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#Brexit-「時折、交渉は前進よりも後退しているように感じました」Barnier

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バルニエは、直近の交渉ラウンドからの結論を発表しました。 彼は進歩の欠如に失望し、心配しており、「時には前進よりも後退しているように感じた」とさえ述べた。 「23か月と27日間、XNUMXか月とXNUMX日間」とバーニアは強調し、移行期間の終わりに備えるには、XNUMX月末までに合意に達し、法的専門家が確認し、 XNUMXの公用語すべてでテキストを検証するには、EUのXNUMXの加盟国と欧州議会の合意も必要です。 彼は、XNUMX月以降の遅延は成功の危険を冒し、「取り引きなし」での移行の可能性を高めると述べた。 彼はがっかりしました。「イギリスのボリスジョンソン首相は、XNUMX月に夏の間に交渉プロセスをスピードアップしたいと言っていましたが、今週も、XNUMX月のラウンドと同様に、イギリスの交渉担当者は真の意思を示していません。ボリスジョンソン自身がXNUMX月に開始したXNUMX本の赤い線を取り、作業するという点で、ここ数か月にわたって示してきた柔軟性にもかかわらず、EUにとって根本的に重要な問題に取り組みます。」 バーニア氏は、英国がなぜ「貴重な時間を浪費しているのか」を理解していなかったと語った。 イギリスのボリス・ジョンソン首相は現在スコットランドで休暇を取っています。 EUは、いかなる貿易協定も公正な基準と平等な競争条件を要求することを繰り返しました。 また、英国の年次協定の提案とは対照的に、漁業についての長期的な見通しも必要です。この分野について、彼は次のように述べています。 最後に、EUは国内市場の厳選を許可しません。 バルニエは「ブレグジットはブレグジットを意味する」というフレーズを投げ返しました、彼はイギリスの交渉担当者はブレ​​グジットが結果をもたらすことを十分に理解しておらず、英国が移行期間の終わりに近づくにつれて彼らが非常に現実的になりつつあると考えたようです。 バーニア氏は、英国が提唱した法的文書を歓迎したが、共同作業によってのみ統合された文書を作成することは可能だと述べた。 彼は、EUの懸念を反映していない文書は「先発者ではない」と述べた。 欧州委員会はまた、年初に英国議会が採択した撤退協定の進捗状況を監視しています。 Brexitの準備に国の行政機関に同行するために、仮想的な手段による首都のツアーを再開しました。 英国の交渉主任デビッドフロストは、次のように述べています。「合意はまだ可能であり、それは私たちの目標ですが、達成するのが容易ではないことは明らかです。 我々がそれを提供する場合、潜在的なUK-EU将来の協力のさまざまな異なる領域にわたって実質的な作業が引き続き必要です。」 「交渉は前進よりも後退している」とのバーニエの見解とは対照的に、フロストはほとんど進展がないことについて言及しただけだった。 しかし、厳しい期限に間に合わなかった場合、交渉の弱い方の党に反対するXNUMX時間の合意にさらに圧力がかかります。 EUも合意を望んでいますが、英国はこれをもっと必要としています。 英国は依然としてそのアプローチを主張しており、英国自身の法に対する英国の完全な統治権が与えられますが、貿易協定、特に包括的協定は、通常、協力または特定の権利の放棄さえ必要とします。 米国およびその他の潜在的な貿易協定との議論において、英国はこれが当たり前のことであり、驚くべきことではないことをすでに発見しているはずです。 EUの要求は、国境内の自由貿易が主権国家間の緊密な規制協力に基づいているという事実を反映しているだけであり、第三国のためにこれらのルールを捨てることはありません。

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EU、新しい人種差別防止行動計画を発表

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欧州委員会のフォンデルレイエン大統領が約束したように、最近のEUの演説で、EUは新しい反人種差別行動計画を立ち上げました。

