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4日間の労働週がベルギーにやってくる

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2022年XNUMX月、ベルギーの労働者は XNUMX日間の就業週をリクエストする.

さらに、ベルギーの労働者は、デバイスの電源を切り、営業時間外に仕事関連の電話や電子メールに一切罰せられることなく従事することも許可されます。 これは、連邦公務員に「切断する権利」を与え、電話や電子メールに応答しないという以前の指令に続くものです。 勤務時間外.

ベルギーのアレクサンダー・デ・クルー首相は、複数政党連立政権によって合意された改革パッケージの背後にある理論的根拠は、国がその後の軌道にビジネスを取り戻そうとするときに「より革新的で持続可能なデジタル」経済を構築することであると述べたcovidの。 

ただし、XNUMX日間の労働週への移行は必須ではなく、その決定は雇用主ではなく労働者に委ねられます。雇用主は、要求の許可を拒否するための「確固たる理由」を書面で提供する必要があります。

さらに、従業員は職場でより柔軟なスケジュールを要求することもできますが、雇用主は少なくとも7日前までに労働者のスケジュールの変更を通知する必要があります。

これらの変化は、ベルギー人がより良い仕事と生活のバランスを達成することができ、国全体がより生産的になることを意味すると予想されます。

その他の潜在的なメリットには、道路の交通量が少なく、公共交通機関の乗客が少ない通勤時間の短縮や、親(離れているために親権を共有している人を含む)とのより健康的な家族関係があり、子供とより多くの時間を過ごすことができます。

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同時に、この動きにより、ベルギーの雇用者の割合が現在の80%強から2030年までに70%に増加することも期待されています。

ベルギーの新しい労働時間指令は実際にはどういう意味ですか?

週38時間働くベルギーの従業員 新しい指令の下では引き続きそうする必要がありますが、彼らは毎日より長く働くことが許可されているため、XNUMX週間の労働時間をXNUMX日間に短縮します。 追加の休日は、より長い労働日を補うように設計されています。

当初、従業員は短縮された週をXNUMXか月間試用できます。その後、新しい取り決めを続行するか、従来のXNUMX日間の労働週に戻ることができます。

新しい法律は(少なくとも当初は)従業員が20人を超える企業にのみ適用されますが、毎日午後11時から午前5時まで切断する権利は、雇用主と労働組合の間の将来の団体交渉協定にも含まれると予想されます。

ベルギーの雇用法に対するその他の変更には、プラットフォーム作業として知られているものに関する新しい欧州委員会のガイダンスに従って、職場の怪我の保険に加入しているギグ経済の労働者(たとえば、Uberや食品配達サービスなどで働く)が含まれます。

また、フリーランスの仕事または自営業の分類方法に関する追加の規制が導入され、夜勤で働く人々のための新しい取り決めがあります。これには、現在の午後8時からではなく深夜以降にのみ有効になるペナルティ率が含まれます。場合。

ただし、この段階では、計画されている欧州連合労働時間指令に変更はないようです。 現在、EUは 週労働時間に制限 (現在、週に最大48時間)、労働者の休憩の条件(毎日および毎週)を設定すると同時に、加盟国における労働者の有給休暇要件の指示を定めています。

労働時間の短縮に続く他の国

世界中の他の国や管轄区域でも、ベルギーと同じ方針ではありませんが、労働時間の短縮を実験しているか、すでに開始しています。

これにはスコットランドが含まれ、2023年に裁判が計画されており、労働時間は20%削減されますが、賃金は失われません。 ウェールズは現在、公共部門の労働者を対象とした同様の裁判を検討しています。

スペインは、労働者災害補償に影響を与えることなく、週を32日間に短縮した2015時間労働を試行しています。一方、アイスランドは2019年から90年の間にいくつかの同様の試行を実施し、その結果、アイスランドの人口の約XNUMX%がより短い労働を楽しんでいます。労働週。

アラブ首長国連邦では、4年に週2022日半の労働が導入され、ほとんどの人が月曜日から木曜日まで6日XNUMX時間働き、金曜日の正午に出勤しました。

同様に、ポルトガルは以前、上司が勤務時間外に電話またはオンラインで従業員に連絡することを違法としています。

ニュージーランド、ドイツ、日本の個々の企業も、さまざまなモデルを取り入れて、労働時間の短縮を試みています。

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EU Reporterは、さまざまな外部ソースから幅広い視点を表現した記事を公開しています。 これらの記事での立場は、必ずしもEUレポーターの立場ではありません。

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