最初の一歩を踏み出し、単に賃金について話し合うよう呼びかけています」と彼女は付け加えました。