#SocialSecurity - 他の EU 諸国に住む人々に対する柔軟性の向上

20月XNUMX日、議会の雇用委員会は賛成票を投じました 更新ルール 人々が他のEU諸国で働きやすくなり、社会保障に公正にアクセスできるようにするため。

なぜ社会保障の調整が必要なのですか？

EU市民として、あなたは他のEU加盟国に移動して、勉強したり、一時的に働いたり、恒久的に定住したりする権利があります。 年金受給者や雇用されていない人々を含む約14万人のEU居住者は、すでに別の加盟国に住んでいます。 EUの規則は、彼らが受ける資格のある社会的および健康上の利益を確実に得られるようにします。 これらの規則は、どの国の制度の対象となるかを決定し、保護されずに放置されたり、XNUMX回カバーされたりするのを防ぐことを目的としています。

調和ではなく調整

EU法は、病気、育児休暇、家族、失業、および同様の利益を対象としています。 ただし、EU諸国は引き続き社会保障制度に責任を負っています。 どの給付が付与され、どの条件で、どの拠出金が支払われるかを決定するのは彼ら次第です。 EUの規則は、国内システム間の相互作用のみを調整します。

実際にはどういう意味ですか？

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原則として、他のEU加盟国に住み、働く人々は、実際に働く国の法律の対象となります。 求職者は、仕事を探している別の加盟国で一定期間、出身国から失業手当を受け取ることができます。また、さまざまな国で働いた年金受給者は、保険期間を組み合わせて全額年金を受け取ることができます。 最後に、観光客はを介して医療サービスにアクセスできます ヨーロッパの健康保険証 一時滞在中。

失業、家族および介護給付に関する新しい規則

他のEU諸国での雇用を探している求職者は、現在、最低XNUMXか月間失業手当の恩恵を受けています。 雇用委員会は、これをXNUMXか月に延長することを支持しており、給付が失効するまで延長される可能性があります。

委員会のメンバーはまた、人々が最後に働いた国から失業手当を受け取るか、現在住んでいる国から失業手当を受け取るかを選択できるべきだと信じています。

誰かが子育てのために仕事をやめたときに収入を置き換えることを目的とした家族の現金給付は、関係する親の個人的な給付として数え、他の家族の給付とは別にする必要があります。

メンバーはまた、介護給付のための法的明確性と透明性の規定を支持します