新しい形態の仕事：#WorkersRightsを後押しする措置の取り決め

各加盟国で施行されている法律、労働協約、または慣行で定義されている雇用契約または雇用関係を結んでいるすべての人は、これらの新しい権利の対象となる必要があります。 労働者は報酬と引き換えに、他人のために、他人の指示の下で一定期間サービスを行うという司法裁判所の判例も考慮すべきである。

これは、臨時または短期雇用の労働者、オンデマンド労働者、断続的労働者、バウチャーベースの労働者、プラットフォームワーカーに加え、有給の研修生や実習生も、これらを満たす限り、一連の最低限の権利を有する権利があることを意味します。基準を満たしており、週に 3 時間、平均して 12 週間に 4 時間働くという基準を満たしています。

純粋な自営業者は新たな規則から除外されることになる。

透明性の向上

承認された文書によると、すべての労働者は原則として初日から、正当な理由がある場合には遅くともXNUMX日以内に、職務内容、入社日、雇用契約書などの雇用契約の重要な側面について知らされる必要がある。勤務期間、報酬、標準勤務日、または勤務スケジュールが予測できない従業員の基準時間。

欧州議会議員は、国の定義が異なるために主要なグループを排除することなく、共通の EU 判例法に基づいて EU 全体の労働者を最大限にカバーすることを推進することに成功しました。 議員らはまた、作業開始後に共有すべき重要な情報を提供するよう強く求めた。

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新しい雇用形態に対するより良い保護

新しい雇用形態をカバーするために、この協定では特定の権利セットが定義されています。

• 予測可能な労働時間とキャンセル期限: オンデマンド契約または同様の雇用形態に基づく労働者は、あらかじめ定められた基準時間や基準日など、最小限の予測可能性の恩恵を受ける必要があります。 労働者は、事前に定められた時間外の任務を結果を伴わずに拒否でき、また、任務が時間内にキャンセルされなかった場合には補償を受けることができるべきである。

• 加盟国は、オンデマンドまたは同様の雇用契約における濫用行為を防止する措置を講じるものとする。 このような措置には、契約の使用および期間の制限、一定期間の平均労働時間に基づく最低賃金時間の雇用契約の存在に対する反駁可能な推定、または同等の効果を持つその他の措置が含まれる場合があります。 。 このような措置は委員会に通知される必要がある。

• 複数の仕事: 雇用者は、雇用主と定めた勤務スケジュールを逸脱する場合、労働者が他の企業で仕事に就くことを禁止したり、罰則を与えたり、妨げたりしてはなりません。

試用期間と研修に関する新たなルール

試用期間は XNUMX か月を超えてはならず、有期雇用の場合は予想される契約期間に比例する必要があります。 同じ職務の契約を更新しても、新たに試用期間が設けられるべきではありません。

欧州および国内の法律で予見されている必須のトレーニングは、雇用主によって無料で提供され、労働時間としてカウントされるべきです。 可能であれば、このようなトレーニングは勤務時間内に完了する必要があります。

エンリケカルベットチャンボン （ALDE、ES）と報告者は次のように述べた。「今日は国民にとって重要な日だ。 私たちは労働者に対する最低限の保護レベルを確立するための暫定合意を取得し、現在の枠組みとルールを大幅に更新し、新しい雇用形態、つまり柔軟な労働契約でありながら最低限の保護を備え、透明性と予測可能性を高めたものに適応させました。」

約 20 年ぶりに、労働条件と最低権利の拡大に関する初の EU 法を制定することが極めて重要でした。 私は、我々は可能な限り最善の合意を達成し、より弱い立場にある労働者が、虐待と闘い、最低限の権利を持つ新しい雇用形態の柔軟性を規制する欧州の最低限度の保護の枠組みから恩恵を受けることになると信じています。

これらの最低限の権利は、500 億人のヨーロッパ人の生活にとって重要です。 これは彼らの期待に応えるものであり、柔軟性とセキュリティのバランスをとるのに貢献します。 これは、将来に向けてヨーロッパの社会モデルと団結を強化、強化するための大きな前進です。 これらの新しい雇用形態は、ヨーロッパレベルでの基本的な最低限の具体的な権利によってサポートされることになります。 」

次のステップ

非公式に合意された文書は委員会の投票と本会議の投票によって確認される必要があり、投票はXNUMX月に行われる予定である。