＃GigEconomy-雇用委員会のMEPは労働者の権利を強化したい

雇用委員会のMEPは木曜日に、報酬の見返りに他の人のために、そして他の人の指示の下で一定期間サービスを行う人は、これらの新しい具体的な権利によってカバーされるべきであると述べた。

これは、臨時または短期雇用の労働者、オンデマンド労働者、断続的労働者、バウチャーベースの労働者、プラットフォーム労働者、および家事労働者、フリーランサー、研修生、見習いが、一連の最低権利に値することを意味します。これらの基準を満たしているためです。
透明性

承認されたテキストによると、すべての労働者は、契約の期間、通知期間、初期基本給など、契約の重要な側面の初日から通知を受ける必要があります。 MEPは、雇用主がそのような情報を書面で提供し、トレーニング、ボーナス、残業代の詳細を含めるという要件を導入しました。
新しい雇用形態

新しい雇用形態をカバーするために、MEPは特定の権利とセキュリティのセットを洗練することに焦点を合わせました。

• 変動する勤務スケジュール：労働者に通知する必要があります 保証された支払時間 保証された時間に加えて実行された作業に対する報酬。 雇用主が契約を取り消すことができる期限、その後労働者が報酬を受ける権利がある期限も示されるべきです。

• 予測可能な労働時間：オンデマンド契約または同様の雇用形態の労働者は、 最小レベルの安定性と予測可能性 そして、結果なしに、所定の時間外に割り当てを拒否するか、割り当てが時間内にキャンセルされなかった場合に報酬を受け取ることができます。

• 複数の仕事：雇用主は、労働者が他の会社に就職することを禁止、制裁、または妨害してはなりません。

試用期間とトレーニング

契約の更新によって新しい試用期間が発生しないように、試用期間はXNUMXか月または管理職の場合はXNUMXか月を超えないようにする必要があります。 いかなる状況においても、一方的に試用期間を延長することは不可能であるべきです。

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MEPは、強制訓練は雇用主が無料で提供すべきであるという提案を支持し、労働時間内に完了し、労働時間として数えるという規定を追加しました。

エンリケカルベットチャンボン （ALDE、ES）、リードMEPは、次のように述べています。「これは、将来のヨーロッパの社会モデルと結束を強化および強化するための大きな前進です。
「欧州市民の労働条件に関する最低限の規則を策定する時が来ました。これらの最低限の権利は500億人のヨーロッパ人の生活にとって重要です。それは彼らの期待への応答であり、柔軟性と安全性のバランスに貢献します。

「社会的対話は、新しい雇用形態の課題に立ち向かうための最良の方法です。可能な限りそれを促進することを提案します。これらの新しい雇用形態は、ヨーロッパレベルでの基本的な最低限の具体的な権利によってサポートされるようになります。」

次のステップ

このテキストは、棄権30票と棄権11票に対してXNUMX票で採択されました。 規則の最終的な形を打ち出すために、議会と評議会によって交渉される予定です。