柔軟な退職金制度：欧州28カ国の政策分析

この報告書は、EU とノルウェーにおける柔軟な退職金制度について調査しています。これらの制度の導入状況と、労働市場の動向、再分配、財政の持続可能性、生活の質に対する潜在的な影響を評価しています。

このレポート欧州社会政策分析ネットワーク（ESPAN）が作成したこの報告書は、EU加盟27カ国とノルウェーにおける柔軟な退職の道筋について調査しています。 

○○に描く 国の報告書本書では、主要な柔軟な退職制度（退職延期、年金受給年齢の差別化、柔軟な年金受給年齢、年金と就労の併用）と、対象国におけるその実施状況について検証します。 

EUとノルウェーにおける柔軟な退職経路

柔軟な退職制度は EU およびノルウェー全土で広く利用可能ですが、その設計や提供されるインセンティブは大きく異なります。 

退職延期保険数理上の優遇措置や場合によっては税制上の優遇措置が含まれるこの制度は、調査対象の 28 か国のうち XNUMX か国を除くすべての国で導入されています。

年金受給年齢の差別化半数の国で導入されているこの制度は、長期の拠出実績があれば、労働者がペナルティなしで早期退職することを可能にする一方で、 柔軟な退職年齢3 か国で導入されているこの制度では、労働者は定められた範囲内で退職年齢を選択できます。

年金と労働収入を組み合わせる あらゆる国で可能であり、 資格基準、 一方、パートタイムの仕事と部分的な年金を組み合わせる選択肢はあまり一般的ではありません。 

主な調査結果と政策指針

3つのメインがあります 最近の改革の動向 各国は、まず第一に、税制優遇措置や年金収入と労働収入の合算条件の緩和などを通じて、労働と年金受給の組み合わせを奨励しています。第二に、積立率の改善や追加ボーナスを通じて、退職を延期するインセンティブを高めています。第三に、長年勤めてきた人々を支援するために、年金受給年齢の差別化に関する受給資格条件を導入または改善しています。

政府や年金制度のウェブサイトでは、一般的な 柔軟な退職経路に関する情報 ほとんどの国では、オンライン年金計算機（一部のみ）が柔軟な退職経路に関する計算を提供しています。

一方、 実効退職年齢と労働市場参加率 60歳以上の高齢者の死亡率は過去XNUMX年間で大幅に上昇しており、特に女性では男女格差が多くの国で依然として残っている。 手元にある全国データによると、柔軟な退職金制度の利用は、教育水準の低い労働者や肉体労働者、女性の間では依然として限られているが、 高所得で高学歴の労働者は、退職延期オプションの恩恵を受けたり、年金と仕事を両立させたりする可能性が高い。年金受給年齢を超えて働く動機は、経済的な必要性や仕事の楽しみによる場合があり、高所得者は、社会的つながりや目的意識の維持など、非経済的な要因によって動機付けられる可能性が高い。

柔軟な退職制度の再分配の可能性は、構造的な不平等によって制約されています。高所得者は、年金と有給労働を組み合わせたり、退職を遅らせたりするなどの選択肢からより多くの恩恵を受けます。同様に、女性、特に介護の責任がある女性は、これらの制度からあまり恩恵を受けません。年金受給年齢を差別化することで、長く働く人々にペナルティなしで早期退職を認め、公平性の問題に対処するのに役立ちます。

この レポート 最後に、次のようないくつかの政策提言を挙げます。

• 退職の延期や退職と就労の両立を奨励するための財政的インセンティブの設計をさらに検討する。
• 持続可能性への懸念を考慮しつつ、長いキャリアを持つ労働者や肉体的に厳しい仕事に就く労働者に対して、年金受給年齢の差別化をより適切に調整し、アクセスを改善する。 
• 柔軟な退職経路に関する情報を含むデジタルおよび非デジタル情報源の利用可能性を改善し、多様な労働者グループが退職計画にアクセスできるようにする。
• 柔軟な退職経路を労働市場政策とさらに統合する。 

また、柔軟な退職経路が、より広範な労働市場の動向や社会保障措置（失業給付や障害給付など）とどのように交差するか、また、それが年金の妥当性や財政の持続可能性にどのような影響を与えるかについて、さらに調査することも提案しています。

ソース

レポート: 柔軟な退職経路 - 欧州 28 カ国の政策の分析

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