「つながらない権利」はEU全体の基本的権利であるべきだとMEPは言う 

MEPによると、仕事の目的で使用されるデジタルリソースの増加は、「常時オン」の文化をもたらし、従業員のワークライフバランスに悪影響を及ぼしています。 在宅勤務は、COVID-19危機の際の雇用とビジネスの保護に役立ちましたが、長時間労働と高い需要の組み合わせにより、不安、うつ病、燃え尽き症候群、その他の精神的および肉体的健康問題のケースも増えています。

MEPは考慮します つながらない権利 労働者が勤務時間外に電話、電子メール、その他のデジタル通信などの仕事関連のタスクに従事することを控えることを可能にする基本的な権利。 これには、休日やその他の形態の休暇が含まれます。 加盟国は、社会的パートナー間の労働協約などを通じて、労働者がこの権利を行使できるようにするために必要なすべての措置を講じることが奨励されています。 彼らは、労働者が雇用主による差別、批判、解雇、またはその他の不利な行動にさらされないようにする必要があります。

「私たちは、常に「オン」であり、過度に長い労働時間であるというプレッシャーに疲れ果てている何百万人ものヨーロッパ人労働者を放棄することはできません。 今こそ、彼らの側に立ち、彼らにふさわしいもの、つまり切断する権利を与える瞬間です。 これは私たちの心身の健康に不可欠です。 デジタル時代の新しい現実に対応するように労働者の権利を更新する時が来ました」と報告者 アレックスアギウスサリバ （S＆D、MT）は投票後に言った。

経歴

COVID-19パンデミックの発生以来、在宅勤務はほぼ30％増加しています。 この数字は高いままであるか、さらには増加すると予想されます。 による研究 ユーロファウンド は、自宅で定期的に働く人々は、雇用主の敷地内で働く人々と比較して、週に最大48労働時間を超える可能性が30倍以上高いことを示しています。 在宅勤務者の約5％は、オフィスワーカーのXNUMX％未満と比較して、毎日または週に数回、自由時間に働いていると報告しています。

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