委員会は心理的および性的嫌がらせに対する方針を更新する

欧州委員会は心理的ハラスメントおよびセクハラに対する方針を改定し、被害者に対する公式および非公式の救済メカニズムを合理化および近代化しました。 新たな方針は、すでに実施されている強力なハラスメント防止対策をさらに強化した包括的なアプローチに基づいています。 また、ハラスメントの予防方針を監督し、組織内での認知度を高めるための「首席機密顧問」のポストと人物も確立される予定だ。 

さらに、この改革により、ハラスメントや傍観者の介入を招くリスクの早期発見だけでなく、意識向上の観点からも手順が改善されます。 トレーニングは今後もハラスメント防止活動の重要な要素であり、現在および新しく任命されたマネージャーは全員、ハラスメントの防止と闘いに関する必須のトレーニングに従う必要があります。

ヨハネス・ハーン予算行政委員は、「心理的であれ、性的であれ、いかなる形であれ、委員会には嫌がらせが許される余地はない。 私たち全員にとって、これは絶対的な優先事項でなければなりません。 模範を示して先導するという野心を持って、私たちはハラスメントに対する委員会の方針を更新しました。 私たちは、スタッフの代表者やネットワークを含むスタッフとの広範な協議に基づいてこれを行いました。 しかし今は、委員会のどこにいても毎日自分たちの約束を実行できるかどうかは私たち全員にかかっています。」

ハラスメントとの戦いは、安全で敬意を持ち、多様性を支持し奨励する仕事の世界を推進する欧州委員会の取り組みと密接に関係しており、これらすべてが本委員会の重要な要素である。 新たな人事戦略 委員会の。  

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