経済

2年第2014四半期：ユーロ圏とEU1.2の両方で最大28％の人件費の年間成長率

公開済み

10年前

2014 年 9 月 16 日

時間当たりの人件費¹ ユーロ圏双方で1.2％上昇² (EA18) および EU28² 2014 年第 2014 四半期の前年同期との比較。 XNUMX 年の第 XNUMX 四半期に³、時間当たり人件費はそれぞれ0.6％、1.0％増加した。これらの数字は、欧州連合の統計局であるユーロスタットによって発表されています。

人件費の 1.2 つの主な構成要素は、賃金および給与と賃金以外のコストです。ユーロ圏では、1.0 年第 2014 四半期に前年同期と比較して、労働時間当たりの賃金と給与が 2014% 増加し、非賃金部分が 1.0% 増加しました。 0.6 年の第 28 四半期の年間変化率はそれぞれ +1.2% と -1.1% でした。 EU2014か国では、1.4年第0.2四半期の時間給と給与はそれぞれ+2014%、-XNUMX%だったのに対し、XNUMX年第XNUMX四半期は時給がXNUMX%、非賃金部分がXNUMX%上昇した。

経済活動別の内訳

2014 年第 2.5 四半期、前年同期と比較して、ユーロ圏の時間当たり人件費は、工業分野で 0.7%、建設分野で 0.9%、サービス分野で 0.6%、そして（主に）非産業分野で 28% 上昇しました。 -ビジネス経済。 EU 2.8 か国では、時間当たりの人件費は産業で 0.4%、建設で 0.9%、サービスで 0.7%、そして (主に) 非企業経済で XNUMX% 増加しました。

加盟諸国

2014 年第 XNUMX 四半期のデータが入手可能な加盟国の中で、経済全体の時間当たり人件費の年間増加率が最も高かったのは、 Estonia （+ 7.3％）で、 スロバキア （+ 6.0％）で、 Latvia （+ 5.9％）で、 Lithuania （+ 5.1％）および ルーマニア (+5.0%)。減少が記録されたのは、 キプロス （-3.9％）および アイルランド （-0.4％）。

*営業日調整なし

人件費指数は、雇用主が負担する時間当たりの人件費の推移を示す短期的な指標です。国の通貨での人件費を労働時間数で割って計算されます。したがって、人件費と労働時間の両方の変数の開発は、インデックスの進化に影響を与えます。

時間単位の雇用者のコストの四半期ごとの変化は、総人件費と主要な要素である賃金と給与について測定されます。賃金と給与以外の人件費（非賃金費用）。総人件費（TOT）は、賃金と非賃金の費用から補助金を差し引いたものをカバーします。職業訓練費用や、採用費用、作業服への支出などのその他の費用は含まれていません。

賃金および給与コスト（WAG）には、直接報酬、ボーナス、および行われた仕事の見返りとして雇用主が現金または現物で従業員に支払う手当、従業員の貯蓄制度への支払い、働いていない日の支払い、および現物での報酬などが含まれます。食べ物、飲み物、燃料、社用車など。

賃金と給与以外の人件費（OTH-非賃金費用）には、雇用者の社会貢献に加えて、人件費と見なされる雇用税から、雇用者の直接報酬の費用の一部または全部を払い戻すことを目的とした補助金を差し引いたものが含まれます。

ユーロスタットは、NACE Rev. 2 セクション B から S の労働コスト指数データを公開しています。農業、雇用主としての世帯の活動、および治外法権組織の活動が除外されていても、集計は簡略化のために「経済全体」と呼ばれています。さらに詳しい内訳と定義については、 ここをクリック。

ユーロ圏（EA-18）には、ベルギー、ドイツ、エストニア、アイルランド、ギリシャ、スペイン、フランス、イタリア、キプロス、ルクセンブルグ、ラトビア、マルタ、オランダ、オーストリア、ポルトガル、スロベニア、スロバキア、フィンランドが含まれます。

欧州連合 (EU28) には、ベルギー (BE)、ブルガリア (BG)、チェコ共和国 (CZ)、デンマーク (DK)、ドイツ (DE)、エストニア (EE)、アイルランド (IE)、ギリシャ (EL)、スペインが含まれます。 (ES)、フランス (FR)、クロアチア (HR)、イタリア (IT)、キプロス (CY)、ラトビア (LV)、リトアニア (LT)、ルクセンブルク (LU)、ハンガリー (HU)、マルタ (MT)、オランダ (NL)、オーストリア (AT)、ポーランド (PL)、ポルトガル (PT)、ルーマニア (RO)、スロベニア (SI)、スロバキア (SK)、フィンランド (FI)、スウェーデン (SE)、英国 (UK) ）。