コロナウイルス

ベルリンは技術の飛躍を遂げていますが、ドイツの技術は女性を置き去りにしていますか？

公開済み

3年前

2020 年 12 月 17 日

によって開発されたBioNTech /ファイザーワクチンの背後にある科学的なラブストーリー妻と夫のドイツチーム ÖzlemTüreciとUgurSahinの作品は、ドイツの科学的革新を先駆けた最新の例です。しかし、BioNTechの成功は、TüreciとSahinの両方がトルコ移民、Türeciの突然の目立ちは、STEMでドイツの女性が直面している課題を思い起こさせます。 コリン・スティーブンスは書いています。

実際、BioNTechの躍進に続いて、ドイツ政府は 発表の XNUMX人以上の管理委員会は、会議室と経済全体のジェンダー代表のバランスをとるためのステップとして、女性を含める必要があります。フランツィスカ・ギフィー女性連邦大臣は次のように述べています。「私たちは持続可能な現代社会の模範を示しています。私たちは、混合チームで最高のものをより成功させることができるように、私たちの国の可能性をすべて活用しています。自発的に何も行われておらず、前進するためのガイドラインが必要だからです。」

一方、ほぼすべての主要な米国企業とフランスのXNUMX社のうちほぼXNUMX社 レポート 取締役会に複数の女性がいるドイツは、最も重要な企業のうちXNUMX社についてしかこれを言えません。 EUのデジタル経済と社会のインデックスで強調されているように（DESI）とその新しくリリースされた2020 デジタル（WiD）スコアボードの女性、このジェンダーの不均衡は、上級管理職だけでなく、テクノロジーセクターでも特に蔓延しています。

技術的な問題以上のもの

紙面では、デジタル経済とデジタル社会の側面でEU加盟国のパフォーマンスを測定するDESIによると、ドイツは「texperts」の点で好調です。この国は、EUで最も多くのIT卒業生を誇り、1.6万人という驚異的な数を誇っています。ベルリン市は、ダイナミックな新興企業と確立された企業のるつぼです。

としてのドイツの地位 主要ハブ 研究のために、COVID-19としても、なぜ女性が疎外され続けているのかという疑問が生じます。 悪化させる 不平等。アンゲラ・メルケル首相の新しい30％の割り当ては、女性を指導的立場に置くための優れた方針ですが、ITにおける女性の不足を解決することはできません。 DESIの 人的資本 指標とドイツの WiDスコアカード 27のヨーロッパの同業者と比較して、ドイツの女性ITスペシャリストの割合が残っていることを示しています 実質的に変更なし 2011年から2019年の間に、女性はXNUMX人にXNUMX人しか現場で働いていません。

この不均衡の主な原因のXNUMXつ：性別の役割 根付いたまま 伝統的に、職場での保育施設の不足と、欧州委員会によって決定された「未調整の男女賃金格差」を推進しています。ドイツの女性は稼ぐ 視聴者の３８%が ヨーロッパの平均16.2％と比較して、男性よりも少ない。ドイツは、ハイテク業界の女性に支払われる平均賃金で特に苦労しています。 ヨーロッパの同業者の中で14位 セクター内で25％の男女賃金格差に直面しています。

体系的な障害への対処

女性がSTEM業界に参入する主な方法のXNUMXつが、大学での研究または女性のロールモデルによるものであることを考えると、学界が障害に満ちていることは助けにはなりません。ドイツで恒久的な研究契約を確保する方法関与異なる大学での複数の短期契約。連邦政府 ウィッセンシャフトツァイトバートラグゲセツ 法律はまた、若い学者はこれらの短期契約に取り組んでから12年以内に完全な在職期間を見つけなければならないと述べています。産休を含むキャリアの中断は女性の仕事を犠牲にする可能性があるため、これは女性に不釣り合いに影響を与えます。これは、ドイツのDESI / WiDスコアカードによると、EU全体の平均が12を超えるのに対し、1,000代のドイツ人女性20人のうち14人未満がSTEM卒業生である理由を説明するのにも役立ちます。

民間部門では、労働環境と労働市場をより平等にする負担は、評判の観点からだけでなく、収益の観点からも多様性の重要性を認識している企業に主にかかっています。エグゼクティブチームに女性を含めるという最善の仕事をしている企業は、 視聴者の３８%が パフォーマンスを上回る可能性が高い 彼らの国内産業の中央値; ロレアル ドイツは、STEMの女性に子供を連れて「科学フェローシップの女性のために」を提供しています。 BMBFの「Professorinnenprogramm」は、女性のSTEM教授職をサポートしています。

すでに高い地位にある女性を昇進させ、報酬を与えることはXNUMXつのことですが、そもそも女性がこれらの役割を追求することを奨励することはまったく別のことです。そのニーズを満たすために、ドイツは、次のような女性の技術者の機会を推進する世界的な草の根組織のホストです。 レディースコード, オタク女の子ニンジン, 女性テックメーカー。 DESIは、その一部として、草の根をジェンダー格差を解決するための重要な要素と見なし、女性の参加について報告することを強調しています。 EUコードウィーク.

限界をさらに押し上げるために、業界の専門家は 呼び出し ドイツ政府が、特に次世代EUの枠組みの中でヨーロッパの刺激策を使って、女性に的を絞った能力開発イニシアチブを提供すること。

フィンランド風

欧州が欧州委員会委員長のウルズラ・フォン・デア・ライエンに移行するにつれ 呼び出し 「デジタル時代」では、女性は明らかにテーブルに平等に座る必要があります。 視聴者の３８%が 2018年のすべてのEU雇用のうち、ITによるものであり、この数字は増え続けており、テクノロジーにおけるジェンダー格差はヨーロッパ全体の問題です。それにもかかわらず、DESIとWiDスコアボード ハイライト トップパフォーマーとしてのフィンランドとスウェーデン、そしてフィンランドの男女平等志向の技術政策は、ドイツの女性IT労働力を拡大するためのモデルとして役立つ可能性があります。

テクノロジーにおけるジェンダー平等へのフィンランドの関心は、若い女性主導から始まります議会。による研究 インクルシイフ 国の多様性イニシアチブは、英語を使用して国際的な従業員をより包括的にすることから、プログラマーの雇用に至るまで、広範囲にわたることを示しています。 統合する （移民をコードに訓練する会社）、そして ミミットクーダー 女性コーダーのためのネットワーク。フィンランドの職場でも無意識の偏見に関するトレーニングを実施しており、企業のリーダーは多様性に関する公の会話に取り組んでいます。多くのオフィスでは、パートタイムまたはリモートワークの可能性、および家族休暇中のメンタリングを提供しています。企業はまた、学校と協力して女性やマイノリティを巻き込むことが奨励されています。

全体として、これらのイニシアチブは、より多くの女性が技術専門職や補助部門に参入することで、これらの分野に目を向ける若い女性のロールモデルが増えることを保証し、最終的にシステムを永続化するというフィンランドの理解を反映しています。彼らはすでにフィンランドのためにヨーロッパ最高のWiDを確保することに成功しています スコア74.7、一方、ドイツの54.2は、EU平均をわずかに下回っています。それでも、ドイツ自体がEUでわずかXNUMX人の女性リーダーのXNUMX人であることを考えると、フィンランドのモデルは、公平な繁栄を後押しするために包括性に投資するための既製のテンプレートを提供します。

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