経済

デジタルアジェンダ：€9億年間GDPブースト、EUの研究ショーをもたらすデジタル部門へより多くの女性をもたらします

公開済み

11年前

2013 年 10 月 3 日

より多くの女の子をデジタルキャリアに興味を持ってもらい、より多くの女性をデジタルの仕事に就かせることは利益になるでしょうデジタル業界、女性自身とヨーロッパの経済。これは、本日（3月XNUMX日）に発表された、ICTセクターで活躍する女性に関する欧州委員会の調査の重要な発見です。

調査によると、ICTセクターで働く女性は今では少なすぎます。

学士号またはその他の学位を取得した1,000人の女性のうち、情報通信技術（ICT）の学位を取得しているのは29人だけであり（男性95人に対して）、最終的にICT部門で働く女性は4人に1000人だけです。
女性は男性よりもキャリアの途中でこのセクターを離れ、管理職や意思決定の立場で過小評価されています（他のセクターよりもさらに多い）。
非ICT労働者の19.2％と比較して、ICT部門の労働者の45.2％だけが女性の上司を持っています。

しかし、この傾向が逆転し、女性が男性と同じくらい頻繁にデジタルの仕事をしている場合、調査によると、ヨーロッパのGDPは年間約9億ユーロ（マルタのGDPの1.3倍）増加する可能性があります。 ICTセクターは、管理に女性をより多く含む組織が、他の同等の組織よりも35％高い自己資本利益率と、34％優れた株主資本利益率を達成するため、利益を得るでしょう。

この調査はまた、ICTセクターで働く女性は、経済の他の部分の女性よりもほぼ9％稼ぎ、仕事のスケジュールを調整する際の柔軟性が高く、失業の影響を受けにくいことも示唆しています（2015年までにEUで900,000の埋められていないICTポジション）。

デジタルアジェンダの欧州委員会副委員長であるNeelieKroes氏は、次のように述べています。「ビジネスにおける女性の増加は、より健康的なビジネスを意味することは間違いありません。ITセクターがこれを認識し、女性がセクターを支援する機会を与えたのは今です。そしてヨーロッパの経済は彼らの巨大な可能性から恩恵を受けています。」

この研究はまた、行動を起こすべきXNUMXつの優先分野を示唆しています。

若い女性にとって最も魅力的なICTトピック（刺激的、多様性、収益性など）を広めるなどの行動により、女性と社会の間でセクターの新たなイメージを構築する。
業界の女性に力を与えること。たとえば、業界とともに、明確でわかりやすいICTキャリアパスを促進するために調和したヨーロッパの教育カリキュラムを推進すること。
ICTにおける女性起業家の数を増やす。例えば、女性起業家のためのシードおよびベンチャーキャピタルプログラムへのアクセスを改善する。
たとえば、女性を雇用する企業の業績の改善を強調することにより、セクターの労働条件を改善する。

経歴

研究の重要な発見のいくつか：

セクターを離れるのが早すぎる女性について：ICT関連の学位を持つ20歳の女性の30％がセクターで働いていますが、9歳以上の女性の45％だけがそうしています。
管理職および意思決定職で過小評価されている女性について：ICT部門の労働者の19.2％が女性の上司を持っているのに対し、非ICT労働者の45.2％は女性の上司です。
ICTの女性起業家の数が非ICTセクターと比較して少なすぎることについて：女性は自営業のヨーロッパ人の31.3％を占め、ICT起業家の19.2％にすぎません。

この研究はまた、女性がこのセクターに完全に参加することを妨げる要因を指摘している：（a）女性の役割に関する文化的伝統と固定観念、（b）内的障壁、および自信の欠如、交渉の欠如などの社会心理学的要因スキル、リスク回避、競争に対する否定的な態度、（c）男性優位の環境、個人的な生活と職業生活のバランスを取ることの難しさ、セクターでのロールモデルの欠如などの外部の障壁。

この調査では、ビデオゲームの開発者やデジタル通信のスペシャリストからICTの政策立案者まで、デジタルテクノロジーの分野で働く女性のさまざまなプロファイルを紹介しています。レポートは、女の子のデジタルロールモデルのプロファイリングとセクター内の女性への可視性の提供が、ICTセクターでのキャリアを検討するためにさらに多くの女の子を引き付けるための重要な方法であると結論付けています。

リンク集

ICTセクターのエグゼクティブサマリーで活躍する女性

ICTセクター研究に積極的な女性

デジタルアジェンダにおけるICTの女性

この記事を共有する：