英国の企業は#Brexitの後にスタッフを獲得するのをより困難にしている：調査

英国のEU離脱により企業がスタッフを見つけるのが難しくなったため、英国で人材紹介会社を介して雇用される労働者の数の増加は先月鈍化し、ロンドンではほぼ6年ぶりに減少したと金曜日（XNUMX月XNUMX日）に調査が示した。

IHS Markit / Recruitment and Employment Confederationは、求人企業が果たす恒久的な役割はXNUMXか月で最も弱いペースで上昇したと述べました。

RECは、英国で働くようになる欧州連合国民の数の減速がスタッフの不足を悪化させたと述べた。

先月、イングランド銀行は、経済と物価の圧力が高まり続けるならば、ほとんどの政策立案者は、金利が今後数ヶ月で記録的な低水準から上昇する必要があると信じていると述べた。

中央銀行は、ブレグジットが英国に来る移民の数を減らし、賃金を押し上げ、インフレ圧力を高めると信じています。

RECの調査によると、正社員の候補者は22か月で最も急激に減少しましたが、正社員の初任給の伸びはXNUMX月のXNUMXか月の最高値からXNUMX月にわずかに緩和されました。

最近の経済統計は、英国の経済の複雑な状況を描いています。

新車登録は2011年以来の最初の年次秋に向けて順調に進んでいますが、企業調査では、今年の上半期が低迷した後、経済見通しに対する信頼が低下していることが示されています。

金曜日の初めに、会計事務所のBDOは、全体的な類似店舗の売上高は年間2.9％増加したと述べました。これは、XNUMX年以上で最大の増加であり、XNUMX月のわずかな増加に追加されます。

ただし、2016年XNUMX月の販売不振により増加が歪められ、根底にある成長が鈍いままであったことを示唆している。