#Harassmentに対する欧州議会の措置

現在の措置は1月XNUMX日に発効しましたが、昨年XNUMX月に決定された他の措置は、実施する前にさらなる規制上の決定を必要とします。

今後、MEPによるセクハラを含むハラスメントの苦情は、まず、諮問委員会の準備をする公務員の専門チームによって詳細に検討されます。 委員会には、XNUMX人のMEP、XNUMX人のMEPアシスタント、XNUMX人の公務員が含まれます。 委員会は、医療および法務サービスからのXNUMX人の専門家アドバイザーによってサポートされています。 正式な手続きとは別に、特別な機密カウンセラーがアシスタントや他のスタッフにハラスメントへの対処方法について常にアドバイスすることができます。

ハラスメントに対する罰則は、議会の手続規則（第11条および第166条）に記載され、「欧州議会議員のための職場における適切な行動規範」が手続規則に添付されます。 規範を遵守するという宣言に署名していないメンバーは、手続き規則が適応されると、議会の役職に就くことはできません。

ハラスメント防止に関する欧州議会議員向けのパイロットコースは、今年XNUMX月初旬とXNUMX月初旬に予定されています。 これらのコースは、職場での尊敬と尊厳を教えることを目的としています。 招待状は来週までに送信されます。

嫌がらせの被害者であった認定アシスタントは、MEPに対する法的手続きを開始したい場合、議会がすべての法的費用を負担するオプションをすでに与えられていますが、この可能性についてよりよく知らされ、プロセス全体を通じてサポートされるようになります。 最後に、嫌がらせのためにMEPで作業できなくなったアシスタントの契約に対する解決策が見つかりました。 メンバーの法令の実施措置は、ハラスメントが確立された場合にそのメンバーの議会支援予算で彼らの給与をカバーできるように調整されています。

欧州議会議長のアントニオ・タジャニは、次のように述べています。「欧州議会は、あらゆる形態の嫌がらせ、差別、暴力に対してゼロトレランスのアプローチを採用しています。私たちは、権力の乱用から解放された、オープンで包括的な職場環境を保護するために懸命に取り組んでいます。

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「私たちが作成したロードマップは、効率的でタイムリーなソリューションで、基準を高く設定します。これは、被害者への効果的かつ迅速なサポートを提供し、既存のハラスメント防止の慣行と手順を改善し、追加の意識向上トレーニングを導入します。スタッフのカテゴリー（研修生を含む）に関係なく、MEPに関連するすべての潜在的なケースが精査されます。」

諮問委員会の議長であるエリザベート・モーリン・チャーティエ（EPP、FR）は、次のように述べています。「嫌がらせは、欧州議会議員の行動と尊厳に対する重大な違反です。 私たちの施設には、これらの犠牲者に対する注意義務があります。 私が議長を務める諮問委員会は、欧州議会議員に対する嫌がらせの苦情を調査する責任があり、虐待行為を罰する一方で、被害者に声をかけ、被害者を保護するためにたゆまぬ努力をしています。 この文脈では、信頼と機密性がこのプロセスの成功の鍵となります。」

現在の措置により、欧州議会は、ハラスメントに対して行動を起こす議会の最前線での地位を確認しています。