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男女平等戦略はウズベキスタンの安定と成長に貢献

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ウズベキスタンの改革の現在の段階では、女性の権利と正当な利益を保護し、困っている女性に社会的支援を提供し、男女平等が引き続き体系的に行われるようにするための改革が行われています。 ウズベキスタンで 2030 年までに男女平等を達成するための戦略は、これらのことを質的に新しいレベルに引き上げるために採用されました。 マリカ・カディルハノワは書いています.

男女の婚姻年齢を18歳とし、女性の労働の全部または一部を禁止する労働条件の悪い職業リストを廃止した。 総務制度に女性担当監察官職を導入。

7 年 2022 月 2022 日の大統領令に従って、「家族と女性の体系的な支援に関する作業をさらに加速するための措置について」、国の経済のすべての部門における女性の活動を増やすための国家プログラム、および2026年から4年の政治的および社会的生活が承認されました。 女性の社会的、政治的、経済的権利を確保することを目的とした多くの措置がこの文書の下で決定され、それらの実際の実施が保証されています。 特に、高等教育機関で勉強するために社会的保護を必要とする家族の成人した女の子には、XNUMX% の割り当てが割り当てられました。

9 年 2022 月 16 日から、産休期間を含む女性の勤続年数が 18 年から XNUMX 年に延長されました。 障害児の幼少期からの就業経験期間がXNUMX年からXNUMX年に延長されました。

2022 年 XNUMX 月から、国の予算を使って、民間企業や組織の女性を対象とした妊娠出産手当が創設されました。 高等教育機関、専門学校、大学で学ぶ女性向けに無利子の教育ローンが導入され、修士課程で学ぶすべての女性の契約費用を国が払い戻す手順が確立されました。

地方予算の追加リソースを犠牲にして、払い戻しの条件なしで親の世話を奪われた低所得の家族、孤児、または女子学生の教育契約をカバーするための手順が導入されました。 また、慰謝料基金が設立され、債務者が未成年の子供の経済的支援を回避したとして刑事責任を問われた場合、延滞を補填するために慰謝料の支払いを指示する慣行が確立されました。

わが国の社会政治生活およびビジネス分野における女性の役割を根本的に高めることを目的とした改革は、まだ進行中です。 社会的に活動的な女性を指導的地位に就かせ、訓練し、資格を向上させるための独自のシステムが作成されました。 その結果、2016 年にはわが国の女性リーダーの数は 7% でしたが、2020 年までにこの数字は 12% に、2022 年には 27% に、起業家の間では 25% に増加しました。

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国家機関や組織で働く有望な女性候補者の単一の電子データベースが作成され、25,000 人を超える女性指導者の予備リストが作成されました。 2022年には、行政における女性の活躍を促進するためのプログラムが、省庁の参加を得て開発され、実施に向けられました。

今日、州および公的機関のシステムでは、約 1,400 人の女性が共和国および地域レベルで指導的地位に就いており、43,000 人以上が地区および都市レベルで働いています。 立法院に選出された 48 人の議員の 32 または 150% が女性です。 これらの成果は、女性が政治や経営に携わり、我が国の未来を担う条件が整ったからといっても過言ではありません。

行政アカデミーと家族と女性のための国家委員会は、女性リーダーを訓練するための 552 時間の「女性リーダーのための学校」プログラムを開発しました。 プログラムの一環として、100 人のアクティブな女性がトレーニングを受けました。 142 年から 1996 年までの期間におけるアカデミーの 2021 人の女性卒業生に関するデータがまとめられ、国家予備役データベースに含まれています。 同時に、嫌がらせや暴力の女性被害者を記録する単一の情報システムが作成されました。 女性のリハビリテーションと適応のための 29 つの共和党センター、1 の地域センター、14 の模範的な地区間センターを含む 14 のセンターが効果的に運営されています。

法的枠組みのさらなる強化

女性は新ウズベキスタンの発展に貢献しています。 これは、女性の影響力を強化し、社会の最も基本的な側面である政治的、経済的、社会的領域における女性の権利と利益を保護するために実施された改革の結果です。

近年、あらゆる分野で男女平等を確保するための法的根拠をさらに強化するために、多大な努力が払われてきました。 これらの目標を達成するための法的および制度的基盤を強化するために重要な措置が講じられ、女性の包括的な支援、女性の権利および法的利益の保護のシステムをさらに改善することを目的として、20 以上の規範的な法的文書が採択されました。

「ジェンダーの専門知識」と「ジェンダー監査」の概念が国内法に導入されました。 養子縁組手続きの法的根拠の簡素化に関する法律が採択されました。 軽微な犯罪を犯し、刑に服した者は、この文書に従って子供を養子にすることが許されました。

