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公正な最低賃金: EU における適切な生活条件のための行動 

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公開済み

9ヶ月前

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議会は最低賃金がEU内でまともな生活水準を確保するための新たな規則を承認した。 議会はEUの措置を求めてきた 何年にもわたってすべての労働者にまともな収入を確保すること。 EU の職場での貧困は増加している Covid 19危機の間に世界的に経験したような過去XNUMX年間の景気後退は、低賃金労働者がより脆弱であるため、低賃金労働者を保護する上で適切な最低賃金が重要な役割を果たしていることを示しています.

2022 年 XNUMX 月、議員は 新ルール 最低賃金の適正性を改善する。 彼らは、これによってEU諸国が実質賃金の伸びを達成し、単一市場における労働コストの競争を回避し、賃金の削減につながると期待している。 性別による賃金格差EU の最低賃金労働者の 60% 近くが女性であるためです。

詳細については、こちらをご覧ください 労働者の権利を保護するための EU の措置.

最低賃金に関する新しいEU法は何を伴いますか?

EU諸国は、自国の法定最低賃金が適切な生活水準を確保できるようにする必要があります。 それがどの程度のものかを判断するために、次のようなツールを使用する場合があります。

  • 文化的、教育的、社会的活動を含む、実際の価格での商品やサービスの全国的なバスケット
  • 最低賃金と国際的に一般的に使用されている基準値との比較（総平均賃金の 60% または総平均賃金の 50% など）
  • 純最低賃金と貧困閾値の比較
  • 最低賃金の購買力

各国政府が講じなければならないその他の措置には、次のようなものがあります。

  • 賃金設定に関する団体交渉の促進
  • 法定最低賃金を少なくとも XNUMX 年ごとに更新するか、自動インデックス機構を使用している国では多くても XNUMX 年ごとに更新する
  • コンプライアンスを確保し、虐待的な労働条件に対処するために労働監督を実施する
  • 労働者が紛争解決へのアクセスと救済の権利を確保できるようにする

すべての EU 加盟国で同じ最低賃金が適用されますか?

いいえ。各国は、社会経済状況、購買力、生産性レベル、および国の発展に基づいて、最低賃金の水準を設定します。

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給与が労働協約によって独占的に設定されている国 (以下を参照) は、法定最低賃金を導入する義務はありません。

EUレベルで最低賃金に関する法律が必要なのはなぜですか?

最低賃金は、従業員が仕事に対して受け取るべき最低の報酬です。 すべての EU 加盟国には何らかの形の最低賃金がありますが、ほとんどの加盟国では、この報酬がすべての生活費をカバーしていないことがよくあります。 EU の最低賃金労働者の約 2018 人に XNUMX 人が、XNUMX 年に生計を立てるのが難しいと感じました。

詳細 欧州議会議員が EU の就労中の貧困にどのように取り組みたいか.

EUの現在の最低賃金

2022 年の月額最低賃金は、ブルガリアの 332 ユーロからルクセンブルグの 2,256 ユーロまで、EU 全体で大きく異なります。 ギャップの主な要因の XNUMX つは、 生活費の違い.

EU で最低賃金が最も低いのはブルガリアの 332.34 ユーロで、最も高いのはルクセンブルクの 2,256.9 ユーロです。

ウォレット開設手順を詳しく EU諸国の最低賃金に関する統計.

EU 加盟国には XNUMX 種類の最低賃金があります。

  • 法定最低賃金: 法令または正式な法律によって規制されています。 ほとんどの加盟国にはそのような規則があります。
  • 集合的に合意された最低賃金: オーストリア、キプロス、デンマーク、フィンランド、イタリア、スウェーデンの XNUMX つの EU 加盟国では、賃金は労働組合と使用者の間の団体協約によって決定され、場合によっては最低賃金も含まれます。 .

労働者の権利を改善するために EU がどのように取り組んでいるかについて詳しく知る

最低賃金の詳細 

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EU Reporterは、さまざまな外部ソースから幅広い視点を表現した記事を公開しています。 これらの記事での立場は、必ずしもEUレポーターの立場ではありません。
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