すべての人にとってより良い労働条件-柔軟性とセキュリティのバランス

MEPは、 提案 試用期間の長さ、労働時間、制限的契約など、労働条件に関する新しい最低権利を導入する。 規則はまた、非定型の契約や非伝統的な仕事の従業員を含むすべての新入社員が、彼らの責任と労働条件に関する拡張情報パッケージを入手することを要求します。 議会は今、評議会との交渉を開始します。

詳細については、ALDEグループのスペイン人メンバーであるレポート作成者のEnrique CalvetChambonへのインタビューをご覧ください。

労働市場の柔軟性とデジタル化の進展により、新しい非標準的な雇用形態が生まれました。 このトレンドのメリットと課題は何ですか？

新しいテクノロジーとデジタル化は、新しい雇用形態、さらには新しい仕事の概念を生み出し、また、労働市場、労働法の規則の限界、社会的保護をテストしています。 メリットはたくさんあります。より柔軟で、想像力に富み、より適応性のある雇用形態の到来を無視することはできません。 ヨーロッパが、特にこれらの新しく非標準的な働き方のために、ヨーロッパの社会モデルと両立しない搾取と保護の欠如を避けたいと望んでいることは明らかです。 簡単に言えば、私たちは労働者の柔軟性と保護の間の均衡を達成しようとします：「柔軟性保護」。

新しいビジネスモデルは、一部の労働者が自営業者なのか従業員なのかが不明確であることを意味します。 新しいルールはUberやDeliverooなどのプラットフォームに適用されますか？

新しい規則は、彼を管理し、彼が依存している他の人の指示の下で報酬のある仕事を行う労働者に適用されます。 プラットフォームワーカーはスコープに含まれます。 彼らがこの指令を動機付けたと言えます。 自営業に関しては、議会は、真に自営業の自営業を明示的に除外することにより、明確にしたいと考えていました。 私は理事会との交渉中にそれを擁護します。

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現在のルールと比較して何が変わりますか？

新しい指令は、ヨーロッパにおける社会的権利の普遍的な最小値を確立します。 それは素晴らしい目新しさです。 これらの権利は、ヨーロッパの労働市場の枠組みの種と見なすことができ、ヨーロッパのプロジェクトを強化するために必要なものです。 具体的には、試用期間の期限を強調します。これは通常XNUMXか月を超えることはできません。 指定された「独占条項」または「非互換性」の禁止を伴う、他の雇用者のために働く権利。 規定のトレーニングを無料で勤務時間内に受ける権利。 また、「オンデマンド」契約の場合のように、その性質上、あまり予測できない雇用形態に最小限の予測可能性を提供する特定の保証を受ける権利。

オンデマンド作業に関連して、議会は、保証された時間が合意された期限を超えてキャンセルされた場合に労働者に支払いをすることを望んでいます。