欧州議会

男女賃金格差の理解：定義と原因

公開済み

3年前

2021 年 4 月 12 日

EUで働く女性は、男性よりも14時間あたり平均XNUMX％少ない収入を得ています。この男女賃金格差の計算方法とその背後にある理由をご覧ください。が同一労働同一賃金の原則 1957年にローマ条約ですでに導入された、いわゆる男女賃金格差は頑固に続いており、近年はわずかな改善しか達成されていません。社会

男女賃金格差とは何ですか？それはどのように計算されますか？

男女の賃金格差は、女性と男性の平均時給総額の差です。これは、所得税と社会保障負担金が差し引かれる前に従業員に直接支払われる給与に基づいています。計算には、従業員がXNUMX人以上の企業のみが考慮されます。 14.1年のEUの平均男女賃金格差は2019％でした。

男女間の賃金格差の理由のいくつかは構造的であり、雇用、教育レベル、および職務経験の違いに関連しています。この部分を削除すると、残っているものは調整された男女賃金格差として知られています。

EUにおける男女賃金格差

EU全体で、 賃金格差は大きく異なる、2019年に次の国で最も高い：エストニア（21.7％）、ラトビア（21.2％）、ドイツ（19.2％）、チェコ共和国（18.9％）、スロバキア（18.4％）、ハンガリー（18.2％）。 2019年の最低数は、ポーランド（8.5％）、スロベニア（7.9％）、ベルギー（5.8％）、イタリア（4.7％）、ルーマニア（3.3％）、ルクセンブルグ（1.3％）で見られます。

特定の国での男女賃金格差が小さいからといって、必ずしも男女平等が増えるとは限らないため、数字の解釈は見た目ほど簡単ではありません。一部のEU諸国では、賃金格差が小さいのは、女性の有給の仕事が少ないためである傾向があります。ギャップが大きいと、パートタイムで働く女性や限られた数の職業に集中している女性の割合が高くなる傾向があります。それでも、男女賃金格差のいくつかの構造的原因を特定することができます。

男女賃金格差の原因

平均して、 女性はより多くの時間の無給労働をします、育児や家事など。このような無給労働時間の男女格差は、すべてのEU加盟国で見られますが、北欧諸国では週に15時間からXNUMX時間、イタリア、クロアチア、スロベニア、オーストリア、マルタ、ギリシャ、キプロスではXNUMX時間以上になります。 2015年の数字によると.

これにより、有給の仕事に費やす時間が少なくなります。 2018年の数字によると、女性のほぼ30分の8（XNUMX％）がパートタイムで働いていますが、男性のXNUMX％だけがパートタイムで働いています。無給と有給の両方の仕事を考慮すると、女性は男性よりも週に多くの時間を働きます。

女性はまた、キャリアブレイクを持っている人である可能性がはるかに高く、彼らのキャリアの選択のいくつかは影響を受けています ケアと家族の責任.

私たちについて 男女の賃金格差全体の30％は、比較的低賃金のセクターにおける女性の過大評価によって説明できます。 ケア、販売、教育など。科学、技術、工学など、男性従業員の割合が非常に高い（80％以上）分野はまだあります。

また、女性の幹部職は少なく、トップ企業のCEOの10％未満が女性です。さまざまな職業のギャップを見ると、 女性管理職は最大の不利益を被っている: 男性のマネージャーよりも23時間あたりの収入がXNUMX％少なくなっています。

しかし、女性もまだ直面しています職場での差別たとえば、同じ資格を持ち、同じ条件と職種で働いている男性の同僚よりも給与が少ない、産休から戻った後に降格されるなどです。

そのため、女性はXNUMX時間あたりの収入が少ないだけでなく、無給の仕事も多く、有給の時間も少なく、男性よりも失業している可能性が高くなります。これらすべての要因を組み合わせると、男性と女性の全体的な収益に差が生じます。 EUではほぼ37％ （2018で）。

ギャップを埋める：貧困との戦いと経済の強化

男女間の賃金格差を縮小することは、貧困を削減し、経済を刺激しながら、より大きな男女平等を生み出します。

男女の賃金格差は、キャリアに沿って、そして家族の需要の増加とともに、年齢とともに拡大していますが、女性が労働市場に参入するときはかなり低くなっています。節約して投資するお金が少なくなると、これらのギャップが蓄積し、その結果、女性は高齢になると貧困や社会的排除のリスクが高くなります。 29年のEUの男女年金格差は約2019％でした。

同一賃金は正義の問題であるだけでなく、女性がより多くを費やすようになるので、経済を後押しするでしょう。これは課税ベースを増やし、福祉システムの負担の一部を軽減するでしょう。 アセスメント 男女の賃金格差を0.1パーセントポイント減らすと、国内総生産がXNUMX％増えることを示しています。

男女賃金格差に対する議会の行動

21年2021月XNUMX日、MEPは 男女共同参画のためのEU戦略に関する決議、欧州委員会に対し、野心的な新しい男女賃金格差行動計画を作成するよう求めます。これにより、EU諸国が今後XNUMX年間で男女賃金格差を縮小するための明確な目標を設定する必要があります。

さらに、議会は、女性と女児がより簡単に勉強し、働くことができるようにしたいと考えています 男性優位のセクター、柔軟な労働時間の取り決めを持ち、賃金、給与、労働条件を改善するために 強く女性が支配するセクター.

詳細については、こちらをご覧ください男女賃金格差に取り組むために議会が行うことおよび一般的にジェンダー平等を促進するために.

ウォレット開設手順を詳しく