#GigEconomy-労働者の権利を改善するEU法

16 4月には、 MEPは、すべての従業員に最低限の権利を導入する新しい規則を採用しました。 この法律は、非定型の契約やギグエコノミーワーカーなどの非標準的な仕事で最も脆弱な従業員に新しい権利を付与します。

新しい規則には、無料の必須トレーニング、労働時間の制限、試用期間の長さなど、より透明で予測可能な労働条件を確保することによって労働者を保護するための措置が含まれています。

この規則はまた、雇用主が労働者が労働時間外に別の仕事に就くことを阻止することを防ぎ、すべての新入社員がXNUMX週間以内に自分の責任と労働条件に関する重要な情報を入手することを要求します。 それは重要なステップです EUの社会政策.

柔軟な契約の労働者の保護

デジタル化の進展や新しいビジネスモデルの創出など、仕事の世界の変化により、非標準的な仕事がより一般的になっています。 いわゆるギグエコノミーでは、一時的なポジションや独立した労働者との短期契約が一般的です。

2016年には、 雇用契約のXNUMX分のXNUMX 非定型の仕事のためでした。 労働市場は柔軟な労働契約を必要としますが、柔軟性は最小限の保護と組み合わせる必要があります。

新しい規則は、国内、オンデマンド、断続的、バウチャーベース、およびプラットフォームワーカー、研修生、見習いを含め、平均して12週間あたり少なくともXNUMX時間働くために支払われるすべての人に適用されます。

ただし、真に自営業の労働者は法律の対象にはなりません。

次のステップ

EUの大臣は、発効する前に規則を承認する必要があります。 その後、EU加盟国は、国内法を指令に合わせるためにXNUMX年の猶予があります。

EUが労働者の権利のために何をしているのかについての詳細

EUは労働条件の改善に着実に取り組んでいます。 最近、MEPは支援するために新しいルールを支持しました 働く親と介護者 キャリアと家族生活をより良く調和させます。 彼らはまた、に関する規則の改革を採用した 投稿労働者 それらをよりよく保護するために。

EUはまたに関する規則を設定しました 労働時間, 職場の健康と安全 & 社会保障 他のEU諸国で働いているとき。