理解と欧州における還元#inequalities

新しい国際労働機関（ILO）の報告によると、団体交渉慣行を支える労働市場政策と労使関係システムは、EU加盟国で観察される不平等のレベルに重要な影響を及ぼします。

レポート 「不等式と仕事の世界：労使関係と社会的対話のためのどのような役割？「賃金格差を越えて見え、またそのような時間を作業中の不平等だけでなく、雇用、研修、キャリアの機会と社会的保護へのアクセスなど、不平等の他の形態を分析します。 これは、ヨーロッパでの全体的な傾向を調べ、ベルギー、フランス、ドイツ、ギリシャ、アイルランド、イタリア、スロベニア、スペイン、スウェーデン、バルト諸国、オランダ、イギリスでの特定の章が含まれています。

いくつかのヨーロッパ諸国では​​、団体交渉の侵食が低賃金雇用数の増加につながっていると従業員の間で不平等の上昇します。 逆に、スウェーデンやベルギーなどの複数の集中または高度に調整された団体交渉システムを持つ国が支払った低または雇用不安の台頭と不平等の成長を防止することで成功しています。

「所得格差が小さい国は、強力な社会対話制度を持っている傾向があり、男女間の賃金格差が縮小し、非標準的な雇用形態の従業員の労働条件が改善されます」と、ILOシニアエコノミストのダニエルヴォーンホワイトヘッドは説明します。ボリューム。

最低賃金はまた、賃金格差を制限に貢献することができますが、それは効果的な団体交渉と組み合わされている場合にのみ、レポートが見つかりました。 イギリスとバルト諸国では、例えば、最低賃金は、賃金の一番下に賃金を上げるのに役立ちました。 しかし、労使関係システムは、全体的な賃金と労働条件にプラスの波及効果を生成するために許可されていません。 これとは対照的に、場合でも、ベルギー、アイルランドだけでなく、フランスやオランダでは異なる方法で、床から設定最低賃金の組み合わせ、強力な社会的対話の枠組みは、賃金と労働条件の面で断片化を制限しています。

他のヨーロッパ諸国と比較すると、ベルギーは、低賃金の仕事の発展と不平等の成長を防止することができたいくつかの一つとして際立っています。 これは、マルチレベルの団体交渉は全体的な賃金の分散を制限するために貢献しながら、より低い尾を減らすのに役立ちますほとんどのEU加盟国、より高い最低賃金を持っています。

「一部の国では社会的対話の侵食が懸念されており、強力な政策アジェンダが求められています。 経済成長と社会的結束を維持したいのであれば、不平等を抑制するために団体交渉を強化しなければなりません」とILOの欧州および中央アジア地域局長補佐であるハインツ・コラーは結論付けています。

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完全なレポートはギリシャ、アイルランド、ルクセンブルグ、ポルトガルの労働、雇用や社会問題のために欧州委員会の閣僚が出席23と24 2月に2日間の会議で発表されます。

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