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#InternationalWomensDayは:EUにおける女性のパートタイム雇用は、子供の数と大幅に増加します

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女性の仕事

2014では、男女の賃金格差は、欧州連合(EU)内の16.1%となりました。 つまり、女性は男性が一時間当たりになり、すべてのユーロに対する平均84セントで獲得しました。

すべての加盟国全体で、2014で男女賃金格差は、スロベニア、マルタの5%未満からエストニア、オーストリア、チェコ共和国、ドイツ、スロバキア以上20%の範囲でした。 平均総時給の差の部分は平均して、例えば、と特定の職業の女性よりも男性があります(個々の特性(例えば経験と教育)によって、およびセクター別や職業、性別の偏析によって説明することができることに留意すべきです、他の職業に比べ増益)。

労働市場における女性と男性の間に違いはない唯一の懸念賃金の不一致を行うだけでなく、それに伴い、契約のタイプが開催します。 2014で、1 5にEU(20.0%)25-49を熟成させ、子供のいない女性がアルバイトをしている間、1の男性で、この懸念12(8.2%)。 そして、のギャップが子どもの数に広がる:少なくとも3人の子供を持つ女性(45.1%)のほぼ半分は、同じような状況では、男性のための7.0%と比較して、作業をパートタイムでした。

国際女性デーの機会に、8月、ユーロスタットに毎年祝わ、欧州連合(EU)の統計事務所は、労働市場での自分の状況に関して、男性と女性でのデータの選択を発行しています。 このニュースリリースはユーロスタットで入手可能な性別基づいて、大量のデータの小さな部分を示しています。 専用のセクションだけでなく、男女平等のトピックに関するいくつかのインフォグラフィックはで利用可能です ユーロスタット ウェブサイトをご覧ください。

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EU Reporterは、さまざまな外部ソースから幅広い視点を表現した記事を公開しています。 これらの記事での立場は、必ずしもEUレポーターの立場ではありません。

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