COVID-19は労働時間の重要な変化を引き起こしましたが、全体的な傾向は同じように見えます

COVID-19のパンデミックは、EU全体の労働時間規制に重要な変化をもたらし、短時間の労働計画の柔軟性が高まりました。 在宅勤務への労働時間体制の適応。 そして、主に重要なサービスの継続的な機能を確保するための労働時間規制からの一時的な逸脱。 ただし、経済的制約により多くのセクターで労働時間が大幅に短縮されているにもかかわらず、さまざまなセクターでの労働時間の二極化により、全体的な傾向はこれを完全には反映していません。 制限のためにやることがほとんどない労働者もいれば、長時間労働と厳しい要求のために燃え尽き症候群に直面している労働者もいます。Eurofoundの新しいレポート 2019-2020年の労働時間 COVID-19パンデミックの発症後の労働時間規制の最も関連性のある変更を文書化します。これには、短時間の労働計画や、自宅で仕事ができる人のためのテレワークへのアプローチが含まれます。 また、労働時間に関連する労働者の権利の緩和または非難につながる非常事態規定の下で実施された一時的な規制を含む、現場で働き続ける労働者による重要なサービスの安全で継続的な提供を確保するための方針と規制についても詳述します。休憩と休暇の規定。 フィンランド、フランス、イタリア、ルクセンブルグ、ポーランド、ポルトガルを含むEU全体の保健、ケア、輸送、ロジスティクスの各セクターで、労働時間の延長、休憩時間の制限、年次休暇の延期規定が適用されました。レポートによると、2020年にはEUで集合的に合意された平均労働週は37.8時間で、マルタ、ギリシャ、クロアチアで最長（40時間）、フランスとドイツで最低（35.6時間）でした。 セクターレベルでは、集合的に合意された通常の労働週は、行政で最短（38時間）、輸送で最長（39.2時間）でした。 COVID-19が労働市場にもたらした根本的な変化、および関連する個々のセクターへの圧力にもかかわらず、フルタイム従業員の全体的な通常の週労働時間のデータは、ほとんどの加盟国でほぼ一貫したペースで減少し続けました。オーストリア、アイルランド、ポルトガル、スペインでは、0.1スロベニアが0.3時間に短縮されました。 デンマーク、エストニア、フランス、ラトビア、リトアニア、オランダでは、2020年の通常の週時間は2019年と同じままでした。データは、2004年より前に加盟した加盟国（EU14）と加盟国または2004年以降（EU13）は、1年以来一定である約2011時間未満で安定したままでした。

ここ バックグラウンドデータ用。

集合的に合意された年間労働時間も、加盟国間の継続的な違いを反映しています。 EU27のフルタイム労働者は、集合的に合意された通常の労働時間に従って、1,703年に平均2020時間働くはずでしたが、これはEU1,665では14時間と低く、EU13では1,809時間と高くなっています。 団体交渉が労働時間の規制に関連する役割を持たないハンガリーとポーランドは、年間労働時間が最も長く、これは、団体交渉で合意された年間労働時間が最も短いドイツの労働時間よりも約XNUMX週間長い。

ここ 背景データ用

報告書はまた、有給休暇に関する労働者の労働協約の配当を示しています。 EUでの最低有給休暇の資格は20日ですが、一部の加盟国は、法律または労働協約によってこの最低資格を増やしています。 団体交渉を通じて確立された資格を考慮に入れると、EU-24.5では平均年間有給休暇は27。14日でした。 これは、EU-25.6（13。21.4日）よりもEU-XNUMX（XNUMX。XNUMX日）の方が高くなっています。

報告書の発行について、ユーロファウンドの外務大臣イヴァイロ・カルフィンは、研究における労働市場の変化と労働時間規制の分析は、より広範な傾向データの重要な文脈化であると強調しました。「この報告書は、労働時間に関する重要なデータを提供します。加盟国間で集合的に合意された労働時間の傾向と継続的な格差がありますが、同様に重要なのは、この傾向データを補完する分析です。これは、この期間にヨーロッパで見られた重大な労働市場の混乱と労働条件の変化を考慮したものです。」

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• 2019-2020年の労働時間

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