欧州委員会は、EU諸国が関連するEU法を完全に実施することを保証する新たな約束を行い、必要に応じて法的枠組みをさらに強化すると述べています。 これは特に、法執行機関など、差別禁止法でまだカバーされていない分野で発生する可能性があります。

価値と透明性の副社長であるVěraJourová氏は、次のように述べています。「必要に応じて、法律の強化を躊躇しません。 欧州委員会自体がヨーロッパの社会をよりよく反映するようにその採用方針を適応させるでしょう。」

平等委員のヘレナダリは、次のように述べています。「民主主義社会には、人種差別や人種差別の余地はありません。 私たちは、すべての社会が反人種差別主義者になるように努力しなければなりません。 この行動計画では、人種差別は個人によって行われるだけでなく、構造的であると認めています。 これが、とりわけ法執行機関、社会的態度、固定観念、経済的懸念に対処する理由です。 そして、加盟国がそれぞれの人種差別防止行動計画を採用するよう奨励する。」

人種差別に対するEUの行動計画2020-2025は、EU法だけでなく他の手段を通じて人種差別に取り組むための多くの行動を定めています。 利用可能な将来のEUツールの利用 そして委員会自身の人的資源を調査する。

委員会は、人種差別防止のためのコーディネーターを任命し、年にXNUMX回会合する利害関係者との定期的な対話を開始します。

加盟国は、法執行当局による差別的態度を防止するための取り組みを強化し、憎悪犯罪に対する法執行活動の信頼性を高めるよう奨励されています。 EU諸国は、人種差別および人種差別に反対する国内行動計画を2022年末までに採用するよう奨励されています。2021年末までに、委員会は国内専門家と協力して、効果的な国内行動計画を作成するための主要な原則をまとめ、 2023年末までの最初の進捗レポート。

欧州委員会はまた、募集と選考を対象とする措置を通じて委員会のスタッフの代表性を大幅に向上させるために、独自の家を置く予定です。 他のEU機関も同様の措置をとるよう求められています。

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#EUChina「関係は戦略的に重要であり、最も挑戦的なもののXNUMXつです」#SOTEU

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欧州議会への今日(16月XNUMX日)の「欧州連合の状態」の演説で、欧州委員会委員長のUrsula von der Leyenは、EUと中国の関係は同時に、EUにとっても戦略的に最も重要なもののXNUMXつであると述べました最も挑戦的なものの一つとして。

フォンデルレイエンは、EUと中国の間で強力な対話が行われている気候変動の例を示しました。 経済分野では、ヨーロッパ企業の市場アクセス、相互主義、過剰生産能力には依然として多くの課題があります。

フォンデルライエンは、EUが民主主義の普遍的な価値と個人の権利を信じている価値観の違いにも言及しました。 彼女は、ヨーロッパは確かに完璧ではないが、批判を扱っており、議論の余地があると述べた。 EUは、香港での人権侵害であれ、ウイグル人の扱いであれ、いつでもどこでも人権侵害を非難し続けます。

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#SOTEU-欧州連合がWHOとWTOの改革を主導し、今日の世界に適合させる

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今日の(16月XNUMX日)欧州議会への「欧州連合の状態」の演説で、欧州委員会のウルスラフォンデルレイエン委員長は、多国間組織が改革を必要としていることを認めたが、これはむしろ設計によって行うことができると主張した破壊より。

Von der Leyenは、EUは協力と国際機関の強さと価値を強く信じており、強力な国連がなければ、リビアやシリアのような国にとって長期的な解決策は見出せないと述べた。 同様に、彼女は世界的なパンデミックまたはローカルでの集団発生への準備と対応における世界保健機関の重要性を指摘しました。

同時に、彼女はこれらの組織に問題があったことを認め、それが忍び寄る麻痺と、主要な勢力が彼らの利益のために機関を人質にしたり、人質にしたりすることにつながった。 彼女は、国際システムの破壊ではなく、設計による変更を主張した。

フォンデルレイエンは、EUがWHOとWTOの改革を主導して、今日の世界に適合するようにしたいと述べた。

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