EUの社会パートナーは社会サービスにおける労働力の課題に取り組むことを約束

欧州公務員労働組合（EPSU）と社会的雇用主は、介護分野における人材の定着と採用を促進するための新たな行動枠組みに署名しました。この枠組みは、介護従事者の慢性的な人員不足と高い離職率に対処することを目的としています。

26年2025月XNUMX日、社会サービス分野別社会対話委員会の会議において、人材の確保と採用に関する行動枠組みが採択され、この分野で続く労働力不足の解消に向けて大きな一歩を踏み出しました。 

この協定は、社会的雇用主と欧州公務員労働組合（EPSU）が共同で策定した。

EU全域の社会福祉サービスは、高齢者、障害者、子ども、その他の社会的弱者に対し、必要不可欠なケアと支援を提供しています。これらのサービスは、労働市場への参加と社会包摂の双方にとって極めて重要です。その重要性にもかかわらず、この分野は依然として深刻な労働力不足の課題に直面しています。 

2018年には、 EU27カ国の社会福祉従事者は9.2万人に達した。しかし、ほとんどのEU諸国では、低賃金、肉体的・精神的疲労（新型コロナウイルス感染症のパンデミックで例示されたように）、シフト勤務の影響、心理的に厳しい労働条件などが原因で、慢性的な人員不足と高い離職率が報告されています。 

今後、需要は増加する一方です。推計によると、7年までに医療従事者とパーソナルケア従事者の求人は最大2030万人に達し、現在の介護保険水準を維持するためには、1.6年までに2050万人以上の長期介護従事者を採用する必要があるとされています。

フレームワークの目的

この行動枠組みは、署名した雇用主と労働組合が社会福祉分野における人材の定着と採用の改善に向けて共通のコミットメントを示すものです。その主要な目標は以下の2つです。

1. 具体的な行動を定義する 署名国が実施し、
2. 〜へ 的を絞った対策を提案する 国や地域の社会パートナーがそれぞれの環境や既存の規制に合わせて採用できるもの。

この枠組みでは、以下を含むいくつかの優先分野にわたる幅広い行動の概要が示されています。 

• 教育と初期訓練、
• 親切なスタッフ、
• 安全な人員配置レベル、
• 既存のスタッフを大切にし、
• トレーニング、
• 生涯学習と継続的な専門能力開発、
• 仕事と生活のバランス、
• ジェンダー平等と労働力の多様性、
• 労働安全衛生、
• 変化の管理、
• コミュニケーション、
• 社会対話と集団交渉
• 及び実施規定。 

経歴 

2022年XNUMX月、欧州委員会は ヨーロッパのケア戦略の実装ツールである 社会的権利のヨーロッパの柱. 

この戦略は、社会福祉サービスにおける労働条件の改善を求め、加盟国に対し、介護労働者の労働安全衛生の最高水準を確保しつつ、社会福祉部門内での団体交渉と社会対話を促進するよう求めた。

20年2024月XNUMX日、欧州委員会は 労働力と技能不足に対処するための行動計画 これらの問題に対処するために加盟国や社会パートナーと協力することを提案した。社会的雇用主とEPSUは積極的に この行動計画に貢献した.

このような状況において、社会福祉サービスにおける人材の確保と採用に関する行動枠組みの採用は、EU全体の介護サービスの持続可能性と質を脅かす労働力の課題に対するタイムリーで具体的な対応を表しています。

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