さらに、困難な社会的状況にある女性の権利を保障する法律が採択されました。 国連の勧告に基づき、「ハラスメントおよび虐待からの女性の保護に関する法律」およびその他の関連する法的文書が改善され、「ドメスティック・バイオレンス」の概念が法律に盛り込まれ、ドメスティック・バイオレンスに対する責任が国家として確立されました。別の犯罪。 現在、嫌がらせや虐待から女性を保護する仕組みが整備され、裁判所の判決によりXNUMX年間の保護令状を発行する手続きを定めた法案が作成され、立法院に提出されています。

2030 年までのウズベキスタン共和国のジェンダー平等戦略の枠組みの中で、中央選挙管理委員会は、女性と男性を選挙に参加させるために、選挙のすべての段階で女性と男性の平等な参加を監視する 11 の指標を確立しました。選挙委員会の構成において女性と男性に平等な権利と機会を確保するために、平等な条件での選挙プロセス。 2022年には、女性の重要性と労働者の権利の提供が、国家機関や組織の単一の人事部門のランキングで個別の指標として設定されました.

2022年に採択された労働法では、人権と労働者の権利に関する国際基準に従って、労使関係の法的規制の基盤が改善されました。 この規範には、女性の労働者の権利を保護する XNUMX 以上の新しい規範が含まれています。 特に、働く能力を処分する権利、法律で禁止されていない形で能力を行使する権利、訓練の種類、職業と専門性、職場と労働条件を自由に選択する権利が特に強化された。

国際文書の作成

ウズベキスタンは、国際条約および協定の実施に関する定期的な国別報告書を国連人権理事会に提出しています。 人権の分野における国際的義務の遵守に対する議会の監督が確立されています。

ジェンダー戦略の実施の一環として、国際労働機関の条約「働く女性と男性の平等な関係と機会均等:家族の責任を持つ労働者」、「パートタイムの仕事」、「家事」の実施の問題を私たちの国の法律が検討されています。 提案は、ウズベキスタン共和国が養育費およびその他の形態の家族支援の国際秩序に関するハーグ条約に加盟する便宜上作成されました。 現在、この国際文書への法案の制定が進行中です。

昨年、国連安全保障理事会決議「女性、平和、安全保障」の実施に向けた国家行動計画と、2022 年から 2025 年までの「ロードマップ」が、社会における女性と少女の役割の拡大に関する共和党委員会によって承認されました。平等と家族の問題。 この文書に基づいて、女性の指導的地位の数を増やし、女性を奨励するための一時的な特別措置を講じることが決定されました。

さらに、女性に対する暴力事件を防止し、保護を拡大し、女性や子供の人身売買を含む人身売買との戦いを強化し、権限のある国家機関の準備と責任を高めるための作業が開始されました。女性に対する暴力の危険性。

労働移民の権利に関連する問題の規制は、ウズベキスタンにとって特に重要です。 そのため、2019年にわが国は国際移住機関のメンバーになりました。 海外で働く人々を支援し、彼らの権利と利益を保護するために、特別基金が設立されました。 2022年、綿から最終製品を生産し、綿製品を取引する企業を団結させる「コットンキャンペーン」連合は、ウズベキスタンでの強制労働と児童労働の完全な撤廃を認め、ウズベキスタン綿の禁止を解除しました。 さらに、米国労働省の年次報告書「児童労働および強制労働によって生産された商品のリスト - 2022」では、ウズベキスタン綿が児童労働および強制労働によって生産された商品のリストから削除されました。

今日、わが国では憲法改正が実施されています。 「ウズベキスタン共和国憲法の修正と追加に関する」憲法草案が作成されました。 法案は、ジェンダーに関する法律の専門知識に委ねられた。

20年2022月XNUMX日、タシケント市で「世界憲法における女性の権利に関する条項の反映」というテーマで、国際的な公開討論(協議)が開催されました。 このイベントでは、女性の尊厳、権利、自由、および法的利益を効果的に保護するための憲法および法的基盤をさらに発展させるための提案がなされました。

今日、わが国では、女性の権利と利益の確保、男女平等、女性の起業家精神の発展、女性のための新しい仕事の創出、労働条件と生活条件の改善が国家政策の優先事項になっています。 これにより、社会の最も基本的な側面である政治、経済、社会の各分野における女性の影響力が高まり、各分野での女性の活動が促進され、社会生活への姉妹の参加は年々拡大しています。 .

マリカ・カディルカノワ 上院委員会の委員長 女性とジェンダーの平等に関するOliy Majlisの.

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EU Reporterは、さまざまな外部ソースから幅広い視点を表現した記事を公開しています。 これらの記事での立場は、必ずしもEUレポーターの立場ではありません。

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